: （4）薪资
: 大家都知道贵G是低底薪高分红公司，领满「可能」和其他猪屎污不会差太多。
: 但是低底薪也造成加班费很低，那麽便宜还不加到爆。
: 第一年因为分红领不满所以薪水会非常低，之後就会还好了 吗？
: 答案是否定的，因为很多时候好的缺是没有办法等的，万一在七八月之前刚好有好缺，也
: 也就是说在进公司跟离开公司都要被扒一层皮，一共两层，非常凉快，舒服。
: 甚至是餐补一餐25元，跟同业比真的很会从员工身上省钱。
这次风波 感觉就HR 调参数死货 大家不要怪它们
总之 本意就是拉高底薪的人 一方面留年轻战力+又可以收到心血
不过怎麽感觉好傻好天真!!!
现在新人你加个几% 还是低阿~~ 公司那麽喜欢大外宣 每次新闻都写 新人上看200
GG是高分红 底薪底的，而且 最大包的是扣起来隔年发
算一算 新人假设10月初来，真正拿到所谓的年薪至少是第三年七月底 也就是21个月
21个月内要忍受轮班阿 狗干 同侪比较....还有亲戚的问候
如果刚好在18层地狱的话 哀~~~第三年的还叫新人唷???
这次风波摆明的跟新人讲 你们过两年说不定也会被新人追上喔
新人会想留吗? 现在多的是NTC 上完後归建没多久就闪了 爽领两个月薪水
公司想要留新人 乾脆 当年分红直接发完拉~~新人拿到该拿的
中生代拿到後 应该不少会自动离职吧!!
这样不就达到了 收到新人 高薪老人自动离职的效果 好棒棒 皆大欢喜!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.41.77.65 (台湾)
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※ 编辑: komoa (114.41.77.65 台湾), 04/24/2022 01:55:18
※ 编辑: komoa (223.138.166.202 台湾), 04/24/2022 02:02:05
1F：→ dark0204678 : 我只是在想 很缺新人却又会莫名黑单新人 04/24 02:13
2F：推 pokemonmen : 一次发完每三个月拿30-50万一定个个学习情绪高吧 04/24 04:30
3F：推 flydeer : 年资21个月也接近版上定义的废物老人了 04/24 06:58
4F：推 VSshow : 高月薪就没这麽多烦恼了，可悲台湾 04/24 07:02
5F：推 hankower : 分红设计就是要你三年脚麻跑不掉 04/24 07:13
6F：推 rainlover : 扣一半隔年发不算是特别差 04/24 07:49
7F：→ rainlover : 某间猪屎屋可是隔年底才领满 04/24 07:49
8F：推 gametv : 高分红就是那个绑在驴子前面的胡萝卜啊 04/24 07:49
9F：推 hydefate : 有能力当然是去外商高底薪 高自由度 04/24 08:00
10F：推 dika : 你这样公司怎麽做慈善基金会 04/24 08:17
11F：推 ganninian : 话说分红比例什麽时候调回15% EPS这季成长3 40% 我 04/24 09:04
12F：→ ganninian : 就看五月底领多少 04/24 09:04
13F：推 hegemon : 楼上傻了吗，很久以前就调成13.5%了...只会调低不会 04/24 09:06
14F：→ hegemon : 回去了 04/24 09:06
15F：推 zzyzx : 当季分红当季发 04/24 09:08
16F：→ nlriey : 神山要就先从不扣住一半分红开始改善，再跟我谈改革 04/24 09:28
17F：推 WanDunTiger : 楼上正解 04/24 09:39
18F：→ blackbo : 伟哉移薪之後现在是不到12% 嘻嘻 04/24 09:44
19F：推 stosto : 神山要改革啥… 04/24 09:45
20F：→ luche : 公司买的是肝脏期货不行吗 04/24 10:41
21F：推 IAMROGER : HR应该去把那些高离职率的长官降薪 而非新人调薪 因 04/24 11:01
22F：→ IAMROGER : 为新人会走是因为受不了陋习轮班烂长官 04/24 11:01
23F：推 luke2007 : 股东>>>员工 04/24 11:43
24F：→ JustInn : HR也想用AI但可能训练样本不够好 04/24 12:33