公司经理人目前的功能大概就是上上产品, 修公司资讯, 顶多就盯住产品销售状况 我希望能让经理人对公司做更多的调整, 也可以让公司的经营可以更有差异化 希望经理人能设定公司的经营方向, 类似薪资必须提前设定, 设定後次周才生效, 举例来说如下面的功能 (功能项目可再讨论增加,难写或是不适当的功能也可以砍掉) 1.薪水增加n%的功能 2.产品创造营收增加n%的功能 3.石头创造的营收增加n%的功能 4.可以减税 -> 或者称为课税时可以减少计算n%的价值 (不过这样不缴税被系统抵债时,相对估价应该也会被减低计算吧) 5.萌战投资消耗资金减少n% 然後第一周n建议设0或较低, 然後逐周增加, 大约3周到达上限(增加2次.至多3次) 用意是鼓励公司长期经营(?), 其实是我觉得如果Buff数值固定, 一改就生效, 很活跃的经理人也许会成天换来换去, 这样一些佛系投资人可能会感到困扰 这些给公司上的buff(?)若未来因为游戏模型或是经营方式大幅改变, 可以直接拔掉 数值的设定可能要请营运抓一下, 像是薪水这种只有1000~2000变动的, 可能就是5% (1000->1050) -> 15% (1150) -> 35% (1350) 然後影响可能很大的, 像是营收就是0% -> 1% -> 2%, 甚至可以依照公司等级个别设定, 不过这样工作量会大增就是了 思路大概是这样, 虽然无法避免七骑士为获利主流的模式, 但应该可以多出一点变化...因为单纯的买买买买产品赚钱有一点无聊的说 最後就是, 这个功能也可以先做影响小或是好估计的选项(ex 1.3)上线跑一下, 之後再研究增加的金额, 再慢慢把其他的选项和参数做上去, 避免某一个经营方向太强大, 不管公司大小和等级都能99%压倒其他方向, 导致大家全部都挑那种经营方向而失去差异性 而且以後甚至可能可以让部分的tag有实际功效 像是"双马尾同业公会" 然後让加入的公司有buff... 不过这个就另案讨论吧, 至少得先搞定这个功能才有机会思考後面的东西 -- 新生活运动是什麽？ 简单的说，就是要使全国公民的生活完全军事化， 这样他们可以培养勇敢和敏捷、吃苦耐劳，特别是统一行动的能力和习惯， 最後他们就可以随时为国家牺牲 　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 蒋介石 --

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