※ 引述《ohohohya (安安你好我草泥马)》之铭言： : 遭制裁 气无处发 华为呛炸掉研发 中芯研发减薪 600人落跑 : 〔财经频道／综合报导〕中国2大半导体企业-华为以及中芯国际，遭美制裁，华为晶片断 : 货，中芯则是买不到EUV，停留在低阶制程，2大企业似乎对研发单位超不满，华为创办人 : 任正非日前才PO出5年前旧文，扬言要炸掉研发单位；而昨天公布业绩的中芯国际，也被 : 发现研发人员平均年薪从2019年的13.5万人民币（约新台币58万），降至12.9万人民币（ : 约新台币55.5万），研发人员跑了634人，整整少掉快3成。 : 综合中媒报导，中芯国际27日披露2021年半年报，营收160.9亿元（人民币，以下同）， : 同比增长22.30%；净利为52.41亿元，同比增长278.1%，EPS0.66元。 : 在获利增2倍下，对半导体产业重中之重的研发单位却遭减薪，财报显示，截至2021年6月 : 30日，中芯研发人员数量1785人，较去年同期2419人，减少634人，减幅达26.2%；研发人 : 员薪酬合计2.3亿元，也较去年同期3.26亿元缩水，研发人员平均薪酬12.9万元，远不及 : 去年同期的13.5万元。 : 中芯国际被视为中国半导体的希望，离职率却始终偏高，遭调侃是为中企培育人才的「黄 : 埔军校」，今年最引人瞩目的离职高管就是技术研发副总裁吴金刚，他是中芯仅有5名核 : 心技术人员，其余4名分别是联席CEO赵海军、执行董事粱孟松、技术研发执行副总裁周梅 : 生、营运与工程资深副总裁张昕。 : 对於中芯国际研发高管及研发人员大量离职，薪水又缩水，虽无法论断中芯对研发单位的 : 态度，但华为创办人任正非就不是这样看，日前他再度PO文，开骂研发单位效率低下、专 : 家能力缺失，重申「华为到该炸掉研发金字塔的时候了」，引起许多华为员工为研发单位 : 抱不平。 : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3653666 : 我比较惊讶的是那个年薪 : 板上一堆鼓吹去中国工作能不能出来解释一下 : 这个月薪比台湾一堆私立科大硕毕找到的薪水还不如 好的，我来解释一下： 国家 > 产业 >公司有没有赚钱，就决定了薪资范围。这道理一直都没变过。 中国 + 互联网 + 能够赚10亿人的钱 = 亚洲顶级薪资。 中国 + 华为 + 赚世界40亿人的钱 = 亚洲或世界顶级薪资。华为真正赚钱的市场，根本不在欧美。美国继续打，欧洲尽量禁，还是赚得好爽。 中国 + 半导体 + 没办大量商品化(千万级出货量) = 传统制造业薪资。 就是那麽简单的概念。 要讨论中国薪资时，你要看你讨论的是哪种等级的工作。不要看到中国就幻想高薪。 半导体制造或相关供应链，在中国的薪资水准，就是传统机械制造工厂的研发薪资水平，前几年，硕士毕业不到1万 月薪人民币很正常。硕士毕业去中芯国际，就年薪14万人民币左右。很正常，很真实。我16年左右在相关产业研发时，硕士毕业，我们公司公定价是8000月薪x14-16。一堆名校学生还是抢着干。 即使是大家认为高薪的互联网，动不动年薪几十万人民币。也是因为你没看到几万家公司都低薪。只有少数几百家的薪资接近台湾，少数几十家的薪资上限高於台湾而言已。这还是只看沿海省份。内陆省份，薪资更是低到可怕。 另外在华为要领到台币税前500万，你也要谈到19级，喔你以为随便一个人去谈就能录取喔。本版这种等级，可能谈得到的，就1-2%而已。 怎麽会看了几篇文章，就认为随便一个人，去中国，就能随便喊500万年薪呢。别只看到成功拿 offer的。实际上当初我还在华为时，有些年轻台湾人，算一算年薪也才税前40-50万人民币左右而已，这还是有工作过几年的薪资水平。一些工作过几年的台湾人，拿着低於MTK新人的薪水，在华为工作的情况也有。但是你们只看到高职级，高薪的案例。 大家喊得出名字的公司，愿意讨论的公司，愿意分享的 offer，可能都是万家里面的Top 10的公司，少数职级的职缺了。当然只看到高薪工作。 --

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