公司經理人目前的功能大概就是上上產品, 修公司資訊, 頂多就盯住產品銷售狀況 我希望能讓經理人對公司做更多的調整, 也可以讓公司的經營可以更有差異化 希望經理人能設定公司的經營方向, 類似薪資必須提前設定, 設定後次周才生效, 舉例來說如下面的功能 (功能項目可再討論增加,難寫或是不適當的功能也可以砍掉) 1.薪水增加n%的功能 2.產品創造營收增加n%的功能 3.石頭創造的營收增加n%的功能 4.可以減稅 -> 或者稱為課稅時可以減少計算n%的價值 (不過這樣不繳稅被系統抵債時,相對估價應該也會被減低計算吧) 5.萌戰投資消耗資金減少n% 然後第一周n建議設0或較低, 然後逐周增加, 大約3周到達上限(增加2次.至多3次) 用意是鼓勵公司長期經營(?), 其實是我覺得如果Buff數值固定, 一改就生效, 很活躍的經理人也許會成天換來換去, 這樣一些佛系投資人可能會感到困擾 這些給公司上的buff(?)若未來因為遊戲模型或是經營方式大幅改變, 可以直接拔掉 數值的設定可能要請營運抓一下, 像是薪水這種只有1000~2000變動的, 可能就是5% (1000->1050) -> 15% (1150) -> 35% (1350) 然後影響可能很大的, 像是營收就是0% -> 1% -> 2%, 甚至可以依照公司等級個別設定, 不過這樣工作量會大增就是了 思路大概是這樣, 雖然無法避免七騎士為獲利主流的模式, 但應該可以多出一點變化...因為單純的買買買買產品賺錢有一點無聊的說 最後就是, 這個功能也可以先做影響小或是好估計的選項(ex 1.3)上線跑一下, 之後再研究增加的金額, 再慢慢把其他的選項和參數做上去, 避免某一個經營方向太強大, 不管公司大小和等級都能99%壓倒其他方向, 導致大家全部都挑那種經營方向而失去差異性 而且以後甚至可能可以讓部分的tag有實際功效 像是"雙馬尾同業公會" 然後讓加入的公司有buff... 不過這個就另案討論吧, 至少得先搞定這個功能才有機會思考後面的東西 -- 新生活運動是什麼？ 簡單的說，就是要使全國公民的生活完全軍事化， 這樣他們可以培養勇敢和敏捷、吃苦耐勞，特別是統一行動的能力和習慣， 最後他們就可以隨時為國家犧牲 　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 蔣介石 --

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