板上先进大家好， 今年三月经历人生初次无预警无差别大裁员， 漂泊两个月後终於准备上岸， 来分享一下心得跟大致难度、方向供参考。 准备方面只有抱佛脚学Golang+上网查过去面试心得 =============================分隔线================================= TL;DR版本 - 116学士-->119硕士，总年资5~6年，技能主要在後端，前端略懂一点 - 主要语言是Python3，但因为ChatGPT及其中一间面试公司，近期花了两周学Golang - 没有作品跟side project，Leetcode总共734，E/M/H=220/461/53，平常遇到Hard跳过 - 开价除台积外比照前职(~1.7M/y)，台积则开了一个>2M的数字因为分红不确定 - 管道：朋友、官网、猎头(Cakeresume、Spring Professional、H&L等)、前公司前HR - 结果 - Offer: Swag、TSMC IT - 技术第二关没过：Circle (台湾原本叫Cybavo) - 技术第一关没过：iKala、日本Paypay、AICS - OA没过：日本乐天Rakuten - 投完没head count：Appier - 履历无声卡：群晖、另两间猎头推的公司(不透漏名称) 一句话版本心得：乾，真难找QQ 以下心得 ============================== A. Swag 职缺： Senior Backend Engineer 管道： 官网投递 时间轴：D投递、D+14约一面、D+18一面，同日告知通过约二面、D+26二面、 D+34口头offer 结果：offer，但没过senior bar，薪水略高於预期 ============================== 我本来以为Line的面试是难度的山峰，直到我面了Swag。 - 一面 线上live coding，两位面试官会口头说明题目，用线上IDE写完後自己列几个测资+说明+ 跑。原本难度medium偏easy，结果写太快被问了hard的follow-up，後者只写出比较好的 暴力解...本来觉得凉凉的但最後有进现场面试。 - 二面 4小时现场三打一白板战，面试官是三位後端RD。问题有CS基础知识(延伸问实务，例如 先请你说明CAP理论，然後问你过去用过的DB是实践哪些)、Python知识、开放问答、 类Leetcode白板题x1 (难度medium~hard，当下只写出暴力解)、System design x2。最後 会留时间给你问问题。 二面结束走出来真的有脑袋被榨乾的感觉，真不愧是Swag(？)。本来以为凉定了，但一周 後HR来电表示面试通过但没有到senior的bar，并主动表示等我其他面试告一段落再详谈。 最後，特别promote一点，Swag是截至目前面试体验最好的，从头尊重到尾 联络积极、人资跟面试官也都很客气，现场面试还附水跟饮料。推荐挑战看看！ ============================== B. TSMC IT 职缺： IT engineer(AAID-MTIT)/IT Devops engineer(BSID-FLSD) 管道： 朋友内推 时间轴：D填资料，同日收到面试时段预约、D+3 FLSD一面、D+4 OA(我也不知道为啥 这个比较晚@@)、D+6 MTIT面试、D+11 FLSD二面、D+12 HR面试、D+16 到新竹考英文、 D+27 HR约电话follow-up、D+31 被HR放一次鸟、D+32 HR电话口头offer说3~4工作天 会有电子offer、D+46 电子offer 结果：offer，32职等，人资报的预估年薪符合对台积的预期，但月薪低於预期且电子 offer晚了一周多，已接受其他offer因此婉拒QQ ============================== 两年前跟朋友约好下次找工作一定找他帮内推，刚好遇到裁员就请他帮忙了(感恩大大QQ) 这边要特别注意，台积电内推的逻辑其实跟自己上官网填资料是一样的！内部逻辑如下： - 资料填妥後，各单位海捞 - 最多同时2个单位进行招募流程，所以收到邀请後一定要慎选！ - 一旦凑满2个单位後，在有单位reject你/你reject offer之前，都不能应徵其他单位 所以如果有特别指定要去哪个单位的话，建议找跟台积合作的猎头。内推的话则资料写完 要马上通知对方上去捞，据说血汗单位会派人在招募系统站哨...