Soft_Job 板


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个人背景 学历:艺术大学影视科系毕业 英文能力:多益930分(2015),英国伦敦服务业打工约一年,听说读精通,写尚可。 毕业9年 工作经验: 在学开始接案工作时间约8年,In house时间约1.5年。 专案: 广告、音乐录音带拍摄,多半从拍摄企划端开始到後期结束,当过新人也带过新人。 转职: 疫情後开始考虑转职,2023年转职。 技能: 前端: HTML, CSS: SASS(面试专案及第一份工作) Tailwind(第一份工作自己提出然後全部改写) Javascript React.js(转职後第一份工作使用React v16.8+) Vue.js(面试作品的完整专案用Vue2, Vue3没那麽熟) 後端: Node.js:面试作品专案後端使用Express C#:抽象有在练习专案实做过 ASP.NET Web API: framework 4.8 6+ ASP.NET MVC:仅练习专案 DB操作: ADO.NET,Dapper EntityFramework(练习专案) SQL: MongoDB:面试作品专案使用(index,populate) T-SQL: SQLServer:工作专案(DDL,DML,join,union,SP,CTE...etc 专案经验: 公部门全国装置管理平台: 1.前端开发及重构: 原本的代码几乎是灾难级义大利面,最夸张的一页有5000行的jsx 非同步有用axios,fetch, 有try catch没try catch的等等族繁不及备载 完全没有开发准则,所有东西都是repeat写的,连breadcrumbs都是手刻硬贴各种错误 路由: React Router用v6.4以前的版本,所有路由平躺摊开, 後来用v6.4+的版本+Context API分群组改写 样式: scss和bootstrap utility混用,很多className都是复制贴上交差污染 曾经尝试要用module改写,但scss样式混乱程度太严重, 後来索性直接自己改用tailwind全部改写 状态: token用Headers拿存在session...,验证用session检查token在不在... 有Refresh Token但做不出来, Token Expires验证也做一半没作用 页内状态存在Redux...等等 後来把後端改成Cookies,用React Query做Token 验证和Expires和Refresh Token 跨页的选择器用Redux(整组重写),应用本身没有什麽Props Drill的问题 所以就用useHooks闭包成一包一包 开发准则: 前端部门在我入职时只有我和另一个同事(当时应该已经到职1年出头) 没有开发准则,连命名规则都没有的那种,公司主要经销大厂云端服务, 主要卖公部门、法人,常常捆BI卖, 主管是DA出身兼着写後端(token用Headers发存在sessionStorage验证来源) 工作经验: 工作三个月左右发现同事的东西常常做完但功能不完全, 主管开始把後端都PASS给我,前端的新功能也全部到我身上, 後端串过Splashtop, Microsoft Grahp(M365,MS Service Auth,Intune)这些外部API 前端基本上就像前面改写内容,然後自己摸索关注点分离、单一职能准则等, 独自把整个专案改写,另外还有一个功能类似的小专案则是前,後端+DB都是自己写。 工作心得: 虽然公司用React,但其实主管对前端函式库和框架也不太熟, 後端则是所有SQL操作都plain text, 可以直接SQL injection那种, 後来才跟他说要改SQL Parameter 如前面所述,我刚转职的时候其实没用过React, 花大概半个月不到自己下班花时间看Udemy 330元英文教程, 转职三个月之後主管把後端PASS给我,一样没有开发准则, EndPoint跟Class乱的一蹋糊涂, 有空的时候会回答问题,没空的时候基本上就是丢一个API Endpoint文件, 然後讲两句要干嘛剩下全部要自己想, 所以基本上虽然才做不到一年,自己读原文API文件挖东西已经很习惯 前端是做了半年之後发现同事已经没在做专案, (主管说有分小专案给他做,但其实我除了主要大专案跟次要专案之外也做了几个小专案) 基本的情况就是同事做了一年半快两年可能还没办法善用react的基本功能 还有用iterable的方式去动态渲染资料和component 导致所有专案全部都塞到我这边来, 然後既有专案的代码真的乱的一蹋糊涂,所以就自己提开发准则, 希望可以改善团队开发能力跟协作, 结果花了大半个月改写,几乎整个专案都要改完了,同事一页都没完成 包括样式改写用tailwind都没有做,模组化的结果是Template拆出去复制贴上五次 中间跟主管提说如果这样看能不能请他学个Figma至少能分摊刻版, 後来主管又另外请了一个新人负责用Figma... 