最近选举又要到了,一堆裁员关厂的,政府还是必须要有数字才行, 其实政府不会和你说,基本薪资的作用也会到这来 他汱除掉不合基本薪资的职位後,再加以平均当然是会拉高平值 政府不管制基薪, 1 2 3 4 5 6 7 8 = 36 , 平均为 4.5 若基本薪资为 3, 3 4 5 6 7 8 = 33 , 平均为 5.5 如同版名所言,独立思考 ※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言： : ※ [本文转录自 cjol 信箱] : 作者: cjol (勤朴) 看板: Stock : 标题: [新闻] 12月经常性薪资4万1414元 连13个月增幅逾 : 时间: Wed Feb 20 12:46:12 2019 : ※ [本文转录自 cjol 信箱] : 作者: aaaccccc1 (Achtung) 看板: Gossiping : 标题: [新闻] 12月经常性薪资4万1414元 连13个月增幅逾 : 时间: Tue Feb 19 18:37:07 2019 : 1.媒体来源: : ※ 例如苹果日报、自由时报 : 中央社 : 2.完整新闻标题: : ※ 标题没有完整写出来 ---> 依照板规删除文章 : 12月经常性薪资4万1414元 连13个月增幅逾2% : 3.完整新闻内文: : ※ 社论特稿都不能贴! 违者删除(政治类水桶3个月)，贴广告也会被删除喔! : （中央社记者潘姿羽台北19日电）主计总处今天公布2018年12月全体受雇员工平均经常性 : 薪资为新台币4万1414元，年增2.11%，迈向连续第13个月增幅逾2%，显现薪资依旧稳定成 : 长。 : 据主计总处统计，全体受雇员工平均经常性薪资自2017年12月至今，增幅均超过2%，主计 : 总处先前也多次表示，过去一年，景气复苏与厂商调薪情况显着，因而推升了月薪成长幅 : 度。 : 在薪资成长有支撑力道的情况下，2018年1至12月平均经常性薪资为4万980元、年增2.57% : 。 : 主计总处的薪资调查范围是指厂商支付给员工的工作报酬，其中经常性薪资包含本薪、按 : 月津贴等，也就是一般惯称的月薪，非经常性薪资则包含年终奖金、年节奖金、绩效奖金 : 及加班费等，经常性薪资与非经常性薪资合计便是总薪资。（编辑：张均懋）1080219 : 2018年经常性薪资年增2.57% 近18年最大增幅 : （中央社记者潘姿羽台北19日电）厂商调薪给力，主计总处发布去年12月全体受雇员工平 : 均经常性薪资为新台币4万1414元，年增2.11%，连续第13个月增幅逾2%，且2018年全年增 : 幅更达2.57%，创近18年最大增幅。 : 主计总处的薪资调查范围是指厂商支付给员工的工作报酬，其中经常性薪资包含本薪、按 : 月津贴等，也就是一般惯称的月薪，非经常性薪资则包含年终奖金、年节奖金、绩效奖金 : 及加班费等，经常性薪资与非经常性薪资合计便是总薪资。 : 主计总处国势普查处副处长潘宁馨表示，过去一年，国内景气表现不错，厂商调薪情况也 : 蛮显着，使得全体受雇员工平均经常性薪资自2017年12月起，已经连续13个月增幅逾2%。 : 潘宁馨说，厂商营运好时，会反映在发放奖金上，2018年全体受雇员工非经常性薪资年增 : 率达9.38%，为2015年以来最高增幅。 : 尽管2018年厂商调薪情况显着，进一步观察2018年扣除物价因素後的实质经常性薪资平均 : 为3万8235元，仍不及2001年的3万8398元，显见薪资成长追不上物价的状况仍旧存在。 : 值得注意的是，2018年全年实质总薪资平均为4万8476元，持续攀升，对於实质总薪资续 : 创历年新高，实质经常性薪资却倒退的现象，潘宁馨分析，主因是厂商调薪情况改变，倾 : 向依个人表现论功行赏，取代一视同仁的调薪所致。 : 近期景气走缓，媒体於记者会中询问，是否将影响後续薪资的成长动能，潘宁馨表示，接 : 下来主计总处会密切关注非经常性薪资表现，因为与景气连动性较高，以及厂商年终奖金 : 的发放情形，主计总处也将汇整去年12月至今年2月的数据，并於4月公布年终奖金情况。 : （编辑：郭萍英）1080219 : 4.完整新闻连结 (或短网址): : ※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击 : https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201902190204.aspx : 心得：厂商以获利才会加薪吧 : 看来基本面还是看好 : 有推荐股票吗 --

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