※ 引述《promised987 (龙猫)》之铭言： : 大家好! 文极长 : 小弟受惠於Tec版与Finance版好多个年头 : 从中得到了很多就业的资讯 : 前人种树，後人乘凉 : 现在该是我卷起袖子种些什麽的时候了。 : 背景是四大机械硕，英文其实没有很强，但能与外国人书信往来与谈话 : 由於小弟不如其他强者面试满榜，仅能提供一些面试的资讯供参考 : 其中可以分为两大类工作及两大方向 : 一、正职缺 - Fulltime : 二、实习缺 - Intern : a. 工程类 - Eng. : b. 财经类 - Fin. : 就让我们开始吧! : └─1─ : Fulltime / Eng. : DOW / 陶氏化学 / 苗栗 : 职位 : MEDP (Manufacturing and Engineering Development Program) : 面试分两次 : 1. : 於台北市办公室，由人资作第一阶段资格确认，不外乎确认履历上的资料 : 、学经历以及最重要的是了解英文对谈的能力。确认没有问题隔天通知约 : 三天後面试，告知准备一份 20 分钟的报告，题目内容为"自己"。 : 倒数一天来信告知为面试与报告限用英文 : 2. : 竹南厂区，主要产品晶圆的研磨耗材，早上的面试时一对四(厂长+三主管) : 一样针对学经历轮流对你提出问题，在报告完後会对你的报告进行更尖锐 : 的提问，问你对DOW的了解、WHY DOW ? WHY 化工厂 ? 同时不断强调该职 : 位比科技业还操，但如果熬过去发展很广，可能会在某些缺干部的厂区轮 : 调，也可能就蹲点，实际的工作地点很难讲，台湾北中南中国都有可能， : 但一定是在工厂端解决问题，类似储备干部的概念。最後让我提问。 : 中午提供很好吃的高级便当，(全部的面试者对四个主管)一边吃饭一边听 : 主管介绍 DOW 这家公司，气氛很欢乐，主管也会对面试的过程提供feed : back，是很尊重面试者的公司，最後面试就在谈笑吃喝中结束。 : 心得: : 公司文化很美式的感觉，强调 One man army，办公室几乎都台湾人，不知 : 道是不是面试的都是高阶主管，感觉起来气氛比较老派一点，但仍然是很 : 让人舒服的工作环境。 : └─2─ : Fulltime / Eng. : Keyence / 台湾基恩斯 / 新竹 : 职位: 业务工程师 : 由对方主动邀约，只面试到一次 : 是日商，新科日本股王，据说是入社职员年均薪达1300万日圆(370万)的可怕公司。 : 薪水高得吓人，不过... 台湾没有这麽高哈! : 台湾业务底薪 40K 年薪 80万起 / 据说调薪幅度很高。 : 业务的分红是全公司业绩加起来大家均分，日系的大锅炒概念 : 相当日系风格的一间公司 : 产品主要做产线上的雷射检测器，以及一些工业用安全工具和高倍显微镜。 : 第一阶段面试，在一间会议室内，四人对一个主管，轮流自我介绍。再来主管分别 : 对面试者的履历提一个问题，简短回答。 : 第二阶段发一张考卷，大概是你认为你是怎麽样的业务? 还有公司想要哪一种类型 : 的业务? 共有四个选项，网路可以查到。 : 据主管指出其实没有标准答案，纯由个人发挥以及Team 的组成来选人。 : 心得: : 有日本拘谨的风格，因为技术类的业务，主要穿着以西装皮鞋为主，感觉职位对於 : 学历"几乎没有"任何要求，面试者的风格差距非常大。 : 公司会提供完善的教育训练，所以似乎是工程底或业务底的人都能参加面试。 : └─3─ : Fulltime / 工程-行销PM : 中华汽车 / 杨梅 : 职位: 车辆机能试验人才、商品企划人才 : 由对方主动邀约，为期一天的面试 : 一开始邀约的职位为车辆机能试验人才，想说有机会可以再赛道上帅气的甩尾就.. : 结果没想到人资认为我的资历比较适合转投商品企划人才，所以这是企划的职缺 : 首先网路先填一份非常详尽(有点详细过头)的文件，早上9 点开始面试，上午先 : 做一份纸本的性向测验与一份 Online 的性向测验。 : 再考模拟多益测验(听读)，时间很赶我觉得颇难，对机械学生的英文程度来说要 : 达标并不容易(标450还是500，我考540+)。 : 再来比较有趣的是会给一份 case 约10页A4，内容跟车市以及车型的消长有关， : 需要提供一份投影片报告自己的分析与对未来的建议。有限时间(1小时)，我觉 : 得要做出有一点水准的报告，时间非常的不够用，要有很强大的投影片技巧。 : 最痛苦的是，已经 2016 年了还要我用 windows 98 的 PPT 做投影片... : 这... 莫非是考古题...? : 中午吃便当，休息 : 下午与第一个主管面试，主要针对履历提问，同时报告PPT的内容，会对你的看法 : 提出问题，不过比较像是想到什麽就随便问问，面试官比较像是随便来的工程师没 : 有用心面试的感觉。偶後就闲聊一些车子，台湾代理商的定位等等 : 第二个主管面试，应该是 PM Team Leader ，层次比第一个主管高出不少，没有看 : 履历，简短自我介绍，然後换主管介绍企划的内容，据说是介於工程部以及行销部 : 中间的职位，负责决定车子的小改款方向，同时接洽两方让整个案子能顺利进行， : 整个面试很快速且平淡的结束。 : 心得: : 公司主要是代理性质(三菱)，比较高的技术如引擎悬吊应该都没有机会碰到，大部 : 分只做外型如板金的修改，公司就真的像工厂，里面的员工各式各样的人都有，整 : 体年龄层偏高(反而大主管比较年轻?)。 : 对车子有爱的人可以试试。 : (我想测甩尾阿人资姊姊...) : └─4─ : Fulltime / Eng. : ASML / 艾斯摩尔 / 新竹 : 职位: Worldwide upgrade eng. / Twinscan Factory system install eng. : 全球支援工程师(WWUE) / 全球装机工程师(TF SIE) : 自己主动投的职缺，一开始投CSE与WWUE，得到WWUE的面试机会 : 後来又面试了SIE : WWUE - 70% 海外出差 : 公司就不必多作介绍了，WWUE 面试流程也大概与查的到的 CSE 相同，优缺点 : 中翻英，一对一 section manager 主管人很好的感觉，要我自我介绍，对职位 : 的了解，对公司的了解，以及为什麽想来半导体业。最後跟我介绍了一下 WWUE : 的工作内容，只会做已在客户端的机台升级，公司分工细的不可思议。 : 第二位 Dep. manager 比较海派风格的人，说是工厂里的师傅我也会信! 快速自 : 我介绍，後面开始换主管提问，一直向你提出作为设备工程师的坏处，希望确认 : 你的意愿以及你是否有办法承受这种压力，有一种想要吓退你的感觉。後来不知 : 为什麽开始聊了机台的技术内容，我提了一些有关 EUV V.S. E-beam 的问题，最 : 後主管问了两个最最最基本的英文口说测验，面试结束。 : 结果应该是 postive的，但因为职缺被内转占缺，人资帮我转 TF SIE 职。 : 全程中文面试，没有人资面试，半天内结束。 : TF SIE - 30% 海外出差 : 面试流程不太一样，第一阶段主管+工程师X2的 phone interview 全程英文，面试 : 官似乎分别正在不同的国家出差。所以电话的讯号不太好，听的会比较吃力一点， : 主要内容是自我介绍，对公司、职务的了解，除了主要是考验英文听说的能力以外 : ，同时你有没有基础的工程知识，提问回答後反而开始闲聊起来。 : 第二阶段在新竹办公室内，变成荷兰主管X1+台湾主管X1+工程师X2，一样是全程英 : 文。有趣的是荷兰主管是女生，他还特别说从荷兰搭机飞来的原因就只是为了面试 : 我，有点受宠若惊。自我介绍後针对履历各种提问，荷兰主管主要问履历与经历， : 而工程师则对自我学习态度、抗压性以及自我调适能力深究。有些问题真的不太好 : 回答，Catch 的到点但不容易精准的提出回答，最後对是否能接受这样的出差频率 : 和受训、是否接受绑约做最後确认，面试结束。 : 全程英文面试，没有人资面试，半天内结束 : └─5─ : Fulltime / Eng. : 广达 / 林口 : 职位 多媒体机构设计工程师/专员 : 对方主动邀约面试 : 多媒体事业部的产品是"潮表"，机构工程师一人负责一至多个零件的测试生产直到 : 成功上线 : 面试先由人资电洽面试时间，顺便做一些基本资料的确认。 : 面试当天先做英文测验，记得是Live ABC 的听读测验，听力部分以看照片或听对话 : 後选择正确答案，阅读部分也不会很难，英文有一点基础要达标算不难。 : 测验通过後，一对1主管+1同事，先要求自我介绍，因为没中文的自我介绍就直接用 : 英文的，主管有点讶异问我是不是有在外国读过书?被肯定是还满开心的。不过可能 : 普遍机械的学生口说都不好才会产生这种误会吧?後来开始针对履历提问，问了一些 : 硕论内容，主管开始介绍工作，主要会有 50 ~ 80% 在出差，大部分是在大陆常熟( : 上海的乡下)场，也会去 CA. Cupertino 潮家，回来台湾就很闲。负责解决试产线 : 上的所有问题，直到产品可以顺利量产。最後就闲聊，聊当兵的食物跟常熟的食物 : 因为刚从加州玩回来，顺便聊去 Cupertino 得感想之类的(天气超好夕阳真的超美) : 面试结束 : 当晚人资打来 check package，并告知因为任用需要副董同意，签核会很久很久很久 : 最後... : 只能说肉松的口头 offer 真的不一定是真的XDD : 再次确认後，人资询问是否愿意由出差改为外派职(据说可以多30%以上薪资)，与生 : 涯规划不符便拒绝 : 心得: : 整体面试感觉不差，肉松公司很气派，对面试者与员工感觉是真的不错，除了会表人 : 这点真的很无言(不过对方有道歉，比较没那麽令人生气)。 : 整体来说是机构职比较好的公司 : 因为被表，为了报仇特别讲报酬 : 43*12 + 43*(2~5) + 2*12 : 出差 china 25 usd/day, US 50 usd/day : 含出差费整包大概会落在 85-95 万间 : 外派中国的话应该会是 110-130 : └─5─ : Fulltime / Eng. PM : Hilti / 喜利得,喜得钉 / 台北 : 职位 产品经理 (技术+行销) : 由对方主动邀请面试，公司主要做的是个人化手持工具机以及特殊建材(钢筋黏着剂) : 最有名的产品是火药钉枪。研究公司时，才知道钉枪可以击穿钢板，黏着剂强度可以 : 大於钢筋本体，公司的产品还真的满了不起的。但也因为产品不错，产品价格据说突 : 破天元，有工具机界的LV之称，主要采直销模式，所以在一般的五金行不会看到他们 : 家的产品，只有直接由网路下定或业务人员接洽为主。 : 第一次面试开始由人资做资料确认，再来面对一位行销主管，首先自我介绍与履历提 : 问，再由主管介绍工作内容，主管人很好，是国外机械毕的台湾人。介绍这个职位主 : 要负责的是整个产品的战略规划，例如该不该从原厂引进、定价、销售手法以及目标 : 客群等，需要带领一群业务一起合作，要提示业务该怎麽卖，而且因为是直接销售， : 必须要和业务一起跑工地出生入死。最後主管拿出了两张手写的A4，上面有几个单字 : 要考我的 Business sence 简单来说就是类似行销三阶段、矩阵分析那些比较商管的 : 内容，希望了解商业知识是否足够。不过主管有说，这个职位希望请工程背景的人， : 因为工程跨商领域比较容易，但要求纯商的人了解工程的产品门槛比较高一些。 : 结束後换人资面试，重复确认履历上的基本资料，最基本的强项、弱项问题，动机.. : 因为怕薪资与预期会有出入，特别问了一下薪资的range。开了 70 万一年後，人资 : 在计算机上直接把 70 除 12，然後我感觉到空气瞬间凝结，人资面有难色，我连忙 : 解释，是希望包含了 bonus 与分红後的package能落在这个范围。最後得到了这部分 : 没有问题的这个结论。 : 十天後第二次面试，原本是约见总经理二面，到现场後才知道代由大人资面试，大概 : 也了解差不多了，聊聊天後面试草草结束。 : 心得: : 因为是在台北的公司，感觉如果不是电资类组的工作，想要找到跟园区披敌的难度真 : 的很高。严格来说，这个职缺感觉责任异常重大，但可以学到很多，毕竟能同时接触 : 工程与行销的工作对职涯发展满有帮助的。缺点是职缺并不是业务上司，你却要提示 : 业务怎麽做，与人相处的技巧要非常非常好。 : 然後，其实主管有表示希望组织里面多元一些，希望能有机械、商管、土木背景的人 : 才，所以我想这应该会是土木人在台北的一个很好的机会! : └─6─ : Fulltime / Fin. : MIC / 资策会 / 台北 : 职位 产业分析师 : 因为决定不想往财团法人发展，这个职缺并没有去面试，但有收到一些面试的资讯， : 就顺便揭露一下。 : 面试约在台北，在面试三天前寄一份 case 给你作答(以此限时)，分两部分，第一 : 部分考基本 PPT(文章资料整理)、EXCEL(考题操作)、WORD(写分析文) : 第二部分则是两份 10 分钟的 PPT 报告，题目为 1. 自己, 2. 商业 case study : 心得: : No comment : └─7─ : Fulltime / Fin. : Optiver / 澳蒂华证券 / 台北 : 职位 : Trainee Trader / 交易员 : 这是一间母公司位於荷兰的高频交易公司，台北办公室人非常少 <10 但资本额却有 : 6 亿，研究公司的结果，这类公司应该算是往投资银行发展(Investment Bank)最顶 : 标之一，很少的人操着很大的资金部位，因此分红会相当可观，可能是 global pay : 的 100%、200%、500% 甚至更多。 : IB 产业的新人均薪约是 7 万美/年左右，小型交易商则会更高。 : 曾经拿下澳洲最佳工作的奖项，所以我想无论在薪资、福利还是工作环境上应该都是 : tier 1 的等级。 : 第一阶段面试需要做一份线上的 online test，测试内容是非常简单的 +-*/，但有 : 限时，而且非常非常赶，几秒内要解一条四则运算，难度也是有的，应该是为了测验 : 对数字的灵敏度。 : 通过後，人资约第二次电话面试，听起来是由在澳洲办公室的同事提问，真的很可惜 : 的是，当时人在军中服役，没有办法好好准备电话面试的资料，使用的更是一只话筒 : 非常差的智障型手机，再加上国际电话的收讯，与听不太懂得口音，走到这一步後就 : 残念了。 : 因为需要先到澳洲受训三个月，整个流程都是全英文面试 : 心得: : 虽然我是工程底的人，但因为一些特别的经历，让我能尝试这方面的工作。就工科学 : 生来说，如果有机会还是可以挑战一下这种非常神秘的公司，会有意想不到的收获。 : 虽然自己的能力还不能成功登顶，但真的让自己再开了一次眼界，又开拓了自己的极 : 限一点点。 : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - : 正职的工作仅面试到此，以下皆为实习面试，且年代较为久远一些 : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - : └─1─ : Intern / Eng. : Texas Instrument (TI) / 德州仪器 / 台北 : 职位 : Summer facilities Co-op Program 厂务工程师 : 面试在中和的封装厂，投完履历後会要求你填写一份公司制式履历 : 内容很详尽但不侵犯隐私。 : 第一次面试先是做一份英文测验，也是仿多益，难易度忘了，测验完後跟一个主管面 : 谈，简短自我介绍後开始跟我介绍工作内容，跟其他公司的厂务差不多，主要针对厂 : 区的水气电做管理，我面试的部门做的是水与散热，所以有问了一些散热塔相关的问 : 题，介绍一下公司的工作时间，是少数不用轮班的半导体厂。全中文对谈 : 随後接着跟一位人资面谈，一样就是英文面试三本柱，强项、弱项、为什麽选这间公 : 司，人资皆以英文对谈，可以感觉得出来是要测验一下英文的能力。 : 第二次面试本来是要约外国主管面试，到了後说外国主管临时有事，至於最後跟谁面 : 试，老实说我也忘了...XD : 心得: : 名气很大的公司，除了package 输一般工程师外，其余的福利与机会皆佳，算是在台 : 北内不错的选择。比较可惜的是台湾这边的工厂属low end，看不到最强的那一块。 : └─2─ : Intern / Eng. : HP / 惠普 / 台北 : 职位 : One Year Internship Mechanical Engineering : 一年期机构实习 : 一开始先是电话面试，做基本的资料确认，好像也有一些英文对谈，通过後告知第 : 二次面试时间。 : 面试在南港软体园区，首先与5对1人资面谈，轮流以英文自我介绍再互相提问，整 : 个面试满愉快且正面的。再来到一个小房间看投影片介绍公司职务，临时收到机构 : 缺似乎不缺人，将面试机构的人转至硬体SW 组，略为错愕。 : 最後与一位主管面谈，是笔电team 的，一样做简短自我介绍，闲聊一下笔电的设 : 计，由於真的不懂硬体与电，面谈就平淡愉快的结束。 : 心得: : 除了没缺被找来充人数有点感伤以外，整体来说HP的气氛挺欢乐的，某些方面还是 : 有美商的影子，环境挺好的。 : └─3─ : Intern / Fin. : Bayer / 台湾拜耳 / 台北 : 职位 : BHCOPP 行销专案经理 : 是一间德国的化工+药厂，非常强大的公司，台北分公司在101 的53/54 楼view 非 : 常的好。 : 先填写制式的履历，通过後邀约第二阶段面试，在101 30 楼的国际会议中心，相当 : 多人一起面试，有150 人左右，在20 位左右的主管中会随机挑两位面试一对一面试 : ，特别的是两次主管面试的感觉，一位是黑脸，无论你说什麽都会不耐烦的质疑你 : 一位是白脸，无论你说什麽都会非常积极的鼓励你。内容则针对履历上的资料作深 : 入了解，应该是为了解在压力以及自然的情况下面试者的人格特质。 : 第二次面试阵仗更大，在 54 的会议室举行，共有约 30 人通过，30 个人随机分成 : 6 人一组的team ，以传统商学院面试的 case interview 形式进行。6 人被分配 : 到一间小房间内，给一个商业案例限时阅读，在有限的时间内 team member 需要讨 : 论，沟通最後产生一致的解决方案，再来场景转换到一个模拟的会议室内，team 需 : 要面对客户的压力，并且在有限的时间内提供客户满意的回答，整个过程要求务必 : 依照案例的描述加上一些自己的想像进行。 : 旁边有很多评审对每一位面试者打分数，有趣的是case interview 的时候，麦克风 : 只有两支，而同一时间几乎只有一人可以发言，在这样的情况之下很快就可以看出 : 面试者的团队合作能力以及各种 soft skill。 : 全中文面试 : 心得: : 一般工学院的学生因为要求技术大於一切，很少有机会可以挑战自己的soft skill : 如待人接物，谈判沟通技巧等等，多研读一些有关 case interview 的书籍有助於 : 增加自己的团队合作能力。拜耳的风格非常的欧式，环境给人的感觉相当的舒服， : 用很高的规格去对待面试者，对医药、生科的学生来说应该是很不错的选择。 : └─4─ : Intern / Eng. : TSMC / 台积 / 新竹 : 职位 : 制程整合暑期实习 : 在1111上填写制式履历，通过之後到新竹的 mother fab 里做英文测验与性向测验 : ，测验的时间约 2 小时，一开始并不会知道自己面试的部门是什麽，应该是性向 : 测验之後才由人资分发位置。中午休息过後，到一间更大的 fab 里与一位工程主管 : 面试，简单的自我介绍後主管比较针对求职动机琢磨，大概告诉我工作内容，以及 : 实习生主要的任务是要成功推一个小 project，顺便解说说了宿舍与福利制度，结束 : 。