我也想要来分享一点点个人经验^^ 我刚好都有做过行销和人资这两种工作 但是我的工作经验不算多,不能完全代表就是这两样工作的全貌 毕竟不同公司,会有不同的制度跟作法,就只是提供参考而已~ 我大学毕业後的第一份工作,就是人资,是在一家本土集团的母公司里当人资 我想,我们公司够大,我的职称也挂名人资,但事实上我做的事情只能算是"人事"的程度 就是做些每天的例行公事,是很行政面的事 而事实上一些比较是真正人资方面的事情,例如教育训练,或是一些制度的推动 那是由集团的总人资处 处理的 ~ 集团底下的各公司,比较偏向执行面 而且我觉得 我的公司 也不算是很重视人资这块 ~ 也许是因为本土公司吧 所以 如果说一个硕士生毕业,就要做高阶点的事情,不该做些打杂的 我觉得也许有点困难可以真的找到这麽理想的人资工作 第一,我觉得台湾其实还是没有很重视人力资源,这种情形可能容易在本土公司里发现 有些只是把人事部门换成人资的名称而已,感觉就像跟个流行潮流一样~ 第二,如果是想要发挥书本上的理论,来做些规划, 我觉得通常这都是有一定的经验和职位的人做的事情 公司怎麽可能给一个初出茅庐的小伙子来规划呢?一开始都是要从执行面,基础学起的~~~ 而且人资很多地方就是跟琐碎的事情扯上关系,例如薪资计算,出勤计算,筛选履历 再来讲行销,我自己的工作经验是比较偏品牌的通路行销管理 但是..一些广告公关的事物,是由其他的同事负责 这些全都是行销范围~但是做的事情却是非常不一样的 可是一家普通公司 广告公关的事物又很难交给一个没有经验的人 就算他是念行销硕士出来,大家都想找有真正实务经验的人 而你提到的外商公司,看他们徵储备干部都希望是应届或是2年以内经验的人 有听说过 是也许他们希望是自己训练,白纸比较好训练吧 哈^^ 但我觉得想在行销领域好好发展的话 或许应该真的应该去公关公司历练一下 (至少我个人是这样认为) 在公关公司的确薪资很低,很操,感觉很心酸 但是却是可以学到很多的行业,且行销就是这样低起薪的工作, (或许在台湾,很多行业都是低起薪) 想要有高起薪,必须要先有实力, 我觉得没有人喜欢做一些琐碎的事情,或是在基层给人家使唤来使唤去 都想要可以在上头,做些规划,好像真的可以发挥专业的事情 但那都是有一定职位的人所做的事情 所以不想要做琐碎的事情? 那就努力累积实力,然後爬上去一定的职位, 还有...行销本来就是一个由很多琐碎细节堆积而起的工作 比如举办活动,不可能只要规划,然後给别人去执行就好 我相信就算是主管,她也必须注意很多细节,才能确保他规划的活动完美结束! 这些都是我进入社会工作之後 才体悟到的~ ※ 引述《cuteruth (紧握你的手)》之铭言： : 我刚拿到Queen Mary 的行销及人资两个offer : 另拿到York 的国际企业及策略管理offer : 想请问各位 : 出国念什麽对回台工作较有优势呢? : 我自己做了初步分析 : 行销 : 优点 课程很多元 且活泼 可激发创意思考 : 回国相关工作机会不算少 : 缺点 国内对行销工作的专业性不够重视 很多行销工作被划归到低位阶的职务 : 且行销职位在不同等级的公司好跟坏差异很大 薪水差异也很大 工时差异也很大 : 我个人不太想去广告公关公司 因为那里的工作环境并不好 : 并不是害怕磨练的问题 而是他们无法提供对等的薪资水准 : 我自己是预期要去P&G Uniliver Kimberly这类型的公司 或是应徵金融业储备干部 : 且国内的行销职位似乎很在意你先前有没相关工作经验 : 意即要拿到理想的行销职缺和还可以的薪水(大概也要45000以上)是极困难的事 : 人资 : 优点 国内相关系所少 出国专念人资的人也少 出国念MBA的人 通常不会去应徵人资部门 : 回台後享有较高的就业优势 : 一但应徵上在就业上似乎较有保障 比较不会被裁员 : 缺点 课程可能较枯燥 就业後要转调其他部门机会低 容易被定型 : 国内人资部门流动率低 要顺利应徵上似有难度 : 我个人想去较有规模公司的人资部门 : 因为太小规模的公司 人资跟行政职则划分不清 我不想要做打杂的事情 : 并不是自恃甚高的问题 而是念了专业的硕士 就该获得专业的对待 : 想请问各位 我这样的分析是否正确 : 以及如果是你 你会怎麽样的抉择呢? : 无意引战 纯就事实讨论 : 谢谢前辈的指点 --

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