原住民雇用条款 有必要修法 联合新闻网 (2005/06/06 05:12) 目前国内原住民人口仅占全国总人口的1.9%，但自由贸易港区设置条例第12条 却规定，区内事业须 雇用5%原住民身分的劳工，造成投资厂商极大困扰，多 位立委与企业认为，立法良善的用意因手段不合理，反而不利於原住民就业， 有必要修法。 宇智顾问公司董事长徐小波表示，现在竹科、石化园区都没有规定须雇用5%的 原住民，新成立的自由贸易港区却有这种要求，在民间看来这是一种障碍，会 影响投资意愿，台湾有其他社会福利政策可以照顾原住民，不该单由自贸港区 立法保护。 徐小波说，对於少数族群，重点应在没有就业歧视，而非硬拉他来做无法胜任 或不愿胜任的工作。过去政府推动大贸易商、亚太营运中心、服务业推广等大 政策，谈了很久什麽也没做好，再这样下去，台湾会很惨，不如改名叫「创意 中心」算了，所以应该妥协、修法的，要赶快去做，再「ㄠ」下去台湾真的没 时间了。 台大商研所教授魏启林指出，原住民的雇用条款立意良好，但用在自由贸易港 区中，是误用良好条款，因为要保障原住民福利，政府可以用税负补贴原住民 ，或是其他就业方案提供协助。 魏启林认为，台湾是一个小型开放的经济体，不能与美国、大陆这种大规模的 经济体相比，我们的竞争对象是荷兰、香港、新加坡，自由贸易港区雇用员工 强制要求原住民身分要达5%的规定，结果试行两年无法达成原定绩效，因此， 原住民员工的雇用政策，应该让「上帝归上帝、凯撒归凯撒」。 经建会法学中心研究员陈松造表示，现在原住民占全国总人口的1.9%，就业人 口占全国就业人口的1.7%，而且70%的原住民都希望在原居住地附近就业，不 太可能千里迢迢跑到海、空港工作，这种立法良善的用意，因为手段不合理， 反而不利原住民就业。 远雄企业团董事长赵藤雄表示，这个规定对厂商来说相当严重，他曾亲自向立 委高金素梅说明，再这样下去，不会有一家厂商进驻，反倒影响了原住民的就 业，大家会死在一起。 他举例说，远翔仓储曾雇用的原住民员工，後来因为不习惯而离开，自由贸易 港区内提供的工作机会大多须使用英文，且须24小时作业，原住民也不会习惯 ，所以要照顾原住民就业，应该多教育，加强在职训练。 -- 大家有什麽意见呢？ -- 社会主义好.....(来！大家唱一遍) http://www.csie.nctu.edu.tw/~ycchuang/shehui.swf --

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