作者wisad ()
看板Tech_Job
标题大家有过不被主管信任的感觉吗？该怎麽办？
时间Sat Sep 28 02:14:09 2019
工作上我想要专业上有成长、有成就感、能够得到主管的信任。
但很常一段时间除了工作上没有成就感、专业度没有与日俱增之外、感觉主管对我也不是
很信任，尤其是最近这种感觉越来越强烈。常常我讲完一些事他就会打枪(或是说好听点
是补充)或是再问资深的人，而且从眼神停留在我身上的秒数就可以知道他不信任我或是
脸部表情；主管曾说他会看回答的态度肯定与否来决定相不相信他，我自己是很不会用浅
白的话来解释专业上比较复杂的东西而且记忆力不是很好，常常一个礼拜前的东西我就忘
了一部分或是我认为很简单的东西就不会特别去记，所以回答起来就2266；我常常检讨自
己希望一次比一次好，但，检讨自己、改善然後又被打枪，每天工作没什麽成就感然後主
管又不太信任我，就这样无穷回圈，自信心都快被消磨光了，好久没有很开心的笑。
这种感觉很像棒球场上总教练不相信球员那样，重要时刻不会想到他、当败战投手、也可
有可无。
我有想过换个环境但又觉得外面主管也是有这样的话怎办，或许这是老天要我改进缺点的
时候，只是我越来越不开心了，怎麽办？
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1F：推 saphy: 排版><09/28 02:21
2F：推 Jruffian: 我是没有2266，但我主管很不信任我，於是我换了一个更好09/28 02:26
3F：→ Jruffian: 的工作，不被信任真的很难做事，有办法就走吧09/28 02:26
4F：推 a810086: 我前同事也是因为主管不信任他辞职，後来只好回家接事业09/28 02:30
5F：→ a810086: ，现在固定股东会都会回去看一次前主管09/28 02:30
6F：推 palkuangdau: 从你的文章表达看起来算是清晰，但欠缺排版，也就是09/28 03:29
7F：→ palkuangdau: 整理的部分 09/28 03:29
8F：推 palkuangdau: 也许你能想想，怎麽让人快速抓到你的点 - 也就是怎 09/28 03:31
9F：→ palkuangdau: 麽整理？ 或许会对你的职涯蛮有帮助的 09/28 03:31
10F：→ luche: 不要问你能为公司付出什麽 而是要看公司能给你什麽 09/28 06:16
11F：推 tiencheng: 每个人适性不同，良禽择木而栖。相信自己，不要过於贬 09/28 06:27
12F：→ tiencheng: 抑。 09/28 06:27
13F：→ willism: 要嘛办事不牢，否则诚信有问题，不被信任多半就这两个， 09/28 08:31
14F：→ willism: 你确定没有避重就轻？毕竟没法把专业浅白的说出，顶多只 09/28 08:31
15F：→ willism: 是表达能力不佳，不构成失信理由～ 09/28 08:31
16F：推 HerbyEli: iOS何必硬装在Win系统 换个合的来的跟着 表达能力多训09/28 08:36
17F：→ HerbyEli: 练就好 09/28 08:36
18F：→ ntuabcd01: 要马你走，要马他走，但他主管，酱你知道了吧09/28 08:43
19F：推 Iamjkc: 离职 没看我在mtk後面那麽痛苦 换公司後人家当你是宝09/28 09:02
20F：推 nikolas: 如果你有个下属 回报工作的进度也2266 那你会有什麽感觉?09/28 09:02
21F：推 Eric0605: 离职重新开始 既定印象建立後几乎无法扭转09/28 09:04
22F：→ Eric0605: 下一次一开始就要努力点 09/28 09:05
23F：推 junjieliao: 记忆力不好就做笔记、至少要让他看到改变09/28 09:19
24F：推 YSJ543: 作笔记 不要重复你的失败 要记住你的成功09/28 09:23
25F：推 aowen: 多换几次工作 还是一样就转行罗…09/28 09:43
26F：推 flysonics: 你自己都知道问题在哪了 不改进难道是你主管问题吗?09/28 09:58
27F：→ cphe: 就是credit的建立啊 不被信任通常就是交办的事做的不完善09/28 10:18
28F：→ cphe: ，先看看身边能力好的人都怎麽做事，多看多学，总是抱怨是09/28 10:18
