作者jpopaholic (日音スキ)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 联咏薪资中位数239.8万称冠 比下台积电
时间Wed Jul 1 18:05:10 2020
其实只看平均和中位数会不准，但是可以观测到一些事项
大家都知道(算术)平均数就是把全部的薪水给去除以人数
而中位数就是依薪水排序或诶最中间的那位
我们比较以下两组数据
A：10,20,30,40,50
B：0,10,30,50,60
以上两组都是平均数与中位数一致都是30
但是最高与最低A差40但B差60
所以光看平均与中位数也没办法完全消除睾丸理论
所以比较好的是把级分位数也一起观看，但也并不能完全消除
最可靠的还是标准差(变异数),这才是真正能表现资料有无平均分布的地方
虽然无法观测分布，但是就这两个数据我们可以得出一些结论
若平均与中位数接近，代表薪资差异会比较接近线性分布
而差越远则比较接近曲线
又平均>中位 曲线会接近指数分布
中位>平均 则接近对数分布
假设同工同酬，薪资没也职位差异，薪资差异只跟年资或考核相关(虽然没有公司会这
样)
我们可以依平均和中位数得到以下建议
若公司平均接近中位，代表该公司加薪稳定，不会因为你的年资考核大幅影响你的加薪
若公司平均>>中位,代表假设你的年资或考核低，你的加薪幅度不会很大，但是若你是
老手，你只要再努力一些你的薪资会大幅成长
若公司中位>>平均，代表新人很容易加薪，但是到後来就很容易碰到天花板
当然那是有前提底下，光是职位差异就可以大幅影响平均与中位数了
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1F：→ samm3320: 看了标准差还是不如心中预期以後就会开始要求常态分布07/01 18:08
2F：推 nctudaniel: 机率好强..07/01 18:14
3F：推 john0302: 赞赞赞。结论就是年资浅 去中位>>平均的公司 07/01 18:25
4F：推 gn01642884: 考量到公司打杂的还是占多数 公布中位数已经很准了07/01 18:27
5F：推 john0302: 工作5-10年 跳槽到 平均>>中位 的公司07/01 18:27
※ 编辑: jpopaholic (180.217.130.235 台湾), 07/01/2020 18:30:35
6F：推 natukage: 分红m型化分布很严重 在中位数或平均附近的少之又少 07/01 18:33
7F：→ doloroso: B的平均不是30,剩下不说了 07/01 18:35
8F：推 rrr0887: 楼上国小数学老师在哭 07/01 18:43
9F：→ doloroso: 重新改文过了啦 07/01 18:46
10F：→ antis: 已知用火 07/01 18:56
11F：嘘 Battie: 看到中位>>平均的判断 就觉得不用看了 07/01 19:37
12F：→ Battie: 中位>>平均 表示中位数後有一群人薪资异常的低 07/01 19:38
13F：→ Battie: 然後中位数以上的人 没有很多特别高薪的 07/01 19:42
14F：→ Battie: 所以是新人时异常低薪 要撑到快一半时 才会快速加薪 07/01 19:45
15F：→ Cramael: 重点是？ 07/01 19:58
16F：→ m4vu0: 没人可以帮内推 多高跟我有什麽关系 07/01 20:14
17F：→ PuloBro: 0、0、30、60、60。平均=中位=30。有线性？ 07/02 00:14
18F：推 afflic: 一般都是平均>中位的啦，几个高管薪水就把平均拉高了 07/03 05:51
19F：→ afflic: 找那种平均数跟中位数接近的，代表可能比较接近常态分布 07/03 05:51