然後默默的把做好的专案样式变成PDF花了一个多月 主管的理由是Figma不能转成HTML和Tailwind...(5分钟google就能找到答案) 最近次要专案又开始跑新功能,之前自己犯贱提说要Scrum看看, 专案组四个人,一个完全不懂开发的营运主管当PM(老板助理) 一个主要做产品业务的前辈画UI(输出PDF) 後端是技术主管(接我之前做的後端+DB) 加上我一个人前端 说实在的公司的东西真的都没有很困难 样式基本上是一个前辈照着"互联网"时代的网页画出来的东西 资料跟程式逻辑也就RestfulAPI,CRUD,外加Blob,msi偶尔Parse一些csv,xlsx 但到了一年时间,发现自己已经在自学找网路资源和教学的边际效益耗尽 现阶段的工作已经没有成长空间,而是自己一直在把自己额外花时间学到的东西带给公司 加上主管基本上就是把工作都塞给做得出东西来的人, 导致公司的Web开发大概有90%在我一个人身上, 新来的同事能分担刻版还有用写好的component跟function组成页面跟功能 有问题也会主动问我,比我资深的同事就不讲了...唉 待遇的部分: 进公司的时候是600k/12month没有年终 特休资格到了不能马上请,强制年底换现金, 要请假就事假,像我今年初满半年,年中满一年 我要今年底明年初才拿得到3+7的特休薪水 没有远端工作,9-18 半年的时候加了6千块,领了半个月的奖金 自己改完大的专案之後又被接着塞下一个专案开发, 其实有提过一次年中加薪但最多明年初才会再加, 本来打算待到年前找工作,年後再转, 但年中加薪看起来一毛都不想加, 自己主动优化、做完几乎全部的开发又被塞一个专案, 发薪水前开始做,下一次发薪水前要做完, 感觉实在没有很好,感觉就是趁人跑之前榨乾你让你也没办法找工作 所以打算满一年就要换工作,但转职之後真的很难知道自己程度到哪, 薪水开多少符合市场行情,或是版上大大们有什麽找工作方向的建议, 自己的目标是短期先往L4-L5的full-stack走, 把.NET的能力点熟, 如果下一份有SSR就把NEXT也点起来,TypeScript也点熟, T-SQL部分觉得如果做Web开发就把现有会的尽量熟练, 部属的部分目前是用过Azure App Services的devOps Pipeline 以上 抱歉这半年体验软工的甘苦很深刻,如果太过冗长还请见谅。 -- 那个年代的Alma Cogan唱着: 他每天晚上来看我是因为我有小电晶体收音机,他想听畅销排行榜的歌曲」, 结果两个人结婚了,然後说:「我们老了以後还要一起听音乐噢」。 --
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.224.76.211 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1715358397.A.31F.html
1F:→ t64141: 找肯收菜鸟的外商,或 linkedin 开起来问猎头看有没有全 05/11 00:33
2F:→ t64141: 远端国外缺 05/11 00:33
3F:→ asadman1523: 八年影视科,转职後薪水有比较好? 05/11 00:34
4F:→ asadman1523: 英文很好是强项,建议多利用 找外商不要找台商小公司 05/11 00:34
5F:→ asdf121250: 年薪的话确实是没有,假期也比较长,但疫情期间不稳定, 05/11 00:38
6F:→ asdf121250: 加上我主要做拍摄, 长年工时过长加熬夜, 无法想像做到 05/11 00:38
7F:→ asdf121250: 35岁之後 05/11 00:39
8F:→ asdf121250: 另外这几年影视拍摄生态变化很大,已经失去工作热情 05/11 00:40
9F:推 c80352: 第一份就这麽 hardcore,更厉害的是居然没被吓跑 05/11 00:52
10F:推 vi000246: 的确很冗长 可以试着精简一些 新人好像会比较着重在工具 05/11 01:00