29F：→ cphe: 不会进步的 09/28 10:18
30F：→ cphe: 还有如果自己真的不懂的东西别乱讲，遇到有料的主管你很容 09/28 10:22
31F：→ cphe: 易被打枪，而且被看破手脚後你就会定型为喜欢乱扯的人 09/28 10:22
32F：推 gn01657736: 1主管是疑心病重你就没机会了 09/28 10:26
33F：→ gn01657736: 2是自己的问题就赶快上进洗白 09/28 10:26
34F：推 newti: 为什麽你主管要看你回答肯定不肯定来判断? 你主管的专业无 09/28 10:35
35F：→ newti: 法判断对错吗？ 09/28 10:35
36F：推 ToyaErina: 我同事也有一个一直觉得他很厉害，很想表现 09/28 10:54
37F：→ ToyaErina: 但事实就是"自己以为自己很厉害"，因为他实力就弱 09/28 10:55
38F：→ ToyaErina: 自然看不见别人车尾灯，然後就一直不被信任09/28 10:55
39F：→ ToyaErina: 事实上给他做事他也狂出包，但都装死笑笑带过... 09/28 10:56
40F：→ ToyaErina: 如果这种人你还会一直给他重任吗？早晚会被他捅到09/28 10:56
41F：推 auva: 这排版....让人很难信任你的工作能力09/28 11:05
42F：推 magic704226: 推拖闪躲飘09/28 11:08
43F：嘘 Merkle: 看你这文章排版 我要是你主管应该会想死09/28 11:11
44F：推 F1239810: 简单! 好好跟他吵一架就能解决，直球对决。 09/28 11:18
45F：嘘 cityhunter04: 自己2266就不要怪主管不信任你09/28 11:52
46F：推 seal46825: 你也知道自己的问题回答时会答的2266 那怎麽不去改善这09/28 11:54
47F：→ seal46825: 点呢？09/28 11:54
48F：→ het97306: 大家都不是刚出社会，有料没料听说话就知道09/28 12:10
49F：嘘 bc0353333: 只能多努力喽，记忆不好多用功，多看点表达能力的书籍09/28 12:35
50F：→ bc0353333: ，做好事情比面对主管重要的心态，嘘明显09/28 12:35
51F：推 aowen: 就专业能力不足 改表面那些帮助不大 09/28 12:37
52F：推 xjiang: 工作可以选择的话就换吧 09/28 12:58
53F：→ pupucar: 你只缺少一件事情，就是想办法从别人的角度去呈现事情， 09/28 13:02
54F：→ pupucar: 想不通这点的话怎样除非你专业技能上是keyman，不然永远 09/28 13:02
55F：→ pupucar: 无法得到你想要的肯定 09/28 13:02
56F：→ pupucar: 工作就是现实的，你要想被信任，但人家信任你唯一的理由 09/28 13:07
57F：→ pupucar: 就是，你对人家有实质且不随便可取代的用处，就这麽简单 09/28 13:07
58F：推 mathlover: 楼上中肯 09/28 13:11
59F：推 stevettkk: J下去 09/28 13:32
60F：推 aaa40303: 其实表达不好加忘东忘西是蛮严重的问题...09/28 13:37
61F：推 tingiy: 如何有效陈述事情比较重要 09/28 13:44
62F：推 uiop019: 1.不懂别装懂 2持续进修让自己讲的跟老师一样专业 3.专业09/28 14:05
63F：→ uiop019: 术语背起来09/28 14:05
64F：推 a951l753vin: 推 其实表达不好加忘东忘西是蛮严重的问题... 我目前09/28 14:06
65F：→ a951l753vin: 也是09/28 14:06
谢谢大家的意见，其实大致上我都有想过也正在改善，会在这问有部分原因是想会不会我
努力的方向是错的否则怎麽会越来越挫折？可能还是不够吧～目前也只能先持续要求自己
，慢慢来。
※ 编辑: wisad (211.76.43.163 台湾), 09/28/2019 14:29:54
66F：推 keyofdejavu: 你第一步是要搞清楚你是没实力还是不受信任 09/28 14:31
