我想建議往後的處理方式 如果有版主被提出罷免 而此版主不管是為了什麼理由 想要辭職 組務是不能阻止他辭職的 而一個版主要辭職 不管是引咎辭職 還是純粹覺得自己沒有錯 只是不想再這樣下去了 組務也不能逼他一定要解釋 就好像一個公司有人辭職了 他也不一定會開說明會去跟大家說他幹嘛辭職 大家可以自行猜測 或許是被逼走的 或許是引咎 或許是.... 但是 還在進行的罷免案呢? 我們也不能因為罷免案還沒完成 所以就硬逼版主要留到被罷免完才可以下臺 所以版主一樣可以下臺 但是罷免案進行至他請辭那一天的票數依然要算 雖然最後罷免案可能沒有通過 (正負不到有差異的意義) 但是至少這個版主在任內是有罷免案發生的 必須要有紀錄 而不是因為最後結果一樣 就當作他沒有被罷免過 並不是被罷免過的人就一定是壞版主 說不定提出罷免的人本身才是有問題的 但是至少要紀錄過這件事情 紀錄這個版主曾經有過充滿爭議的作風 或是那個版曾經出現充滿爭議的板友 或許最後未完成的票數可以反映出這個版主的確有問題 或是還版主一個清白 網路的確是虛擬的 如果PTT是一個小站 或許可以大家方便就好 不過目前使用者很多 處理方式還是一切可以精確比較好 程序正確 減少爭議 也期望板友對板務的處理方式可以更加信服 休閒群組組長 SES (是說要簽名以示負責嗎? XD) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.58.68.132