最後回原来的地方，由一位人资主管进行最後的面试，针对你的学经历做 check : 不得不说台积的人资主管很厉害，无论是眼神的接触还是用其他的方式，他很快就能 : 看出面试者的弱点，不过因为我也很诚实的面对问题，没有遇到太多困境，最後还是 : 相当愉快的结束面试，并且握了一个"非常大力"的手。 : 挺感谢台积的人资帮我上了一课 : → 握手，就是要握得越大力才越能让人印象深刻 : 心得: : 当初台积似乎没有现在这麽窄门，但无论什麽时候，我觉得 intern 还是进去公司卡 : 位一个更简单快速的途径。 : 版上的心得够多了，便不再评论。 : └─5─ : Intern / Eng. : NIKE / 耐吉 / 台中 : 职位 : Innovation Eng. intern / 创新制程实习 : Manufacturing Automation Intern / 自动化生产实习 : 公司位於台中北屯的27 楼，主要产品是鞋子。书信往来中得知 innova 的职缺 : 关闭，人资将我转投自动化生产部门。 : 到公司後直接进入会议室一对 2 位主管面谈，要求英文自我介绍与对谈，主要 : 针对你的背景闲聊，并且希望了解你对制鞋与运动用品产业的兴趣，厂区位於 : 台中云林彰化一代，台湾生产的是较高等级的鞋子，上班地点不一定是在台中， : 会在上述几个地方间跑来跑去，不过公司有提供交通车与餐食，所以不用担心。 : 工作内容主要是要改进生产流程，比较多类似橡胶塑料的制程改进，由於 NIKE : 不太会用新鲜人，实习缺是未来想直接进入 NIKE 的最好办法。 : 心得: : 公司里面相当的多彩，我指的是颜色很鲜艳这件事，可以看到相当多绝版的鞋子 : 收藏在公司的展示柜内，主管给人的感觉相当的舒服，工作环境也是充满 fight : 的运动风，然後不免俗的，员工全身上下都满满的 NIKE 套装，是因为有开放员 : 工打折采购公司产品的一大福利。 : 我相信 NIKE 绝对算是台中机械类型工作的一盏明灯 ! : └─6─ : Intern / Fin. : UBS / 瑞士银行 / 台北 : 职位 : Part-Time Attachment FICC dept. / 固定收益交易室兼职助理 : 长期助理实习 : 投履历後获得面试邀请。 : 公司在台北的国泰金融大楼内，这次面试因为赶不上火车而迟到，到会议室内 : 面试说明似乎已经去了大半，只知道会做一个简单交叉汇率测验，一共三题， : 然後只有三分钟时间作答。因面试人数众多，最後因为没有 100 分便被请回了 : 光速的面试结束。 : 浪费了火车与计程车钱，害我在一楼大厅呆坐了一下，如果有看过大卖空这部电 : 影的话，有一幕是两个书呆子因为被拒绝，在一楼无语问苍天深情对看，我的情 : 况跟这个画面有 9 成像 ! : 心得: : 因为大部分的多时间都在观察大厅人来人往，发现国泰大楼真的很气派，建材真 : 的高级，除此之外 No comment : └─7─ : Intern / Fin. : BlackRock / 贝莱德投信 / 台北 : 职位 : Client Businesses - Retail Intern / 零售客户事业部实习 : 是一间相当有名且是世界最大的基金公司，旗下管理资金的总和约4.6兆美金， : 相当相当的巨型的公司。 : 投履历之後，首先要求到 Application Center 的网站中填写正式的公司履历， : 内容跟一般的投资银行大同小异，不外乎学经历、英文测验成绩以及在校成绩等 : 这类型的公司可能因为投履历的人数众多，大部分都会让系统自动筛选一轮後人 : 资才会看你的履历表，第一关其实就是一翻两瞪眼，过与不过，这代表如果能过 : 其中一间的履历网站，就很有机会可以通过其他IB的审核。 : 有趣的一点是，这些类似投资银行的公司，几乎全部都开宗明义指出，你读什麽 : 科系" 一点关系都没有 "，懂不懂商业也不一定重要，也就是说 : round 1 校名，海归/112/113/114/119/115 然後 others : round 2 在校成绩 <5%, 5%-20%, 20%-50% 然後 others : round 3 人脉关系，是否有认识任职董事,员工,学长姐等 : round 4 才会开始要求整体评比 : 公司应该是认为透过高等教育筛选出学习能力强的人，再由公司来培训这些人。 : 不过也有可能是他们就是有资格挑人，而且非常挑挤破头。 : 第一阶段面试通过後，系统会自动发一份测验面试，内容主要是针对逻辑与英文 : 数字图表的理解，逻辑题方面是看有序列的图後再选出最适解这种类型的题目， : 英文图表则是快速阅读一些柱状图後选出正确的解释，同时考了英文阅读与数字 : 敏锐度。 : 第二阶段面试在台北敦南的大楼内，直接由用人主管面试，一开始直接丢一份公 : 司的英文页面要求翻成中文，接下来要求直接念出整篇文章。然後向我介绍职位 : 的内容，主要是做一些比较文书的工作，但有机会接触到一点核心业务，能在主 : 管与客户接洽时偷听，偷学，也几乎是在台湾唯一有机会能进入该公司的门路。 : 中英夹杂的面试 : 心得: : 这是我第一间面试的财经类型公司，由於当初真的还很菜，除了上机考试没什麽 : 难度之外，在面对人的表现上不是很好，所以没办法再深入了解内情是什麽，就 : 只能在玻璃旋转门外雾里看花了。 : 据我所知，台湾只有销售业务端，如果想往财金技术类发展的话可能会比较困难 : └─8─ : Intern / Fin. : JPMorgan & Chase / 摩根大通 / 台北 : 职位 : CADP intern (Corporate Analyst Development Program) : 商业分析师实习 : 我觉得这是我最精彩的面试过程 : 同时也是最多round 的面试经历 : 世界第二强的 Investment Bank ( 第一名是Goldman Sachs ) : 除了是台湾分公司外，我相信所有评价都是顶尖的 : 第一阶段 : 网路申请，填资料 : 甲、校名、 GPA : 乙、英文履历 : 丙、Cover letter : 丁、相关的求职背景 : 一样是一翻两瞪眼的一关 : 第二阶段 : SHL适性测验(Online test) : 英文的计算测验，难度普通 : 逻辑的图形测验，难度普通 : 如果会去中国网路挖机经的话，这关反而不会太困难 : 第三阶段 : 电话面试，会先依照你所在的时区预约时间，由 JPMorgan 的员工打来面试，不 : 知道是因为对方有时差的关系还是IB的员工都很操劳，电话的另一端听起来很累 : 的样子，是一个有口音但不会太偏的员工(对没抽到印度人表示开心)，过程约20 : 分钟。一开始自我介绍，然後一样是问面试三本柱 WHY JPM? WHY IB Industry? : 如何面对挫折与压力? 最後问一些工作与学校的经历，後来好像聊到他精神来了 : 稍稍的幽了自己与工作一默还让对方用鼻音的嗤笑了一下，电面结束。 : 第四阶段 : 发面试邀请至 JPM 台北总部面试，一开始先针对工作内容以及面试流程做说明 : 24 几个人随机分成 4 组後又开始商学院最精采的 case interview. : 早午各有两组同时进行， case 份量约 11 页正反面的 A4，包含简述、图表与 : 数字，内容以各种形式呈现，例如 email, 外部评论, 敌对公司分析，总之五花 : 八门的资料来源去拼凑。 : 给 30 分钟个人阅读、 40 分钟团体讨论，会在团体的最後 10 分钟追加一张A4 : 作为 additional info 来 impcat 整个 team 的讨论结果。 : 内容是一个商业个案分析(对不起各位我到现在才想起case interview叫个案分析 : ，我没有体力回去改前面了QQ)。 : case 内容: : 有一间投资公司欲升级软体系统，其中共有三个部门，公司必须要顾好现有市场， : 同时能进攻新兴市场，但因经费不足只能三选二进行更新，试各分析其优劣。 : 试分析其优劣。 : 有交易、风险控管、客户服务部门 : 在case 中你可以看到各部门主管给你的来信，他们都在争取自己的部门需要更新 : ，30 分钟个人阅读结束後，随即转到一个小房间进行团体讨论，团队中真的很容 : 易出现非常、非常、非常强的人，我只知道主要以海归、港大、112财经三组人马 : 各据山头，像我一个小小工科学生一不小心就被边缘化，原因是英文口说被海电， : 不得不说我们这种非 native 等级的人在 case interview 中真的很吃亏，我能听 : 能讲，但要吵架与辩论还是真的难 ~"~ ，然後香港的学生真的很强，112也有强者 : 最後 team 会讨论出一些方向，需要写在一份分析表上，分析更新的优劣与冲击 : 还有对各个部门的影响，这边比较需要发挥无限的想像力。追加资讯则是透露升级 : 的费用，如果是押错宝的 team 的话就会很有趣，因为会再次出现摩擦与分歧 XD : 第五阶段 : 带着那一张分析表，进入一对 4 主管的面试，问你觉得自己在团队中的角色，例 : 如是头还是 suppport，也会问在团队中的贡献是那一方面，最後在针对分析结果 : 提出你的看法，因为我的看法与结果不同，但是我吵不赢所以回答的就比较2266了 : 以上到现在为止都是全英文的对谈 : 因为到用洋文吵输後後脑筋几乎一片空白，主管在这时候也算是亲切的切回中文 : 我也诚实的说 I Messed up. 用中文补充一些之前讲的不清楚的地方以及自己的履 : 历後，面试结束。 : 心得: : 对公司的心得没有太多，对自己的心得倒是很多，老实说这个面试让我成长很多 : 真的有人外有人天外有天的感觉。但整体而言以一个非本科系的学生，且英文也 : 不够强的情况，自己能走到这一步除了不可思议以外，我也不知道能说什麽了。 : 但老实说麻，我也没有被打败的感觉，只有惋惜与赞叹，可能因为我一直都是很 : 有自信的人(这似乎也是外商热爱的个人特质之一)，我一直觉得如果没有语言上 : 的障碍的话，懂商业的工科学生想要痛宰商科学生是绝对没有问题的 ! (战XD) : - - - - - - - - - - : 面试结束 : - - - - - - - - - : 剩下的就只有碎念: : 虽然我是一名机械背景(而且不纯XD)的学生，但我没有局限自己太多，给了自己 : 很多的机会跳出舒适区去闯闯，去踩踩人家的圈子挑战自我 : 化工、土木、科技、医药、机械、电子、传产、投信、投银、行销、业务、服装 : 现在回想起来根本就觉得自己有病... : 但也因为这些乱七八糟的面试，让我见识到了非常非常非常多来自各行各业的菁英 : 这些经验无论是对 career 还是人生来说真的非常有趣也非常有帮助 : 如果有机会的话 : 还真希望自己能再重头好好准备，把每一次的面试都一路过关斩将到底 ! : 最後，就让我用一部我最爱的电影飞越杜鹃窝的台词作为收尾 : But I tried, didn't I? Goddamnit, at least I did that. : - 我不是试过了吗? 去你妈的，至少我真的做了。 : ----------------------------------------------------------------------- : QA : 1. 不开放认亲，还请认出来的朋友们『知之装不知，不知为不知』 : 2. 也请不要问最後到底是去哪里工作了，人嘛，总是要保留一点神秘感才有趣是吧~ : 谢谢Tec_Job版前辈们留下来的各种资讯 : 也谢谢隔壁棚 Finance版 : 谢谢大家! 想请问你 喜利得 我已经过完三关面试 但是没有跟HR 面试 @@ 有点怪怪的。 有其他offer 到手了，大约多久会收到消息? 另外年薪大约是多少? 感谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 182.234.73.140 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1460641696.A.849.html