話說今年我與比我早一年進入安永的同學在閒聊的時候，聊到事務所碩士班跳升的問題 發現進安永的碩士班畢業生，並沒有像其他事務所一樣可以直接跳升 (勤業,資誠,安侯都是直接跳升)，而是要用他們所謂的績效考核，要在年度評比的時候 (我同學表示所謂的年度評比是所有位階比你高的都要出席來評你的績效) 由你的直屬主管提出要跳升您，然後經在場的所有比你高階的人都同意之後， 以個案的方式處理您的跳升，但是聽說他們的個案成功率非常低。 (因為一場評比會議可能有50個以上的人參加,想想要50幾個以上的人都同意之後 你才可以跳升,這根本就是一場不可能的任務阿！) 記得當初在徵才的時候，我還特地詢問過安永的人資，他們表示他們的福利跟制度 都跟其他家一樣，沒有不同，為了求證我同學的話是否正確， 我還當場打電話到安永詢問，一開始也是跟我說有跳升，等到我再進一步詢問， 才跟我說他們的跳升是透過績效，由在場所有主管的同意後就可以跳升。 這讓我有一種受騙的感覺，如果不是像其他事務所一樣的跳升制度，你應該在一開始就 要表明，而不是等到大家都簽了聘僱書或是很深入的問之後，才要說你們與別人不同， 也許我自己也有錯，當初只憑了人資的一句跟其他家一樣，我就沒有繼續問， 但是，我還是覺得安永的人資很過分，給我有一種在路邊貼著大大的廣告招牌 "所有商品50元.....................(起)"那個"起"放的超小，超遠的感覺一樣。 我現在認真的思考要不要進入安永了，一開始給人的感覺就不好，在這邊奉勸所有 今年要進安永的碩士班畢業生，最好自己再打去問一下他們的人資，確保一下自己的權益 不要以後你的同學在別家都跳升了你卻沒有，同樣在事務所做3年，你在安永的職稱硬是 比同學在別家事務所的矮了一級，薪水也是矮了一截。 況且大家一進事務所的時候就要簽約兩年,到時候因為沒有跳升而要轉到別家事務所, 還要賠錢,且不是很冤嗎? --

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