原住民僱用條款 有必要修法 聯合新聞網 (2005/06/06 05:12) 目前國內原住民人口僅占全國總人口的1.9%，但自由貿易港區設置條例第12條 卻規定，區內事業須 僱用5%原住民身分的勞工，造成投資廠商極大困擾，多 位立委與企業認為，立法良善的用意因手段不合理，反而不利於原住民就業， 有必要修法。 宇智顧問公司董事長徐小波表示，現在竹科、石化園區都沒有規定須僱用5%的 原住民，新成立的自由貿易港區卻有這種要求，在民間看來這是一種障礙，會 影響投資意願，台灣有其他社會福利政策可以照顧原住民，不該單由自貿港區 立法保護。 徐小波說，對於少數族群，重點應在沒有就業歧視，而非硬拉他來做無法勝任 或不願勝任的工作。過去政府推動大貿易商、亞太營運中心、服務業推廣等大 政策，談了很久什麼也沒做好，再這樣下去，台灣會很慘，不如改名叫「創意 中心」算了，所以應該妥協、修法的，要趕快去做，再「ㄠ」下去台灣真的沒 時間了。 台大商研所教授魏啟林指出，原住民的僱用條款立意良好，但用在自由貿易港 區中，是誤用良好條款，因為要保障原住民福利，政府可以用稅負補貼原住民 ，或是其他就業方案提供協助。 魏啟林認為，台灣是一個小型開放的經濟體，不能與美國、大陸這種大規模的 經濟體相比，我們的競爭對象是荷蘭、香港、新加坡，自由貿易港區僱用員工 強制要求原住民身分要達5%的規定，結果試行兩年無法達成原定績效，因此， 原住民員工的僱用政策，應該讓「上帝歸上帝、凱撒歸凱撒」。 經建會法學中心研究員陳松造表示，現在原住民占全國總人口的1.9%，就業人 口占全國就業人口的1.7%，而且70%的原住民都希望在原居住地附近就業，不 太可能千里迢迢跑到海、空港工作，這種立法良善的用意，因為手段不合理， 反而不利原住民就業。 遠雄企業團董事長趙藤雄表示，這個規定對廠商來說相當嚴重，他曾親自向立 委高金素梅說明，再這樣下去，不會有一家廠商進駐，反倒影響了原住民的就 業，大家會死在一起。 他舉例說，遠翔倉儲曾僱用的原住民員工，後來因為不習慣而離開，自由貿易 港區內提供的工作機會大多須使用英文，且須24小時作業，原住民也不會習慣 ，所以要照顧原住民就業，應該多教育，加強在職訓練。 -- 大家有什麼意見呢？ -- 社會主義好.....(來！大家唱一遍) http://www.csie.nctu.edu.tw/~ycchuang/shehui.swf --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.127.23