这种事情看多了，整理如下。 GG三大奇事： 1. 天天喊要走的只是抱怨，不会走。 2. 真的只要走的，讲完没多久就走了。 3. 有些人你觉得他其实该走的，往往留最久。 ※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言： : ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言： : : 最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好 棒 : : 类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活 动 : : 以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，「有机会」得到总裁的公开回 应 : : 裁好亲民，嘻嘻！ : : 可能平常的问卷，神山员工都预设HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违 背 : : 的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人 留 : : 爱神山」之类恭维的话吧！ : : 看似完美的活动，一开放之後，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本 不 : : 司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。 : : 1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？ : : 2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。 : : 3、很多主管素质很低或人品有问题。 : : 4、加班为什麽不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。 : : 5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。 : : 6、以前分红是拿15%出来分，後来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，後来又大赚 之? : : 调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。 : : 还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。 : : 经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些「与公 司 : : 无关」的留言。後来又改口票数最高的问题，「有机会」得到总裁的公开回应。毕竟 前 : : 的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。 : : 看了神山HR之类的单位公开示范什麽叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢 到 : : 国人都看到惹！哈哈 : 大家好 我是G黑大将军 : 我是头号第一G粉 PTT监督GG第一人 : 外行人看热闹 内行人看门道 : 首先我觉得大家错了 : HR办这个活动 跟 活动失败 其实是两个命题 : 为什麽HR要办这个活动? : 先认真思考一下台积最近所有的作为 : 开放自己做的类智慧型手机和社群软体 : 然後是调高月薪 降低分红比例 : 再来是上周的新闻说开始要搞台积ESPP : 一切都是在向外商的管理方式看齐 : 台积知道越来越多外商来挖人 加上找了一屁股的老外送来台湾受训 : 为人诟病的制度再不改一定会出事 所以才会有这一连串政策 : 我们就先不管台积对外宣称调薪的说法 : 这肯定是某个无脑觉青中阶管理层公关揣摩上意输出的结果 : 我自己是认为这些改变台积一个很大幅度的进步 : 至少愿意调整是一个很好的开始 : 至於这个活动跟外商管理的一环有什麽关系? : 外商每季定期都会有all hand meeting : 高阶管理层亲自上第一线对员工说明公司状况 : 最後也会让员工实名制提问 : 提问的方式是有一个类似聊天的视窗 员工可以在字数限制内发问 : 旁边有点赞的功能 赞越多的你的提问越前面 : 而高层通常也会看剩下多时间来决定回答多少问题 : 但每次meeting 前面5-8个问题一定都有解答 : 问题内容五花八样 都很酸也很直接 : 像是竞争对手怎麽样怎麽样 结果我们才怎样 你们管理层在搞啥? : 或是因为covid要WFH 直接在问题上面跟老板要钱说要买居家办公的家俱 : 至於为什麽会有这种失败的结果 : 就必须归功於我们台积部经以下的管理层 : 首先你要知道在台积部经以上的工作氛围 : 通常是外商才有的风气 : 大家不太会看官阶 各种谈笑风生 也都客客气气的 : 而部经以下的工作氛围相信我也不多说 : 去办公室走一圈 : 还是有一堆万年副理/经理可以对下属破口大骂 : PPT字的大小不一样可以干 : 内转到其他单位可以干 : 没接电话也可以干 : 太早下班也在干 : 各种干 : 更好笑的是骂越凶升越快 : 然後烂的主管也没有淘汰机制 : 被干还不敢去申诉HR 怕被骂草莓 : 我最多也就看过3-4个爱干员工的主管 : 被送去七厂学习中心上情绪管理课程而已 : 然後没有然後了 : 在国外 : 老板都知道自己也是打工仔 公司业绩不好会砍人 : 所以大家一起合作把事情做好让公司业绩成长 不要发生这种悲剧 : 你没事敢吼员工是要准备走路的好吗? : 我都不知道送去上课是三小? 夏令营? : 如果你是员工 你天站着干 坐着干 吃饭也被干 : 还没有管道可以宣泄 : 看到HR办这个活动还不喷爆? : 不过办这活动的主办人真的也是草莓 : 这种等级的意见就赶快改游戏规则 : 还敢自称台积够创新敢改变 真的笑死 : 这些看起来不是很重要的小事 : 却是台积注定文化无法改变的关键 : 可是说真的 员工自己也有问题 : 自己奴爆 被老板吼一下 就各种加班熬夜 变成肝帝 : 这两年外商大爆发 找各种机械材料化工的人才 薪资也远大於台积 : 如果说不满台积的作为 那你可以换啊? : 结果又没那个能力和屁股拿到offer : 只会当键盘侠呛高层 都不知道在那叫什麽 : 同样叫做甘地 人家至少也跑去绝食18次好吗 : 台积肝帝们连跑去门口静坐都不敢 : 不要说静坐 找HR找诉也还可以怕被事後报复 : 外商各种人道管理也是争取来的 : 小时候班上被欺负的同学 : 会因为没有作为而不被欺负? : 没有阿 霸凌者看你不说话又不跟老师打小报告 : 继续又踢又踹超爽的好吗? : 如果你没有觉悟 那乖乖继续在台积工作可能才是最佳解 : 别出来外面的公司危害我们正常人啦 : 嘛不过 : 我是觉得可能还是不少脑子不好的肝帝听不懂 : 毕竟是帝嘛 吓死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯ : 但最近股价跌爆 : 我这个679T的韭菜真的赔爆 : 肝帝们一起努力帮我冲一下股价好吗? : 噗噗 -- 　　　　　　 ◥ ◣◤◢ 　　　　　　 ◤ ■ ◥ 干你妈的快来收集我阿！ 　　　　　　 ─ ≡ ◤ ◥─ ◤ 　　　　　　 ─ ⊙ ⊙ ─ 　　　　　　 ─ ○ ─ 　　　　　　 ◣ 皿 ◢ --

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