作者awaeleven (在植树节植牙)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 离职特休
时间Thu May 11 21:32:43 2023
※ 引述《gnihc0707 (gnihc0707)》之铭言：
: 因为第一次遇到此状况，想询问各位意见。
: 谈离职日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到离职日，这样不行吗？
: 事由：
: 预计6月底离职，想做到6/15交接完後续都使用特休休假，但公司不愿意，6/15之後就等
: 於离职，特休使用结算给予；这样比较起来亏了四天的钱，公司以离职手续及资安疑虑拒
: 绝，还应该继续谈吗？
: 有人有此经验吗？
: 虽然钱不多但就是一种心情问题，一种早九晚九做牛做马，假省着用却觉得好像亏了的感
: 觉。
当然是把特休全休完再离职啊。会囤到多个星期的假，相信在公司也待了多年了。
加班也加了不少。
底下有人留言说这样的拗公司。
怎麽不想想加班费怎麽计算的？
加班费是月薪/240 当成时薪来算。也就是说一个月薪水48000 其实你时薪只有200元
但实际一个月上班时数 大概只有173 小时。其实每加一个小时的班就被拗了0.39小时
的钱。
只要你这几年在公司加了80个小时以上的班，(而且有拿到加班费)。
你这样特休全部请完再走就完全对得起公司。
公司不给你休完再离职是得了便宜还卖乖
不然来换啊...
离职前规定要直接结清不能休过假日，但是在职时加班费用月薪/173来当时薪。
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1F：推 kurtis0359 : 待退最大 去整天上网很爽捏 05/11 22:16
2F：→ dslite : 离职完爱躺几天就几天不是? 05/11 22:44
3F：→ dslite : 喔 我懂你的意思了 05/11 22:46
4F：→ rogergon : 六月底四天的端午假期，15日离职结清就不含了。 05/11 23:57
5F：推 TodaYui : 还是看状况啦 想休息而离职当然请好请满 05/12 00:57
6F：→ TodaYui : 找到更好的当然该领的领完 越早走越好 假依法结算 05/12 00:58
7F：→ TodaYui : 早一点入新职比较值得 05/12 00:59
8F：推 wulouise : 资基发规定，加班用月30天算，事病假扣薪用工作天算 05/12 02:07
9F：→ Peter911 : 事病假也是用30天吧？ 05/12 08:20
10F：→ ayhlee : 事病假也是30天计算啦 05/12 09:41
11F：→ route22 : 1.33不就是调整这个30/22的差异 05/13 00:25