作者MouPigBat (信件明天回)
看板Accounting
标题[请益] 抱歉!问个鸟问题(员工福利)_
时间Thu Feb 25 19:19:09 2021
小弟最近碰到个问题，我猜是很简单的问题
但我的脑袋真的卡住了，希望有善心人士点我一下
我翻了几本中会课本，没有一本课本有写详细怎麽处理
在短期员工福利里
有未休完的带薪特休假可延至下个年度
所以我们在年底做以下分录
薪资费用(费用) XXXX
员工福利负债准备(负债) XXXX
在隔年员工实际休假时，再冲销 员工福利负债准备(负债科目)
我可以想像的到
(1)如果员工特休换钱，可以做以下分录
员工福利负债准备(负债) XXXX
现金 XXXX
但(2)如果员工实际放特休假，那我贷方要放什麽科目来冲销这负债(员工福利负债准备)?
那(3)假设员工离职放弃特休，那要怎麽做分录呢?
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1F：→ g147573 : 实际放特休或离职时应不用做分录，待月结或季结或年 02/25 21:38
2F：→ g147573 : 结时一次调整即可。 02/25 21:38
3F：→ yang20141225: 可累积带薪假在使用的时候贷方一样做现金或应付薪资 02/25 23:29
4F：→ yang20141225: ，如认列负债准备年度与实际使用年度间薪资费率有变 02/25 23:29
5F：→ yang20141225: 动，差额做薪资支出或薪资费用。 02/25 23:29
6F：→ yang20141225: 离职部分视公司规定可累积休假是既得或非既得，按文 02/25 23:33
7F：→ yang20141225: 述公司有不休假奖金制度，应该可以视为既得，离职时 02/25 23:33
8F：→ yang20141225: 应可以兑换成现金，一样贷方做现金。 02/25 23:33
9F：→ MouPigBat : 感谢惹 02/26 11:21