我想您要問的是，面試大概是會如何進行？會問什麼問題吧？ 一般來說，面試大概都會排定幾位，面試當天都會要你介紹一下你的背景、研究..等等， 背景就不多談，大概就是學歷、經歷..等。而在研究上，有些應徵者就真的是仔細的將 他做的研究內容、步驟全部呈現出來，我想其實在場的審查委員，大概有80%以上跟你的 領域可能會不一樣，如果大多數都一樣，其實你大概連面試的機會也沒有，因為他們已經 額滿了！ 既然研究的領域不一樣，你所能呈現的，大概就是你論文的品質(可能要靠IF或Rank)來 證明，以及所發表的數量。研究的內容不用仔細的講，但是相關應用性及影響性卻要提， 因為這時候就要像sale一樣，推銷你研究的可能應用範圍非常的大，大到可以跟這個系所 的老師，幾乎多多少少都有重疊的機會。 如果你是國外名校畢業，可能就是要強調你具有「英文教學」的能力，最好是你有在國外 大學開過那幾門課，就算是名義上沒有，但是你有幫你老闆代過班，我想也是可以一提。 如果你的學歷、經歷、研究都很出色，我想免不了一定會問你，你投過哪幾家？你有興趣 是那幾家？我們錄取你你會來嗎？如果學校名聲不響亮，學生素質比較差，就會問你，如 果學生素質很差，大學的學生連三角公式、英文單字也沒認識幾個，你要如何教學？以及 夜間部是學校財源，每個老師都要交夜間部的學生，面對這些有工作背景的學生，你要如 何教學？以及學校沒有很好的研究環境，你要如何建立你自己的研究設備？你要如何在很 緊的經費下(可能只有國科會)，完成你的研究？另外就是學校教師新人，都要行政服務前 兩、三年，你有心理準備要接？ 我想很多問題，在那場合，都要很快的回應「沒問題」，即是有所疑慮的問題也是，我也 有聽過面試時都說OK！，但是事後錄取翻臉不認帳的，但是一旦近來後，是很難處理這個 教師的，尤其是教師法有規定要三審三核。所以...讓自己像個sales，我想你就大概沒問 題！尤其是條件很好的，姿態要盡量低調一點，因為有些人會看不順眼，無端中箭落馬！ 而面試前，建議服裝要仔細評估一下，畢竟這個是第一印象！ 以上為個人淺見，提供您做參考！ --

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