作者thausand (Move forward)
看板Accounting
標題Re: [請益] 資誠新竹所
時間Thu Apr 5 13:00:43 2018
※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言：
: 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話，
或是我離職了，在職的主管還繼續以關心的名義責備等
我只想說
大哥，我退伍了，士官長都不敢打電話來罵人，
到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: 1.新竹所事浮於人，加班絕對不會少，但加班費絕對不會砍，你去哪邊找不會砍加班費
: 的事務所
基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了，像我這屆被砍掉很多
然後主管就會把問題歸結在你，是你做的很差才沒有加班費
所以後來大家都自己砍加班費
: 2.新竹所外派機率很高，語文好，肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
這個講到重點了，可能每兩三屆有一個真的很優秀，很耐操，跟上面關係很好的審計員
如果你自認為十分優秀，很得上面的疼愛，又十分耐操
我歡迎你去拼那百分之一的機會，我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
不過跟陣亡率比還是不能比，而且資源跟關愛會集中在該員工
其他人就...
: 3.有關於人事的問題，所有主管的評價都是主觀的，現在我在業界，也是會有主管
: 主觀評價的問題以及偏好某些人員，所以這絕對不是只有新竹所才有的
: 4.客戶相處問題，現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯，請問客戶關係差的由來是
: 甚麼
: 5.另外，我現在的公司也不准某所員工來會計室，看來也不是只有新竹所才有的。
: 補充一下我對新竹所的看法，老闆很有想法，但手下缺乏人才，因為都被台北所
: 拿走了，如果有一部分的人能轉移到新竹，今天新竹所就不僅僅會是這個樣子，
: 這是非常可惜的一點，也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
我覺得新進審計員是十分弱勢的
首先他們什麼都不懂，也沒有跟別的公司比較過
而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
也正因為這樣，不合理的事情才會每一年都存在
好的事務所環境、好的組別也很多，不應該讓部分害群之馬拖累
職場環境跟風評透明化，才能讓受害者減少
既然主管都出來護航
我也歡迎你們聽正反方的說法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.1.37
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Accounting/M.1522904446.A.4A2.html
※ 編輯: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 13:10:38
※ 編輯: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 13:11:54
1F：推 porserlat: 支持T大的論點，我在幸福地獄曾因此跟上級討論過加班費 04/05 13:11
2F：→ porserlat: ，他們總是一副理所當然，還會瞎掰一個叫做學習成本的 04/05 13:11
3F：→ porserlat: 東西要你妥協，我之後在外面工作，告訴各位......裡面 04/05 13:11
4F：→ porserlat: 學到的東西外面根本用不到，反而沾染上的企業文化讓外 04/05 13:11
5F：→ porserlat: 部的人覺得你很機車～ 04/05 13:11
※ 編輯: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 13:12:35
6F：推 porserlat: 在此聲明幸福地獄並非上述之事務所，本人謹對於T大所 04/05 13:13
7F：→ porserlat: 說明之事務所文化及環境感同身受因此認同其觀點～ 04/05 13:13
※ 編輯: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 13:26:38
8F：推 Hannibel: 我覺得要讓大家知道你的表現才能更好評估你說的話 04/05 13:47
好，你要攻擊我表現不好
我跟你講一個表現最好的，跟我同屆的審計員，手中同時有CFA+CPA執照
她為了當審計員，從外商薪水很高的工作中辭職了，重新唸會研所，之後到了新竹資誠
她是新竹資誠公認表現最好的LV one
但是做了半年多，她辭職了，辭職前她告訴我，她再也不從事審計工作
她不喜歡裡面的環境，健康狀況也出了問題
她犧牲了高薪工作，花了兩年唸會研所，但放棄了
想必你也知道我說的是誰，你難道要攻擊她表現不好嗎？
※ 編輯: thausand (114.27.1.37), 04/05/2018 13:57:55
9F：推 AccLaborGo: 天呀 04/05 13:59
10F：→ thausand: 我上面講得這位審計員還有被PWC公開表揚，回母校演講 04/05 14:03
11F：推 bosh0123: 中壢資誠有人有了解嗎 04/05 14:34
12F：推 threemore: 想請問當初不滿兩年離職的staff，有被追討違約金嗎？ 04/05 14:35
13F：推 threemore: 身為曾經的幸福所員工，當初也是擔心黑掉，迷惘很久 04/05 14:40
14F：→ threemore: 但把自己想成商科畢業而不侷限於會計系，才會發現事務 04/05 14:40
15F：→ threemore: 所不是人生唯一的路，選擇真的很多 04/05 14:40
16F：推 porserlat: 推3多大！我也是轉行後才覺得自己終於過著人的生活了！ 04/05 14:52
17F：推 a10141013: 我想問做不滿兩年離職拿的到工作證明嗎? 04/05 16:24
18F：推 anif: 同是過去新竹資誠所陣亡出來的，淚推 04/05 18:49
19F：推 kaleido0211: 推 04/05 20:59
20F：→ plzcallme: 學習成本這不是很正常嗎，一項事情絕大部分80%的人花1 04/05 21:28
21F：→ plzcallme: 小時，而卻有人花了4小時釐清完，你是老闆的話願意買 04/05 21:28
22F：→ plzcallme: 單3小時嗎 04/05 21:28
23F：噓 kaleido0211: 然後學習成本就成為慣老闆拿來砍加班的好藉口 所以都 04/05 21:39
24F：→ kaleido0211: 沒有公費低的客戶喔對吧^^ 04/05 21:39
25F：推 porserlat: 我覺得要拿學習成本來合理產出，那就請你僱用的時候就 04/05 22:28
26F：→ porserlat: 先僱用有經驗的人，另外底稿品質請好好檢視，有時候不 04/05 22:28
27F：→ porserlat: 是staff笨，而是底稿真的很亂！ 04/05 22:28
28F：推 porserlat: 可能有人會覺得僱用「有經驗的人」這句話會害到畢業新 04/05 22:30
29F：→ porserlat: 鮮人，但是請注意！多少新鮮人背負數十萬學貸，多少新 04/05 22:30
30F：→ porserlat: 鮮人有家要養，你們這樣肆意妄為將別人的時間進行「作 04/05 22:30
31F：→ porserlat: 廢」的行為，試問，你人性何在？ 04/05 22:30
32F：推 kaleido0211: 推porserlat 04/05 22:52
33F：推 ApriLW: 推porserlat 04/05 23:18
34F：推 treewhiteyo: 差點以為P大是鄭弘儀 04/06 11:38
35F：推 XXXXHAMSTER: 審計業有的就愛罵 04/10 09:01
36F：→ XXXXHAMSTER: 同屆超多逃出來的 04/10 09:01
37F：→ XXXXHAMSTER: 另外推p大 04/10 09:02