作者oneheat (等待)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 半导体职涯请益
时间Sun Mar 6 11:01:31 2022
职涯的重点在於将自己的impact往上提升，要做到这点相对简单的方式就是带一个团队，
透过团队承接的业务去提高impact会比IC来得容易和简单。
当然职涯的路很多种，不一定要走管理职，但无法否认的是管理职是职涯的另一个板块，
有机会跳到下一个板块，不管如何都是应该审慎思考是否要把握的
另外，千万不要觉得外商「爽」会是永远的，除非你能持续在爽的状态交付出成果，不然
「爽」反而会让你进退两难
至於所谓联发科空降的问题，目前联发科在做相对大规模的改变，外来的和尚只会多不会
少，空降了一堆处长GM专家了，一个小小的E9实在不是什麽很大的问题
然後钱没有人在嫌多的，正常二级最差的时候保底也有500，对比你目前的薪资等於有40%
左右的增幅，这样的情况将来要往下一份跳，或者是提早退休，都会更有选择。
最後要小心的点在於联发科多半带人的二级都是E10，比较少听到有E9的，这种情况下，
你获得的位置是真的有影响力的管理职缺抑或只是一个身兼行政职的IC，这两者天差地远
，是一定要搞清楚和确认的，毕竟以过往的经验，33岁E9还能身兼二级，这在联发科的组
织上，相对罕见
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.140.123.56 (台湾)
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※ 编辑: oneheat (223.140.123.56 台湾), 03/06/2022 11:04:35
※ 编辑: oneheat (223.140.123.56 台湾), 03/06/2022 11:08:08
※ 编辑: oneheat (223.140.123.56 台湾), 03/06/2022 11:11:44
1F：推 toocat168 : 认同外商比台厂更难混（如果不是随时保持战力的人03/06 11:22
2F：→ toocat168 : ） 03/06 11:22
3F：推 spirit : 推心法03/06 11:34
4F：推 LCH : 问题在於弹性，外商完成计画的工作你就自由了，台厂03/06 11:35
5F：→ LCH : 走不了，倦怠感来的更快 03/06 11:35
这个真的特别解释一下，我们先假设现在提的都是世界最顶尖的公司（FAANG，微软AMD I
ntel 高通 等等）并且你目前面试的是一个相对高的职位而非new grade。
必须知道的一点是，这些公司往往要你做的事情不是那种routine或easy take的工作，身
为一个初级的管理者，为了要做出成效，往往也是要承担非常大的心理压力。当然如果你
个人能力超级强，那绝对不是问题，反而如鱼得水，但这种等级的人老实说一家公司也是
屈指可数。多数的一般人，说穿了也就是鸭子划水，表面没问题，私下承担极大的压力去
完成一些「新潮」的任务
※ 编辑: oneheat (118.166.55.139 台湾), 03/06/2022 11:54:35
6F：推 moboo : 同意原po的看没，外商薪水有竞争力的都操，你要跟 03/06 12:13
7F：→ moboo : 本部一堆人竞争 03/06 12:13
8F：→ moboo : *看法，不是看没 03/06 12:14
9F：推 LCH : 同意，但以350-500这范围，在外商还是可以爽爽做到 03/06 13:34
10F：→ LCH : 退休，在台厂只能准备提早退休。再往上应该是追求挑 03/06 13:34
11F：→ LCH : 战，薪水反而其次了 03/06 13:34
12F：→ oneheat : 是的，所以原po的选择更像是自己职涯打算怎麽走的 03/06 13:39
13F：→ oneheat : 问题了 03/06 13:39
14F：推 Smile365Day : M的e9带新人很常见，尤其是近来来那麽多新人铁定会 03/06 15:19
15F：→ Smile365Day : 需要9的帮忙 03/06 15:19
16F：推 Battie : 带人跟管人不一样 03/06 16:38
17F：推 MakeTheMoon : 二级最差的时候保底500？我看你是不懂喔 03/07 02:51
18F：→ Qcloud : 还好啦，带人E9很快就变10了 03/07 08:30