作者MouPigBat (信件明天回)
看板Accounting
標題[請益] 抱歉!問個鳥問題(員工福利)_
時間Thu Feb 25 19:19:09 2021
小弟最近碰到個問題，我猜是很簡單的問題
但我的腦袋真的卡住了，希望有善心人士點我一下
我翻了幾本中會課本，沒有一本課本有寫詳細怎麼處理
在短期員工福利裡
有未休完的帶薪特休假可延至下個年度
所以我們在年底做以下分錄
薪資費用(費用) XXXX
員工福利負債準備(負債) XXXX
在隔年員工實際休假時，再沖銷 員工福利負債準備(負債科目)
我可以想像的到
(1)如果員工特休換錢，可以做以下分錄
員工福利負債準備(負債) XXXX
現金 XXXX
但(2)如果員工實際放特休假，那我貸方要放什麼科目來沖銷這負債(員工福利負債準備)?
那(3)假設員工離職放棄特休，那要怎麼做分錄呢?
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1F：→ g147573 : 實際放特休或離職時應不用做分錄，待月結或季結或年 02/25 21:38
2F：→ g147573 : 結時一次調整即可。 02/25 21:38
3F：→ yang20141225: 可累積帶薪假在使用的時候貸方一樣做現金或應付薪資 02/25 23:29
4F：→ yang20141225: ，如認列負債準備年度與實際使用年度間薪資費率有變 02/25 23:29
5F：→ yang20141225: 動，差額做薪資支出或薪資費用。 02/25 23:29
6F：→ yang20141225: 離職部分視公司規定可累積休假是既得或非既得，按文 02/25 23:33
7F：→ yang20141225: 述公司有不休假獎金制度，應該可以視為既得，離職時 02/25 23:33
8F：→ yang20141225: 應可以兌換成現金，一樣貸方做現金。 02/25 23:33
9F：→ MouPigBat : 感謝惹 02/26 11:21