11F:→ vi000246: 与技术 但看不出能力 可以试着写出自己在公司的贡献 05/11 01:00
12F:→ peter98: 给你个小目标100万试试 05/11 01:03
13F:推 j0958322080: 之前 yt 上看到有个舞蹈系转软体的不知道现在如何 05/11 01:29
14F:推 Saber0217: 我今年刚补习班毕业转职 基本能拿43k~45k*14 05/11 01:35
15F:→ Saber0217: 你有经验了 摸的东西也不少 包装下应该能拿更多 05/11 01:36
16F:推 sp063439: 外商别找新创 面试吓死人倒闭不少还有没code review的 05/11 01:42
17F:推 ashlikewing: 虽然明白你想表达的经历,我觉得你在应该先减少杂项 05/11 02:04
18F:→ ashlikewing: ,建立更多能做到的主题去描述 05/11 02:04
19F:→ qwe78971: 一年技术这麽杂 哪个熟悉 十个一年经验跟一个十年经验 05/11 02:52
20F:→ qwe78971: 懂差距吗 大家还不是看原文文件居多 短期想L4 L5 是不 05/11 02:52
21F:→ qwe78971: 知道你哪来自信 还是你真的是程式语言大师 05/11 02:52
22F:→ gary861226: https://i.imgur.com/pDgxDSZ.jpeg 05/11 05:37
23F:推 prag222: 自从熟悉设计模式後并在上班上务实实践後我才笑呵呵 05/11 06:39
24F:→ prag222: 不然说真的都是newbie拉 05/11 06:40
25F:→ prag222: 不然业界标准都只会在框架.语法.API.clean code打转 05/11 06:41
26F:推 MonkeyCL: 开+20%无条件进位去大公司蹲吧 05/11 08:10
27F:推 f87199443: 这里问就是补学历XD 05/11 08:47
28F:推 Iversonshao: 纯软不用补 但是很吃天赋 05/11 10:37
29F:→ DrTech: 薪水又不是你喊多少就是多少,不然每个人起手式,我要年薪 05/11 10:52
30F:→ DrTech: 500万,月薪30万不就好了。想喊薪水,其实很简单,找板上 05/11 10:52
31F:→ DrTech: 那些肯给高薪的公司,工作。不然一般公司,真的是公司怎麽 05/11 10:52
32F:→ DrTech: 砍你就怎麽砍,你的状态根本没谈薪水的机会。 05/11 10:52
33F:→ DrTech: 建议:1.多看专业的人履历怎麽写。从你本文内容,其实你写 05/11 10:58
34F:→ DrTech: 的文字都很弱,废话太多,看不出深度可惜。2. 思考一下自 05/11 10:58
35F:→ DrTech: 己要走什麽产业,产品。产业与产品,才是决定了你未来薪资 05/11 10:58
36F:→ DrTech: 成长的上限。 05/11 10:58
37F:→ DrTech: 你想知道自己程度在哪,但你写出来的东西,都看不出程度。 05/11 11:02
38F:→ DrTech: 要思考与学习一下怎麽表达。 05/11 11:02
39F:推 nicetw20xx: 我觉得一年这样非本科满猛的0.0 05/11 11:17
40F:推 B0988698088: 1年非本科可以这个月薪算看年龄给薪资安抚吧 可惜没 05/11 11:31
41F:→ B0988698088: 年终就有点扯 你自己算假如你50×保14+不固定奖金差 05/11 11:31
42F:→ B0988698088: 了多少 赶快跳吧 05/11 11:31
43F:推 wulouise: 跳,显然你的学习能力不错,履历你可以找人看看 05/11 11:59
44F:推 happy8649: 推Drtech 05/11 12:20
45F:→ as199629: 一年经验给到这样不错了啦,人家肯给这薪水你就要有把 05/11 13:33
46F:→ as199629: 握可以处理好这个坑 05/11 13:33
47F:推 wulouise: 找找结合影视跟前後端,然後产业赚钱肯给的公司.. 05/11 13:39
48F:→ hegemon: 台湾做影视的有在赚钱的? 05/11 13:42