67F：→ chunfo: 被信任有比较好吗 事情一直塞过来 09/28 17:55
68F：推 clamperni: 不信比较爽 09/28 18:27
69F：→ willism: 信就你担屎;不信扔你屎 09/28 20:44
70F：→ loadingN: 你就不分类啊 主管怎麽会信任你 09/28 20:46
71F：推 ccu516: 可以善用工具改善自己的缺点，我也是记性不好的人。但我逼 09/28 21:30
72F：→ ccu516: 自己养成良好的纪律，一有新的任务就纪录下来，进度/遇到 09/28 21:30
73F：→ ccu516: 的问题/目前卡在谁那边都有习惯性的记录下来，推荐学着用t 09/28 21:30
74F：→ ccu516: rello这类工具协助自己 09/28 21:30
75F：推 jupei: 讲到记忆力不好或不重要的不记还以为是我在自介 09/28 21:58
76F：→ fanix21: 被信任？等到一定年纪就觉得不重要，钱才是最让人信任的 09/28 22:42
77F：→ fanix21: 关系，没分红，没考绩还要让人卖命，是来做身体健康吗 09/28 22:42
78F：→ a8800381: 重点是你想当哪种人? 我看过专业度不怎样的RD Leader 09/28 23:09
79F：→ a8800381: 也是被上司觉得不错 平常过的超爽 事情来就bypass而已 09/28 23:11
80F：推 physicsdk: 先评估下自身能力，如果没到很好就低调补强先不急於表 09/28 23:16
81F：→ physicsdk: 现，等待机会，多和其他同事打好关系 09/28 23:16
82F：→ physicsdk: 有些时候要努力被看见，但有时候不露出台面反而更好 09/28 23:16
83F：→ a8800381: 有时候你实力强 主管也不见得喜欢你啊 哈 09/28 23:18
84F：→ e123456ddd: 底下留言还真出乎意料的和善 09/29 00:20
85F：→ e123456ddd: 我是觉得你可以观察一下主管比较信任的同事跟你回答差 09/29 00:20
86F：→ e123456ddd: 不多的问题时的差别是什麽 09/29 00:20
87F：→ e123456ddd: 不过以内文看起来你连简单的事都记不起来要让主管信 09/29 00:20
88F：→ e123456ddd: 任是真的蛮难啦... 09/29 00:20
89F：嘘 wingod3256: 小翔…不要一直吵着要加薪, 主管会自己看你的表现决定 09/29 08:59
90F：→ wingod3256: 的… 09/29 08:59
91F：推 alotofjeff: 都知道自己缺点了，改不了就换罗 09/29 10:43
92F：嘘 jamesho8743: 先想想自己有没有实力吧? 没实力的话常被怀疑也是正 09/29 11:39
93F：→ jamesho8743: 常 09/29 11:39
94F：推 cue: 换单位，主管应该也想要你自己说要走 09/29 12:26
95F：推 s8757042: 你在这个工作多久？ 09/30 13:50
96F：推 mathrew: 看你的排版 你写的文件也让我很不信任 09/30 15:23
97F：推 nicnic12: 加油，面对逆境还能坚持的人，才能有更大的成长，可以向 10/01 09:21
98F：→ muimio: 我有过，当时以为自己不够好而自卑，怕找不到工作，且事情 10/01 17:02
99F：→ muimio: 越来越多，有做出但主管群都觉得是我运气好。事实是换个主 10/01 17:02
100F：→ muimio: 管就没这问题，而且有些主管会需要一些人背锅 10/01 17:02
101F：→ muimio: 先确认事情是否过多(跟其他同事比)，如果太多导致记不住， 10/01 17:06
102F：→ muimio: 请主管减量。 10/01 17:06
103F：→ shooter555: 工作上的东西就是有出包纪录 信用就会下降 10/03 16:10
104F：推 joknight: 看主管其他行为来佐证是不是小鼻子小眼睛的人 10/04 10:59
105F：推 zased: 信用不佳 不珍惜机会的下场 你应得的 10/04 18:17