※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之銘言： : 其實知道版上的大大都實力堅強、我的問題可能相對非常渺小，但還是希望能詢問看看有 : 沒有其他意見 : 因為本科生且出社會多年 : 雖然進過事務所小段時間跟一般會計實務經驗4年多 : 可是我無論如何轉職只能在費用 或應收付、一般會計之間流動 : 目前身邊相關領域的朋友也大抵如此、甚至有的是年齡相仿的碩班學歷也是一樣狀況 : —————我是分割線—————— : 想請教的主要問題是： : 1、「如何在現有職場環境升任初階主管職，有沒有什麼實際案例跟所需細節和技巧、技 : 能？」因為我去到的職場都很茫然、感覺十五年後也大抵是這樣（包含上市公司） : 2、大部分從事會計工作穩定發展、穩定升遷的你，是抱持怎麼樣的心態、是否必須面對 : 沒日夜的加班？（我的問題都排除事務所工作來說）薪水vs年齡大概落在哪裡 : 3、根據朋友說法，科技業（非會計）似乎很好喊薪水再砍，大家之間習以為常，但會計 : 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁難或是根本不錄取，在職位上有沒有版上從事 : 會計的大大，成功從現有職位談薪或重新找工作加薪超過一定程度的經驗 : 4.會計技能的提升；因求職領域廣泛，其實感覺進修的CP值很低、一般外面課程本科生也 : 不太需要去上，就業多年後，要怎麼安排進修會比較符合職場效益。如果是本身語文條件 : 很差的、有什麼機會是可以透過語言證照考取（感覺目前努力方向可能只能到多益550且 : 無法在職場上使用）切入比較好的缺嗎 : 5、常常聽到轉職成功且發展的很好的案例、常常是透過親友介紹的，一般在做會計工作 : 及平常生活、接觸的人就蠻少的。而且會計工作結束後回家往往也累了。大家通常是透過 : 什麼方式尋求人際關係的開啟跟維持（財會/非財會類）因為我目前知道金融「業務端」 : 不同部門往往會有下班後的「同業」應酬跟聚會，但老實說我不知道那是什麼情形、而且 : 剛好都是沒有家庭的男生（我本身是女的） : 以上是我盡可能表達我的想法，可能有描述沒那麼順暢的地方請多包含。 : 謝謝 一些不同的角度跟你分享 以台灣最多的電子業來說好了， 一間公司有幾個會計、幾個工程師、幾個業務，相信你一定一定會發現會計單位的人數最 少，那相對會計單位的初階主管人數一定也是最少，這種情況下，請問你什麼時候會出現 晉升初階主管的機會？ 1.原主管高升，缺額遞補 2.原主管離職，出現缺額 3.公司擴大規模開新業務，出現缺額 又因為只是初階主管，公司可以考慮內升或外找，所以以上機會對你來說還要除以二，那 你知道難度了嗎？ 尤其規模不大、穩定的公司，流動率低，你的機會就更低了。 所以我可以建議你，試著出去直接應徵面試初階主管職缺，如果有面試機會，你可以從中 了解自己缺少什麼東西，如果完全沒有面試邀請，那你自己應該也要清楚原因了。 以上分享 最後我只想跟你說，不管再大的公司都只有一個財務長，但卻可能有好幾十個研發副總， 你應該要知道會計人員需要多努力了吧。 --

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