作者rrosymoon (紫月)
看板Tech_Job
标题[请益] 主管职缺都怎麽找？
时间Fri Apr 23 00:15:28 2021
抱歉上一篇让人辣眼了
很多事没讲清楚 所以惹的一些人不愉快了
现职是类似小主管的职位
属於技术人员升上去的
需要协助与管理资浅的技术人员
并提供技术支援与解决较难的技术问题
现在想换到薪资较佳的公司上班
但是大公司似乎看不太到小主管之类的职缺
所以只好改找基层工作
想说是不是只能从基层升上去
然後 就遇到前一篇文章所说的问题
因为缺少人脉 也没有背景
所以就不用指望直接空降或是被挖角了
转职上遇到了瓶颈
不知道有人可以帮忙指点迷津的吗？
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1F：→ ipoop4u: 你描述的面试过程很怪 04/23 00:17
2F：→ ipoop4u: 通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂为什麽大主管 04/23 00:18
3F：→ ipoop4u: 认可你，但用人主管打枪你 04/23 00:18
4F：→ ipoop4u: 如果用人主管不喜欢，你很难二面。除非是一次两个都跟你 04/23 00:19
5F：→ ipoop4u: 一起谈？ 04/23 00:19
对 我自己的理解也应该是这样 所以觉得超怪....
以前的经验是 会先跟小主管面试
过了才是大主管或人资 然後就结束了
去年找工作时 发现状况相反过来
都是先跟大主管面试 才是小主管
所以我自己也不知道是怎麽回事...
※ 编辑: rrosymoon (111.249.122.40 台湾), 04/23/2021 00:21:34
6F：推 watashiD: 没有看到前一篇, 但是大公司你可以上来问 04/23 00:21
7F：→ watashiD: 要不是会标注Senior, Staff或 Principal 04/23 00:24
8F：→ watashiD: 要不从年资, 或是公司特别的E9、L5判断 04/23 00:24
9F：推 claymath: 通常朋友介绍或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人 04/23 00:29
10F：→ claymath: 力银行上的开缺 有些缺大部分都内部升就够了 除了很赛 04/23 00:29
11F：→ claymath: 或是新单位主管就会在内部徵询完没人有意愿後就往外丢 04/23 00:29
12F：→ zerof: 你挂大主管下的话先面大主管正常 04/23 00:43
13F：→ zard0819: 其实两篇文章看下来我只感觉，你太技术本位 04/23 01:44
14F：→ zard0819: 然後这篇你自己也知道没人脉，也没介绍机会 04/23 01:45
15F：→ zard0819: 多看看外面世界会让自己变得更谦虚 04/23 01:46
16F：→ zard0819: 才疏志大的人会很辛苦的，放轻松随缘点比较快乐 04/23 01:51
17F：→ samm3320: 开LinkedIn 找猎头吧 04/23 02:11
18F：推 leonEEman: 就是在挖情报啊，资深人员很多时候以为有转职机会其实 04/23 07:12
19F：→ leonEEman: 都只是被找去问业界情报 04/23 07:12
20F：推 yudofu: 基本上不能自己进用人员跟编预算，需要更上层面给他都算不 04/23 07:47
21F：→ yudofu: 上主管，不过是有管理责任的team leader像是班长带兵的等 04/23 07:47
22F：→ yudofu: 级的资深人员而已 04/23 07:47
23F：推 finest: 我带技术team10年了，通常有点技术的人都会自我感觉良好， 04/23 08:12
24F：→ finest: 不论是你或是面试的小主管，以前我最常做的事情不是解决 04/23 08:12
25F：→ finest: 技术层面的问题，而是解决工程师与客户（需求单位）间的 04/23 08:12
26F：→ finest: 纷争 04/23 08:12
27F：推 finest: 先面高阶再回去面低阶有两种可能，1.课长刚好在忙，经理 04/23 08:26
28F：→ finest: 先来聊聊。2.原本安排课长职位，经理面完发现与想像的有差 04/23 08:26
29F：→ finest: 距，但人还可以，某课底下还有基层缺，找课长来面 04/23 08:26
30F：推 susaku: 还有3.其实面你的高层也没有非常懂你在说什麽只是觉得你好 04/23 08:47
31F：→ susaku: 像可以因此才转基层主管面试 而且从你上一篇和你在salary 04/23 08:48
32F：→ susaku: 删掉的文章内容 你这基层主管就是你进来这间公司後的上司 04/23 08:49
33F：→ shooter555: 没人脉不就是只能找猎头 看他手上有没有好的缺 04/23 08:50
34F：→ susaku: 你怎麽会直接认为他没核可权呢? 04/23 08:51
35F：推 michaelgodtw: 台湾猎头很差，不要指望，还是靠前同事吧 04/23 09:36
36F：嘘 cityhunter04: 人家都是靠人脉，没有在网路上找的啦 04/23 09:39
37F：推 michaelgodtw: 我一推前主管都网路找来的，但被干掉 04/23 10:03
38F：→ shooter555: 前同事 同学 或是上下游厂商 最後就猎头 04/23 10:58
39F：→ shooter555: 到最後就是很会social 主管缺跳来跳去无往不利 04/23 11:00
40F：推 kingofsdtw: 我朋友胜文刚毕业就接上市公司董事 04/23 12:38
41F：→ kingofsdtw: 我朋友他们都有共同特色，就是只要用嘴 04/23 12:39
42F：→ sc1: 要认识老板才有主管缺 04/23 16:51
43F：→ sc1: 绝对不是哪间学校毕业 04/23 16:51
44F：推 kentelva: 在小公司才做到《类似小主管》，就想去当大公司当小主 04/24 02:17
45F：→ kentelva: 管，会不会太异想天开 04/24 02:17
46F：推 denix: 请在业界做出名声 然後在linkedin表现像成功人士 04/24 08:51