※ 引述《cuteruth (緊握妳的手)》之銘言： 前文恕刪... : 人資 : 優點 國內相關系所少 出國專念人資的人也少 出國念MBA的人 通常不會去應徵人資部門 : 回台後享有較高的就業優勢 : 一但應徵上在就業上似乎較有保障 比較不會被裁員 : 缺點 課程可能較枯燥 就業後要轉調其他部門機會低 容易被定型 : 國內人資部門流動率低 要順利應徵上似有難度 : 我個人想去較有規模公司的人資部門 : 因為太小規模的公司 人資跟行政職則劃分不清 我不想要做打雜的事情 : 並不是自恃甚高的問題 而是念了專業的碩士 就該獲得專業的對待 單就HR這塊回答你，國內相關系所少的原因並不是學術專業度不夠， 而是HR本來的需求就少，真正在作HR的公司更是少之又少， (很多公司只做到personnel management而非HRM)， 而HR又是一塊其實洋碩士並沒有特別加到分的領域， 因此願意花大錢出國念的人更是少之又少(PhD除外)， 念到HR碩士做HR要得到專業對待我只能說是理想狀態。 HR枯燥不枯燥見仁見智，定不定型其實也是看個人表現， 我不少學長姊跟同學畢業也不是專作HR，PM到Sales都有， 端看你自己自我充實的程度，不是念了HR就非作HR不可。 台灣沒有建立夠權威的專業HR認證體系，HR專業不專業這點都還有得吵， 與其算計這些，不如好好想想自己真正喜歡的是什麼， 出國期間好好努力充實，人算不如天算，全力以赴就是了。 p.s.我念台灣兩大HR系所其中之一 -- 我是堅強的小辣椒~ 感情的路上 要.越.挫.越.勇~ --

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