作者zxc0312 (11)
看板Tech_Job
標題Re: [情報] 某pc大廠的裁員
時間Mon Oct 21 13:51:55 2024
※ 引述《PuLongGong (普隆共)》之銘言：
: 最近裁員的某外資pc大廠，
: 條件讓我大開眼界
: 沒有優離
: 只有最基本的勞基法遣散費minlist(6, 0.5xN)
: 不知道文組HR們已經廢物到這種程度了
: 連勞動法規都不懂，可以這樣火人
: 兩年前美光裁員，許多人優離金拿的笑呵呵
: 結果外表光鮮亮麗的大公司竟然這樣搞
: 有沒有卦？
做這行本來就是重複被裁 跳槽加薪的爽感
你在一家公司做半輩子
薪水比不上一個空降咖
薪水是換公司的時候談出來的
你不換公司 怎麼跟公司談薪水？
跳一次+50趴是基本
不然怎麼會有前職薪水這一欄？
就是來參考可以幫你加薪多少趴
你拿了離職金 在那邊喊少
很好笑
現在這個時代
換工作是基本
跳越多次身價越高
自願離職跟被裁員 有差嗎？
你有實力 一樣可以跟下家談高薪
沒實力 才在怕離職理由被寫裁員
積極的人 早就面試約滿
只有你在發文抱怨什麼爛公司
不裁你 裁誰？
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1F：→ DrTech : 有夢最美，真的能一跳就+50%。那麼為什麼每個人不先 10/21 14:10
2F：→ DrTech : 跳個10次。 10/21 14:10
3F：噓 justdoit : 這ID不意外 10/21 14:13
4F：→ DrTech : 年薪百萬，兩年一跳，10年後就變年薪750萬了，好棒 10/21 14:13
5F：→ DrTech : 啊。 10/21 14:13
6F：→ DrTech : 一堆GG仔多跳幾次，年薪就破2000萬了。好棒啊。 10/21 14:15
7F：噓 potatobb : 太多可以吐槽 10/21 15:27
8F：推 IMBonjwa : 跳當然比大公司升遷快。這點基本上沒錯，只是不可 10/21 15:48
9F：→ IMBonjwa : 能常常跳，每次跳的幅度都可以調升很大。 10/21 15:48
10F：推 chukenren : 跳的時候遇到金融海嘯，你怎麼辦？ 10/21 15:58
11F：推 CoNsTaR : 除非是高階管理職，否則2-5年跳一次是一定要的 10/21 15:59
12F：→ CoNsTaR : 當然不可能像一樓說的先跳十次，但不跳對不起自己薪 10/21 15:59
13F：→ CoNsTaR : 水，前幾份工作 +50% 是很有可能的啊 10/21 15:59
14F：噓 NEWinx : 跳槽要變雙倍都可以，只是有這樣價值的很少 10/21 16:29
15F：推 opop1133 : 一年跳5次 我工作3年應該財富自由 10/21 16:38
16F：→ wtl : 如果已經在GG薪水就頂天了 在跳只是往下跳 不過會走 10/21 16:42
17F：→ wtl : 的也不是追求薪水而是wlb 畢竟錢再多也要有命花 10/21 16:43
18F：→ answermangtr: 雖然你講的是實話 但老人通常就是躺了 誰在跟你拼 10/21 16:57
19F：→ answermangtr: 要加50%很難啦 除非你原本超低 10/21 16:58
20F：噓 abbei : 我就爛，腳麻QQ 10/21 17:17
21F：→ sc1 : 換血對公司成本結構好處居多 對待每年調薪的人 10/21 17:39
22F：噓 Aether13 : 有跳一次+50%的實力還會被裁喔 10/21 18:02
23F：噓 wulouise : 樓上竟然以為裁人看實力... 10/21 18:22
24F：→ dildoe : DHL 換過一輪的有沒有？XD 10/21 18:25
25F：→ wondtty : HP這次有裁到50個嗎？ 10/21 18:30
26F：噓 lovemost : 跳個500次你就成世界首富 10/21 20:09
27F：推 yudofu : 有+50%實力的不是本來就低到靠杯不然就早就自己跳了 10/21 20:13
28F：噓 SY082022 : 服了，你比的上白海豚會轉彎 10/21 20:32
29F：推 tr920 : 通常HR不會太想要被裁員的應徵者，所以醒醒吧 10/21 20:35
30F：噓 zerobx : 跳跳 跳西歐裡送 10/21 20:52
31F：→ rockrock1127: 是看別人跳的心得嗎…50%…可能少數啦 現在外商都 10/21 21:12
32F：→ rockrock1127: 碼跟台商學壞 你前一家年薪多少就加個20%左右給你 10/21 21:12
33F：→ rockrock1127: 另外 被裁跟主動跳還是有差 就跟機車進車行是騎進 10/21 21:12
34F：→ rockrock1127: 去還是牽進去的差別 10/21 21:12
35F：→ shooter555 : 五十趴那種就是久沒跳 價碼被原公司低估 10/21 23:01
36F：→ shooter555 : 要不然就是台商跳外商 薪資水平不同 10/21 23:03
37F：噓 kevin963 : 這id不意外 10/21 23:41
38F：噓 j198811 : 50%薪水50k跳兩次就破100k了也，哪裡找我也要 10/22 00:06
39F：噓 kenjigan : 工三小 10/22 01:45
40F：→ justin200428: 整天某某某 景氣大好 就在哪唯恐天下不亂 10/22 02:07
41F：噓 callTM : 你拿美國思維跟台灣人講有啥屁用 10/22 02:44
42F：噓 zzzz8931 : ？ 10/22 04:24
43F：噓 zxcvbnn : 講普遍情況啦，在美國可能40歲還跳的動，在台灣40 10/22 07:55
44F：→ zxcvbnn : 歲除非是關係戶，不然沒人擔保公司不會讓大齡員工入 10/22 07:55
45F：→ zxcvbnn : 職，畢竟有年輕的可以用沒必要用老的。不需要把特 10/22 07:55
46F：→ zxcvbnn : 例當常態講。 10/22 07:55
47F：→ fire124 : 再跳下去身價超過郭董怎麼辦 10/22 09:22
48F：→ ambitious530: 少子高齡化 10/22 10:40
49F：→ ambitious530: 台灣企業還搞年齡歧視 10/22 10:40
50F：→ ambitious530: 是準備之後跟現在日本一樣 10/22 10:40
51F：→ ambitious530: 都找國外新鮮的肝嗎？ 10/22 10:40
52F：→ ambitious530: 各位準備好跟越南或印尼的工程師 10/22 10:40
53F：→ ambitious530: 一起工作了嗎？ 10/22 10:40
54F：→ dexdey : 台灣企業的少子化對策不是招東南亞工程師 10/23 00:05
55F：→ dexdey : 而是把原本工作負擔分攤到既有台灣員工身上 10/23 00:05
56F：→ dexdey : 這樣就能繼續搞年齡歧視 10/23 00:06