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代朋友po文詢問 各位前輩大大好,事情始末是這樣子。 1.朋友近期應徵一家公司,老闆在面試的時候並無告知,網路上所po徵才廣告所示薪資是否含“雇主提撥勞退6%‘’,等到朋友領到第一個月薪資,發現提撥部份竟然是內扣薪資,朋友跟老闆爭取說明這部份的資料,老闆回覆,他忘記告知,這就是目前公司的薪資結構,往後新進人員也是依此薪資結構辦理,因此並未正面回答此問題。 2.朋友家裡突有急事,必須要請到‘‘家庭照顧假’’,跟老闆遞送假單,老闆說明,如果朋友往後還會請到此假,可能不適合擔任此工作,示意朋友主動離職,。 <朋友有跟老闆告知,此假為公司給員工的執行手冊上有條列員工可請的假種之一,勞基法也規定給勞工的假種之一,且老闆在面試時承諾公司一切規定比照勞基法規定辦理> 3.朋友有詢問其它舊員工,此公司的制度狀況,員工也告知,目前舊員的特休,也受老闆管制,老闆的說辭是<這些特休假勞基法規定給勞方,但是給不給假,資方依舊是有權利的,另告知舊員<特休是你們的權益,但是給不給是我的權力>,如果有人強硬要休特休,就是在衝撞公司體制衝撞老闆,並告知員工,不要想衝撞,受傷的一定是員工自己。<舊員為了一份薪水,忍隱多年,都敢怒不敢言> 謝謝前輩耐心看完,冗長的文字,請問以上三個事件,舊員跟新人,有無什麼辦法搜證或是自保的辦法。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A505GN. --
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1F:推 nmhjyu00492: 這樣還不逃… 11/17 09:46
2F:→ dayend: 不檢舉 也不離職 就只能當是個人選擇 大家只會尊重啊^^ 09/14 23:07







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