49F:推 sp063439: 楼上 其实串流方面有但产业不好说(?) 05/11 20:28
50F:推 stepnight: 直播、成人的台湾那几个应该都满赚的 05/11 21:16
51F:→ stepnight: 职缺也不少 05/11 21:16
52F:推 viper9709: 英文很好可以考虑找外商+1 05/11 23:59
53F:推 glory5566: 现公司的工时如何啊? 05/12 10:14
54F:→ KY1998: 影视印象中是个高工时的产业,然後外商从GPT出来後 05/12 10:34
55F:→ KY1998: 职缺已经少很多,大厂大神被裁跑去一般公司,自然缺就没有 05/12 10:35
56F:→ KY1998: 还有工作不用那麽认真,钱没给到位你可以自己膨胀工时 05/12 10:40
57F:→ KY1998: 出多少钱就做多少力,多余的时间就提升自己 05/12 10:41
58F:推 abc7360393: 其实看起来一年能学这麽多新东西、即便很杂也很厉害了 05/12 10:56
59F:→ abc7360393: 吧 05/12 10:56
60F:推 hegemon: 影视公司包含串流平台的话确实有蛮赚的,但是自己要能够 05/12 11:27
61F:→ hegemon: 接受 05/12 11:27
62F:推 daniel021477: 我觉得你很厉害了,非本科年纪也有还没被吓跑,学 05/12 22:40
63F:→ daniel021477: 习力很好。置於某D只会打嘴炮,这篇完全没在讲自己 05/12 22:40
64F:→ daniel021477: 履历要这样写,就直接扣别人帽子说表达有问题,别 05/12 22:40
65F:→ daniel021477: 人以叙事法只是更客观表达经历与过程,希望可以从 05/12 22:40
66F:→ daniel021477: 这些很杂的经验给一个薪资的方向罢了。谁不会包装 05/12 22:40
67F:→ daniel021477: ,但如果要以包装的条例式来装逼,本版又不会给他 05/12 22:40
68F:→ daniel021477: 这样的薪水。与其硬要在那边讲废话说不是你喊多少 05/12 22:40
69F:→ daniel021477: 薪水就多少,这种狗都知道的话,不如直接闭嘴 05/12 22:40
70F:推 leftless: 写c++的是不是可以把所有include过的lib全部写进履历 05/12 23:08
71F:→ DrTech: 我至少有给明确的发展建议,表达建议,不像某些推文只会人 05/13 11:01
72F:→ DrTech: 身攻击。高下立判。 05/13 11:01
73F:推 DrTech: 大家看事情角度不同而已。意见跟你不一样你就觉得是是:" 05/13 11:13
74F:→ DrTech: 废话","狗都知道","直接闭嘴"?? 高下立判啦。 05/13 11:13
75F:→ zonble: 先不管薪水的部分,看到这样的作品是给公部门用的 05/13 15:51
76F:→ zonble: 有时候还顶担心我们的国家(茶) 05/13 15:51
77F:推 stepnight: 公部门就是层层剥下来,最後就是 05/13 17:06
78F:→ stepnight: 拿香蕉请猴子写Code,台湾那几间大型 05/13 17:06
79F:→ stepnight: 专接政府案子的看看那多棒的待遇,可拨 05/13 17:06
80F:→ stepnight: 绝无暗指原Po猴子,真的 05/13 17:06
81F:推 viper9709: 公部门用这种得有点抖+1 05/13 18:19
82F:→ answermangtr: 程度跟薪水没有绝对正比 面试技巧也很重要 你没年 05/13 18:37
83F:→ answermangtr: 资就是看你面试展现的了 05/13 18:37
84F:推 panda04056: 你说了一堆 基本上都是在小公司环境自嗨 没有验证过能 05/14 16:21
85F:→ panda04056: 力 05/14 16:22
86F:→ superpandal: 看楼主讲的我真的是好人 05/19 16:09
87F:推 gisasy001: 有找前端连设计和版面一起包吗?设计美感很吃天份 06/06 16:32







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