※ 引述《cuteruth (紧握你的手)》之铭言： 前文恕删... : 人资 : 优点 国内相关系所少 出国专念人资的人也少 出国念MBA的人 通常不会去应徵人资部门 : 回台後享有较高的就业优势 : 一但应徵上在就业上似乎较有保障 比较不会被裁员 : 缺点 课程可能较枯燥 就业後要转调其他部门机会低 容易被定型 : 国内人资部门流动率低 要顺利应徵上似有难度 : 我个人想去较有规模公司的人资部门 : 因为太小规模的公司 人资跟行政职则划分不清 我不想要做打杂的事情 : 并不是自恃甚高的问题 而是念了专业的硕士 就该获得专业的对待 单就HR这块回答你，国内相关系所少的原因并不是学术专业度不够， 而是HR本来的需求就少，真正在作HR的公司更是少之又少， (很多公司只做到personnel management而非HRM)， 而HR又是一块其实洋硕士并没有特别加到分的领域， 因此愿意花大钱出国念的人更是少之又少(PhD除外)， 念到HR硕士做HR要得到专业对待我只能说是理想状态。 HR枯燥不枯燥见仁见智，定不定型其实也是看个人表现， 我不少学长姊跟同学毕业也不是专作HR，PM到Sales都有， 端看你自己自我充实的程度，不是念了HR就非作HR不可。 台湾没有建立够权威的专业HR认证体系，HR专业不专业这点都还有得吵， 与其算计这些，不如好好想想自己真正喜欢的是什麽， 出国期间好好努力充实，人算不如天算，全力以赴就是了。 p.s.我念台湾两大HR系所其中之一 -- 我是坚强的小辣椒~ 感情的路上 要.越.挫.越.勇~ --

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