代po.. sorry 我忘记去看gmail信箱了 T.T ##### 关於以上多位先进的回应 我试着提供以下意见 本人是电资领域 (工研院是以研究员/工程师应聘博士) 1.工研院的研究资源确实很丰富 但并不是什麽人都可以使用的 必须经由计划主持人,主管等人的同意才可以 同样的,学校各教授的实验室设备 也必须经由拥有者的同意才可 2.工研院的员工无须教课,不用教学生 但必须学会写计划到处要钱 博士研究员必须要有业务手腕,人脉关系 为自己(甚或他人)找人事费 须注意的是,并不是每个单位都是这样的 有些是主管负责找案子,博士负责写proposal,做研究 在应徵前要探知部门属性才行 当然,这里没有所谓的6年条款 在学校任职,初期确实不轻松 升等是重要关卡 这也是评断个人是否适合走学术路线的关键所在 3.薪资部份,学校的薪资表可供参阅 年终1.5个月,若担任计划主持人,研究做得好,仍可领取额外薪资 工研院博士初期约6万元 每年的年终及营运奖金,依部门绩效而定 整个部门绩效好,人生是彩色的 年薪15个月以上,并不困难(即使考绩是乙,也是一样) 若部门绩效不佳,即使考绩是优 年终可能只有一个月 员工只要签下重要的委办案,提出专利...就有奖励金 劳保现亦有月退 至於教师是否和公务员一样,具有高所得替代率 本人不知 4.工研院技转成功与否要看领域 业界的竞争性,远大於学校及工研院 若工研院对业界的额外要求,其忍受度为60% 则学校教授对业界的额外要求,其忍受度应为30% 此外,对学校而言,接国科会(或教育部)计划较为单纯,责任较低 工研院承接业界的计划,会面对非常多的要求及不可知的事件 为了计划结案,组长级主管被业界老板指责,并非不可能 即使是无理要求,也是要默默承受 我相信台湾的教授,应该是无法做到"以客为尊" 所以学校很少接厂商的委办案,应有其原因 5.学校教授有机会做自己想做的研究主题 在工研院执行科专计画,是属於top-down 无法自己决定研究题目 即使有自己想做的研究题目 主管一定会问:这研究成果到底能为本部门赚进多少收入? 事实上,现今政府科专计划也日渐着重於市场性 学校可以做纯理论的研究,但工研院不行 工研院是与产业界结合的 所做的研究,必须是对产业有帮助 在一切以金钱为导向的时代 工研院是不可能让博士做一个现今看不到成果之研究的 以上是我个人所见 就我个人看来 到底是工研院研究员比较好? 还是台清交成助理教授较佳? 这是见仁见智的 工研院研究员会面临众多的压力(厂商,政府...) 学校的助理教授也会面临资深教授的无理要求(写计划书,做简报,任行政工作 ...) 有人从工研院离职,至学校教书 也有人逃离学术界,再次回工研院 或是至产业界做RD及计划主持人 这些人我都遇过 基於保密,不说明其细节 要如何至台清交成任教(电资学院) 我不认为一定要留美博士 板友可上网查询,可知一二 至於其它国立,私立大学 就更不用说了 除了学经历外,人脉亦是不可或缺的 最後我回到"那一个职位比较稳定?"的问题 我想,真正能说稳定的,只有公务人员 现今博士考公职,亦不是稀奇的事 教授,研究员只是众多职业的一种 一个人不会因为当了教授,就提高社会地位 我曾问我的老板:"请问当教授会很忙吗?" 他说:"当然很忙,不过,因为我能做我感兴趣的事,所以我很快乐" 有句话说:能找到自己喜欢的工作,很难 但必须要尝试让自己喜欢这份工作 如果不喜欢,就转职吧 以上这句话,提供给现任教职者,以及待求教职者参考 --

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