代po.. sorry 我忘記去看gmail信箱了 T.T ##### 關於以上多位先進的回應 我試著提供以下意見 本人是電資領域 (工研院是以研究員/工程師應聘博士) 1.工研院的研究資源確實很豐富 但並不是什麼人都可以使用的 必須經由計劃主持人,主管等人的同意才可以 同樣的,學校各教授的實驗室設備 也必須經由擁有者的同意才可 2.工研院的員工無須教課,不用教學生 但必須學會寫計劃到處要錢 博士研究員必須要有業務手腕,人脈關係 為自己(甚或他人)找人事費 須注意的是,並不是每個單位都是這樣的 有些是主管負責找案子,博士負責寫proposal,做研究 在應徵前要探知部門屬性才行 當然,這裏沒有所謂的6年條款 在學校任職,初期確實不輕鬆 升等是重要關卡 這也是評斷個人是否適合走學術路線的關鍵所在 3.薪資部份,學校的薪資表可供參閱 年終1.5個月,若擔任計劃主持人,研究做得好,仍可領取額外薪資 工研院博士初期約6萬元 每年的年終及營運獎金,依部門績效而定 整個部門績效好,人生是彩色的 年薪15個月以上,並不困難(即使考績是乙,也是一樣) 若部門績效不佳,即使考績是優 年終可能只有一個月 員工只要簽下重要的委辦案,提出專利...就有獎勵金 勞保現亦有月退 至於教師是否和公務員一樣,具有高所得替代率 本人不知 4.工研院技轉成功與否要看領域 業界的競爭性,遠大於學校及工研院 若工研院對業界的額外要求,其忍受度為60% 則學校教授對業界的額外要求,其忍受度應為30% 此外,對學校而言,接國科會(或教育部)計劃較為單純,責任較低 工研院承接業界的計劃,會面對非常多的要求及不可知的事件 為了計劃結案,組長級主管被業界老闆指責,並非不可能 即使是無理要求,也是要默默承受 我相信台灣的教授,應該是無法做到"以客為尊" 所以學校很少接廠商的委辦案,應有其原因 5.學校教授有機會做自己想做的研究主題 在工研院執行科專計畫,是屬於top-down 無法自己決定研究題目 即使有自己想做的研究題目 主管一定會問:這研究成果到底能為本部門賺進多少收入? 事實上,現今政府科專計劃也日漸著重於市場性 學校可以做純理論的研究,但工研院不行 工研院是與產業界結合的 所做的研究,必須是對產業有幫助 在一切以金錢為導向的時代 工研院是不可能讓博士做一個現今看不到成果之研究的 以上是我個人所見 就我個人看來 到底是工研院研究員比較好? 還是台清交成助理教授較佳? 這是見仁見智的 工研院研究員會面臨眾多的壓力(廠商,政府...) 學校的助理教授也會面臨資深教授的無理要求(寫計劃書,做簡報,任行政工作 ...) 有人從工研院離職,至學校教書 也有人逃離學術界,再次回工研院 或是至產業界做RD及計劃主持人 這些人我都遇過 基於保密,不說明其細節 要如何至台清交成任教(電資學院) 我不認為一定要留美博士 板友可上網查詢,可知一二 至於其它國立,私立大學 就更不用說了 除了學經歷外,人脈亦是不可或缺的 最後我回到"那一個職位比較穩定?"的問題 我想,真正能說穩定的,只有公務人員 現今博士考公職,亦不是稀奇的事 教授,研究員只是眾多職業的一種 一個人不會因為當了教授,就提高社會地位 我曾問我的老闆:"請問當教授會很忙嗎?" 他說:"當然很忙,不過,因為我能做我感興趣的事,所以我很快樂" 有句話說:能找到自己喜歡的工作,很難 但必須要嘗試讓自己喜歡這份工作 如果不喜歡,就轉職吧 以上這句話,提供給現任教職者,以及待求教職者參考 --

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