年份 年薪 工时 公司类型 分红,股票比例 09-12 80-100 9-18 台商软体 30% 12-13 95 9-18 台商一线FoundryIT 50% (分红没拿满) 13-17 200-230 9-21 台商一线IC韧体 35% 17-21 240-280 9-18 外商软体 15% 21- 350-360 9-18 外商软体 25% 研替碰到金融海啸,结果研替结束新人薪水跟我一样 从上层做到底层又最回上层 纯软发展性还不错~ 工作自由不用跟硬体绑在一起 待过外商後就比较回不去台商了 ※ 引述《Surrounder (环绕音响)》之铭言： : 这边都是软体业资讯比较多,而且很少业务行销职位 : 分享一下半导体上游业务行销类工作资讯 : 年份 年薪 工时 公司类型 分红,股票比例 : 08-10 80-100 <8 美商材料业务 30% : 10-15 100-180 8 欧商材料行销 15% : 15-17 180-230 <8 欧商材料小主管 25% : 17-19 260-280 8-12 美商材料Regional xx 15% : 19-21 320-340 8-12 美商设备Global xx 15% : 凭记忆打的不是很精确 : 这边很少有业务 PM Marketing之类的分享薪资资讯 : 我蒐集过很多同侪公司的薪资资讯 : 我的薪水曲线在同职级的欧美商算是有参考性的 : 个人感觉大约是同年资1/3这个位置左右, 在我前面的薪水能在高20~30% : 要有比较大的涨幅大概就是升到主管职後靠猎头帮忙谈跳槽 : 美商永远比欧商高一截 : 换到Global xx这种职务要负责编预算,会发现自己硕士十年年资的薪水 : 大概等於美国人大学毕业做3年的人事费用预算 : 往好处想後面几年继续往上谈机会还很大 : 外商半导体上游坏处是永远输在GG的同学20~30%左右, HR抓薪水蛮精准的 : 08年进GG的同学超过一半都昇到34-35, : 但工时短弹性高, 生活正常很多 : 像现在虽然工作时间很常是早上八点到晚上十点 : 但因为很多是晚上的电话会议,所以中午11点就自己休息2hr, 傍晚做到5点离开 : 真正的工时还是可以控制在10小时上下 : 美商是结果论不看过程, 所以中间要怎麽休息都可以只要你结果有按时呈现 : 但数字不行的时候心理压力会巨大, 老板笑者送人离开的画面每个月都会看见 : 中间失眠了大概3年只差一步就去看身心科,好险後面心理素质跟能力都拉起来了 : 不怕中途失业愿意在刀口讨生活的可以考虑外商这条路 : ※ 引述《lortoy (Nagoya)》之铭言： : : 我也来分享一下 : : 年份 年薪 工时 公司类型 分红,股票比例 : : 09-11 75-100 8-9 外商软体 10% : : 11-14 110-125 8-9 外商软体 10% : : 14-20 140-280 6-8 外商硬体 15% : : 20-21 340-360 8-10 外商硬体 20% : : 国立资工一直在外商领域 : : 还没离开外商过 : : 分红比例一直都不高 都是靠月薪为主 : : 英文中上，基本能沟通 但不是太流利 : : 待在外商，真的很难在下定决心去台商了 : : 听过很多规矩和工时，觉得自己适应不良 : : 目前认为薪水顶天了，应该很难在往前了 --

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