對我這個老到不能再老（今年生日以後就堂堂進入三十歲）的人來說，原聲帶社 如何如何，其實已經不關我的事了！我只要在自己的崗位上，為我們原住民同胞 的福祉與權益奮鬥就夠了！ 社長在擔任社長的期間不能獨善其身，社長這個重擔不是那個學長姊交付給你的 ，是社長自己要求大家同意把這重責大任交付給自己！所以社長的責任無與倫比 的重大！ 社長對幹部有責任，幹部們不是他們自己自願跑出來爭取職位的，而是社長請求 下才同意幫社長的忙，所以社長虧欠幹部許多，社長也應用其他東西補足他們損 失！ 例如幹部累了，社長要主動自己分擔工作；幹部花費心力，社長要給他們成就感 與滿足感；幹部被學長姊質問，社長要第一個站出來捍衛幹部的行動與決定；幹 部有家庭課業感情的問題，社長就當他們的哥哥／姊姊、學伴學友、代理情人跟 精神依靠......在這個原聲帶部落裡，社長不是頭目，而是這個年齡階層的大哥 ，這才是我理解的「社長職責」！ 社長對學弟妹有責任，學弟妹以後有樣學樣，他們看到什麼就會學什麼，今天幹 部用疲憊做理由，學弟妹就直接說「怕累」；自願承擔社團與民族責任的社長跟 幹部說「想過自己的生活」，學弟妹就可以直接說「就算我是社長，原住民又與 我何干」；社團例會幹部遲到，學弟妹就直接說「不來無所謂」......在這個原 聲帶部落裡，社長跟幹部是表率，是學弟妹學習的對象，我們今天卻給他們看到 了什麼呢？我不知道！ 社長對社務有責任。幹部沒有心，社長就把他換掉！幹部沒有動力，社長要給他 動力。幹部沒有感情聯繫，社長就要跟大家聯絡感情。幹部沒有想法，社長要激 發幹部的想法。幹部有自己的想法，社長要鼓勵幹部把想法化為行動。社長要有 自己的堅定理念，但不是用蠻幹、偷渡的方式讓理想實踐，而是要透過一次一次 的溝通（就算是七十個七次的溝通也不為過）來讓幹部接受，甚至讓幹部一起信 仰這些理念。在這個原聲帶部落裡，社長不是領導人，而是傳教士，這才是我理 解的「領導統御」。 一帆、昉禎、靜怡等大三以上的學弟妹都很有心，多聽聽他們的意見，多想想他 們的建議，不要怕累，不要怕難，不要懼怕挑戰，更不要恐懼失敗，忘記背後， 努力向前，向著標竿直跑，就必定成功！加油～ ※ 引述《toto31137 (沒有一點點逃避)》之銘言： : 很感謝學長把社團學術化，現在的大學生普遍沒那麼關心社會發生的事，我們 : 自己及同學都該好好檢討。 : 但是，是否願意現階段就揹負著民族的包袱，我認為每個人有考量的因素和選 : 擇的權利，就像大學生選擇要好好充實自己或是大學玩四年，快樂就好。當然 : ，擔任一年幹部下來是成長了許多、更有內涵，或是白白浪費自己寶貴的時間 : ，也都是自己做的決定。 : 不過，我們這個團隊做事情的態度不佳、很不佳，這也是事實。畢竟，套一句 : 學術的話，我們讓關心社團的學長姊們〝很傷心〞，尤其是一直默默陪在我們 : 身邊的一帆學長和靜怡學姐，你們辛苦了，真的！ : 其實，年祭給我個人的感受，就好像在辦一場盛大的活動，還可以跟許多位各 : 領域優秀的學長姊見個面，就這樣。謝謝學長還願意關心原聲帶，教導與指正 : 我們做事應有的態度。 -- 士麟的小屋 http://spaces.msn.com/members/tzama/ --

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