话说今年我与比我早一年进入安永的同学在闲聊的时候，聊到事务所硕士班跳升的问题 发现进安永的硕士班毕业生，并没有像其他事务所一样可以直接跳升 (勤业,资诚,安侯都是直接跳升)，而是要用他们所谓的绩效考核，要在年度评比的时候 (我同学表示所谓的年度评比是所有位阶比你高的都要出席来评你的绩效) 由你的直属主管提出要跳升您，然後经在场的所有比你高阶的人都同意之後， 以个案的方式处理您的跳升，但是听说他们的个案成功率非常低。 (因为一场评比会议可能有50个以上的人参加,想想要50几个以上的人都同意之後 你才可以跳升,这根本就是一场不可能的任务阿！) 记得当初在徵才的时候，我还特地询问过安永的人资，他们表示他们的福利跟制度 都跟其他家一样，没有不同，为了求证我同学的话是否正确， 我还当场打电话到安永询问，一开始也是跟我说有跳升，等到我再进一步询问， 才跟我说他们的跳升是透过绩效，由在场所有主管的同意後就可以跳升。 这让我有一种受骗的感觉，如果不是像其他事务所一样的跳升制度，你应该在一开始就 要表明，而不是等到大家都签了聘雇书或是很深入的问之後，才要说你们与别人不同， 也许我自己也有错，当初只凭了人资的一句跟其他家一样，我就没有继续问， 但是，我还是觉得安永的人资很过分，给我有一种在路边贴着大大的广告招牌 "所有商品50元.....................(起)"那个"起"放的超小，超远的感觉一样。 我现在认真的思考要不要进入安永了，一开始给人的感觉就不好，在这边奉劝所有 今年要进安永的硕士班毕业生，最好自己再打去问一下他们的人资，确保一下自己的权益 不要以後你的同学在别家都跳升了你却没有，同样在事务所做3年，你在安永的职称硬是 比同学在别家事务所的矮了一级，薪水也是矮了一截。 况且大家一进事务所的时候就要签约两年,到时候因为没有跳升而要转到别家事务所, 还要赔钱,且不是很冤吗? --

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