我也想要來分享一點點個人經驗^^ 我剛好都有做過行銷和人資這兩種工作 但是我的工作經驗不算多,不能完全代表就是這兩樣工作的全貌 畢竟不同公司,會有不同的制度跟作法,就只是提供參考而已~ 我大學畢業後的第一份工作,就是人資,是在一家本土集團的母公司裡當人資 我想,我們公司夠大,我的職稱也掛名人資,但事實上我做的事情只能算是"人事"的程度 就是做些每天的例行公事,是很行政面的事 而事實上一些比較是真正人資方面的事情,例如教育訓練,或是一些制度的推動 那是由集團的總人資處 處理的 ~ 集團底下的各公司,比較偏向執行面 而且我覺得 我的公司 也不算是很重視人資這塊 ~ 也許是因為本土公司吧 所以 如果說一個碩士生畢業,就要做高階點的事情,不該做些打雜的 我覺得也許有點困難可以真的找到這麼理想的人資工作 第一,我覺得台灣其實還是沒有很重視人力資源,這種情形可能容易在本土公司裡發現 有些只是把人事部門換成人資的名稱而已,感覺就像跟個流行潮流一樣~ 第二,如果是想要發揮書本上的理論,來做些規劃, 我覺得通常這都是有一定的經驗和職位的人做的事情 公司怎麼可能給一個初出茅廬的小伙子來規劃呢?一開始都是要從執行面,基礎學起的~~~ 而且人資很多地方就是跟瑣碎的事情扯上關係,例如薪資計算,出勤計算,篩選履歷 再來講行銷,我自己的工作經驗是比較偏品牌的通路行銷管理 但是..一些廣告公關的事物,是由其他的同事負責 這些全都是行銷範圍~但是做的事情卻是非常不一樣的 可是一家普通公司 廣告公關的事物又很難交給一個沒有經驗的人 就算他是念行銷碩士出來,大家都想找有真正實務經驗的人 而你提到的外商公司,看他們徵儲備幹部都希望是應屆或是2年以內經驗的人 有聽說過 是也許他們希望是自己訓練,白紙比較好訓練吧 哈^^ 但我覺得想在行銷領域好好發展的話 或許應該真的應該去公關公司歷練一下 (至少我個人是這樣認為) 在公關公司的確薪資很低,很操,感覺很心酸 但是卻是可以學到很多的行業,且行銷就是這樣低起薪的工作, (或許在台灣,很多行業都是低起薪) 想要有高起薪,必須要先有實力, 我覺得沒有人喜歡做一些瑣碎的事情,或是在基層給人家使喚來使喚去 都想要可以在上頭,做些規劃,好像真的可以發揮專業的事情 但那都是有一定職位的人所做的事情 所以不想要做瑣碎的事情? 那就努力累積實力,然後爬上去一定的職位, 還有...行銷本來就是一個由很多瑣碎細節堆積而起的工作 比如舉辦活動,不可能只要規劃,然後給別人去執行就好 我相信就算是主管,她也必須注意很多細節,才能確保他規劃的活動完美結束! 這些都是我進入社會工作之後 才體悟到的~ ※ 引述《cuteruth (緊握妳的手)》之銘言： : 我剛拿到Queen Mary 的行銷及人資兩個offer : 另拿到York 的國際企業及策略管理offer : 想請問各位 : 出國念什麼對回台工作較有優勢呢? : 我自己做了初步分析 : 行銷 : 優點 課程很多元 且活潑 可激發創意思考 : 回國相關工作機會不算少 : 缺點 國內對行銷工作的專業性不夠重視 很多行銷工作被劃歸到低位階的職務 : 且行銷職位在不同等級的公司好跟壞差異很大 薪水差異也很大 工時差異也很大 : 我個人不太想去廣告公關公司 因為那裡的工作環境並不好 : 並不是害怕磨練的問題 而是他們無法提供對等的薪資水準 : 我自己是預期要去P&G Uniliver Kimberly這類型的公司 或是應徵金融業儲備幹部 : 且國內的行銷職位似乎很在意你先前有沒相關工作經驗 : 意即要拿到理想的行銷職缺和還可以的薪水(大概也要45000以上)是極困難的事 : 人資 : 優點 國內相關系所少 出國專念人資的人也少 出國念MBA的人 通常不會去應徵人資部門 : 回台後享有較高的就業優勢 : 一但應徵上在就業上似乎較有保障 比較不會被裁員 : 缺點 課程可能較枯燥 就業後要轉調其他部門機會低 容易被定型 : 國內人資部門流動率低 要順利應徵上似有難度 : 我個人想去較有規模公司的人資部門 : 因為太小規模的公司 人資跟行政職則劃分不清 我不想要做打雜的事情 : 並不是自恃甚高的問題 而是念了專業的碩士 就該獲得專業的對待 : 想請問各位 我這樣的分析是否正確 : 以及如果是你 你會怎麼樣的抉擇呢? : 無意引戰 純就事實討論 : 謝謝前輩的指點 --

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