※ 引述《fancyfancy (珺珺)》之铭言： : 其实知道版上的大大都实力坚强、我的问题可能相对非常渺小，但还是希望能询问看看有 : 没有其他意见 : 因为本科生且出社会多年 : 虽然进过事务所小段时间跟一般会计实务经验4年多 : 可是我无论如何转职只能在费用 或应收付、一般会计之间流动 : 目前身边相关领域的朋友也大抵如此、甚至有的是年龄相仿的硕班学历也是一样状况 : —————我是分割线—————— : 想请教的主要问题是： : 1、「如何在现有职场环境升任初阶主管职，有没有什麽实际案例跟所需细节和技巧、技 : 能？」因为我去到的职场都很茫然、感觉十五年後也大抵是这样（包含上市公司） : 2、大部分从事会计工作稳定发展、稳定升迁的你，是抱持怎麽样的心态、是否必须面对 : 没日夜的加班？（我的问题都排除事务所工作来说）薪水vs年龄大概落在哪里 : 3、根据朋友说法，科技业（非会计）似乎很好喊薪水再砍，大家之间习以为常，但会计 : 工作往往期盼增加1000-1500就很容易被刁难或是根本不录取，在职位上有没有版上从事 : 会计的大大，成功从现有职位谈薪或重新找工作加薪超过一定程度的经验 : 4.会计技能的提升；因求职领域广泛，其实感觉进修的CP值很低、一般外面课程本科生也 : 不太需要去上，就业多年後，要怎麽安排进修会比较符合职场效益。如果是本身语文条件 : 很差的、有什麽机会是可以透过语言证照考取（感觉目前努力方向可能只能到多益550且 : 无法在职场上使用）切入比较好的缺吗 : 5、常常听到转职成功且发展的很好的案例、常常是透过亲友介绍的，一般在做会计工作 : 及平常生活、接触的人就蛮少的。而且会计工作结束後回家往往也累了。大家通常是透过 : 什麽方式寻求人际关系的开启跟维持（财会/非财会类）因为我目前知道金融「业务端」 : 不同部门往往会有下班後的「同业」应酬跟聚会，但老实说我不知道那是什麽情形、而且 : 刚好都是没有家庭的男生（我本身是女的） : 以上是我尽可能表达我的想法，可能有描述没那麽顺畅的地方请多包含。 : 谢谢 一些不同的角度跟你分享 以台湾最多的电子业来说好了， 一间公司有几个会计、几个工程师、几个业务，相信你一定一定会发现会计单位的人数最 少，那相对会计单位的初阶主管人数一定也是最少，这种情况下，请问你什麽时候会出现 晋升初阶主管的机会？ 1.原主管高升，缺额递补 2.原主管离职，出现缺额 3.公司扩大规模开新业务，出现缺额 又因为只是初阶主管，公司可以考虑内升或外找，所以以上机会对你来说还要除以二，那 你知道难度了吗？ 尤其规模不大、稳定的公司，流动率低，你的机会就更低了。 所以我可以建议你，试着出去直接应徵面试初阶主管职缺，如果有面试机会，你可以从中 了解自己缺少什麽东西，如果完全没有面试邀请，那你自己应该也要清楚原因了。 以上分享 最後我只想跟你说，不管再大的公司都只有一个财务长，但却可能有好几十个研发副总， 你应该要知道会计人员需要多努力了吧。 --

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