LTN经济通》台积电美国厂 高薪难解此问题 美国厂员工平均年薪425万元 〔财经频道／综合报导〕台积电亚利桑那厂在去年12月风光举行「首批机台设备到厂」（ First tool-in）典礼，自11月起就陆续有台积电工程师搭乘包机前往亚利桑那州，半导 体人才的流动也备受关注。台积电在全球有6万5000名员工，到目前为止亚利桑那厂已聘 将近2000人，其中包括600名工程师。 台湾与美国的员工薪资有明显落差，美国人力资源网站Glassdoor上数据显示，台积电美 国工程师平均年薪落在13.8万美元（约新台币425万）；台积电财报则显示，去年员工平 均年薪达317.5万元，硕士毕业的新进工程师，年薪上看200万元。 根据赴美的台积电工程师向媒体透露，赴美底薪确实增加，且和在台湾一样有分红，并提 供医疗保险、教育津贴、租屋补助等福利。但也有工程师也提到，在亚利桑那厂工作薪资 以台币兑美元入帐，随着汇率波动，也会影响薪资所得，另外还有当地消费水准的问题， 若以台美两地物价来比较，等於是「降薪去美国」。 在面对人才外流、技术外流的疑虑时，经济部长王美花在去年底回应表示，台积电整体有 超过5万名工程师，目前所知赴美支援人力是500人，以占比来看，外派人员仅占一小部份 。 凤凰城「小台北」聚落成形 茶饮店也进驻 台积电进驻後，台湾工程师携家带眷迁入亚利桑那州，为大凤凰城地区带来庞大经济效益 ，带动地方经济、房市，「小台北」逐渐成形。台积电的到来，使得当地商业地产的价格 在1年内上涨1倍以上。台湾美食也陆续攻占当地，包括餐饮连锁集团85度C、歇脚亭、大 苑子都在凤凰城插旗。 在距离台积电厂区约10到15分钟车程的社区，有刚兴建完成的公寓住宅，随着台积电员工 和相关厂商入住，逐渐形成「台积村」，邻近厂房和办公室，咖啡店、加油站，约10分钟 车程即可抵达购物中心、超市卖场、电影院、餐厅等，生活机能佳。但赴美的台积电工程 师也坦言，从经济角度考量，来美国不是最理想的决定，消费大约是台湾的3倍，还有额 外的税务成本。 其中1名工程师提到，原本以为公司给的补助充裕，但事实上还是有些费用要自行负担， 例如房租并非完全补贴，税赋也是两地都要缴，公司只补贴一部份。工程师指出，虽然基 本底薪增加、分红不变，但像是租车和租房补助，其实有点勉强，只能尽量压低生活成本 ，节省开销。 台湾「工作文化」 是竞争优势 台积电创办人张忠谋先前曾表示，台湾的「工作文化」让我们在半导体领域比对手更具竞 争力。晶片生产集中在少数国家是因为有竞争优势，台湾、日本和南韩的优势在於半导体 生产制造，这主要跟亚洲人、工作文化有关。 张忠谋指出，半导体晶圆厂设备昂贵，需要24小时机台运转，全年无休，不能随便停工， 如果1台设备在半夜故障，在美国要到隔天早上才会有人来修理；但如果在台湾，即使半 夜2点，工程师或技术人员在睡觉，接到电话也会穿衣服出门维修，这就是工作文化产生 的竞争力。但张忠谋随後也提到，美国的竞争优势则在於IC设计与设计服务。 根据劳动部统计，台湾劳工2021年平均年度总工时为2000小时，虽然总时数连年递减，但 仍高居全球第4、亚洲第2，仅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。随着台积电赴美设厂， 这种长工时的文化也引发部份当地员工反弹。 台积电工程师 日以继夜拚搏 日前有台积电工程师在Glassdoor上大吐苦水「在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基 本，周末轮班是家常便饭。这里的工作与生活平衡是多麽残酷」。 1名台积电资深工程师坦言，自己刚进公司的时候，有时会加班到凌晨。近5到10年，因为 台湾劳基法修改，大家对工作的看法开始出现变化，文化正在慢慢改变，但和美国这种西 方国家仍有差异。 这名工程师指出，工作文化或多或少需要改变，但整体环境和要求在台湾已成形多年，所 以这将被复制到亚利桑那厂，一些小的修改可能会让他更容易被接受，美国工程师势必要 学会适应。要改变台湾的文化或工作环境恐怕很困难，毕竟亚利桑那厂可能有超过一半的 人力来自台湾。 也有亚利桑那厂的员工在Glassdoor留言表示，「台积电是服从文化，并没有为美国做好 准备」、「顾客爱台积电，员工不爱台积电」、「快逃！亚洲的军事化文化，没有多样性 」、「世界领头羊但有好有坏」、「军事管理，工作生活失衡」。 台积电工作文化引发美国厂员工不满，董事长刘德音近日受访时则表示，「员工的声音一 定要听，我们也会看管理方法是否有疏失」，但随後也称，「不愿意值班的人就不要来参 加这个产业，因为这个产业并不是靠有高薪，而是你真的对这产业有兴趣」。 https://reurl.cc/eDX6GL --

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