怕 - OA 三题Hackerrank，难度体感easy/medium/medium~hard各一，据说没有隐藏测项， 测资全过 = 满分。 - FLSD一面 面试官听声音是蛮年轻的人，主要问过去的工作经验、遇到困难怎麽应对、遇到 外部不合理需求时怎麽应对等等实务问题，技术倒是没什麽问。之後就换他说明单位 的守备范围、编制、这个缺的预期工作内容、以及tech stack。这个单位的业务职掌 比较近似传统意义上的IT单位，负责内部需求跟系统开发，因此会有非常多台积其他单位 来的需求。我这边则是在後面闲聊环节分享一下之前几次跑scrum的经验，希望能给他们 一些想法这样。通过後约了二面。 - MTIT一面 面试官是位在台积超过20年的资深主管，主要也是请我说明过去各份工作的职掌及做过 的东西、遇过的困难以及如何解决、面对。之後也是开始说明单位工作内容。比较特别的 是，MTIT主要做的是成熟制程的产线自动化，包含但不限於机台控制、产线资料收集、 MES等。仔细看会发现它的内容跟TSID非常像，差异在於维护、调整、重写现有系统居多 ，TSID则是新开发比较多，各有优缺。 - FLSD二面 面试官是FLSD的部经理，主要也是问过去工作经历、遇到冲突如何处理、遇过的困难。 比较特别的是有详细问我的硕士论文，就简单介绍一下CNN跟电脑视觉以及论文当时的背景 跟应用。之後也是说明部门执掌，不过比起一面讲了更多部门未来的规划、编制、预期等 - HR关 灵魂拷问(X)。会很详细问履历上各份工作经历，为何离职？遇到人际冲突怎麽处理、 人格特质等等的HR问题。 - 到厂英文测验 英文证书只接受五年内的，我的多益过期了就只好去考。这关最难的是从台北到新竹的 交通，一定要提早确认好，考场附近有停车场可以考虑开车去。只有听力阅读的类多益、 听力部分讲得超级慢，很不习惯QQ 台积的面试非常注重软实力跟沟通能力，技术部分则是几乎没被问到。Hackerrank好好写 ，基本上就高机率过关了。预期年薪非常猛，然後职等建议能谈多高就谈多高。 ============================== C. Circle/Cybavo 职缺： Senior Software Engineer, Backend 管道： 前公司前HR内推 时间轴：D收到OA、D+6 OA通过约HR关、D+8 HR关、D+11 技术一面、D+21 技术二面、 D+33 Rejected 结果：Rejected。技术二面没过，feedback是很有潜力但这个职位预期更senior的 candidate，在即战力部分落败了。 ============================== 三月的大裁员後，前公司再更之前被裁的人资联络说有缺人，问我有没有兴趣挑战一下。 Circle本业虽然是做稳定币，但台湾这边被收购的Cybavo团队本身是做加密技术及私钥 管理。资安是我非常不熟的一块，又有机会跳Golang，就接受挑战了！ - OA (Golang限定) 四关连续题组，後一关会从前一关的code继续，题目是很好玩的系统设计实作，难度配 上所需的资料结构知识大概在medium。 - 人资面谈 基本上是认识的人了，前半就形式一下过一下离职原因、过去经历、期望待遇等。後半 则是提醒之後技术关可能会面对的人事物。 - 技术一面 跟两位技术主管面谈，流程是先有一个非常详细的自我介绍，包括深入介绍过去的工作 、专案背景、使用技术等。这部分会被问非常细，负责的部分、用到的技术、API设计、 遇过的困难、延伸问题(例如SQL index的机制、复杂度等)。接着会问一些Golang的知识 ，而後会有两道系统设计，第一道着重讨论DB schema design；第二道则是安全API design，但我没有相关经验直接翻车。最後会有个live coding (Golang限定)简单看一下 沟通能力跟coding能力，结束後换我问问题。 - 技术二面 Somehow前一场最後通过了，这次是更资深的技术主管+另两位技术主管一起面。主要也 是详细问过去的经验跟用过的技术，但时间到一半的时候面试官就说「我其实没问题问了 ，本来应该是要继续问Go的问题，但你几乎没经验」我回答这两周恶补看他要不要帮我 「验收」看看後他也笑了，就问我关於defer的用法跟细节。 ============================== D. AICS (ASUS) 职缺： Senior Backend Engineer 管道： 猎头 时间轴：D 投递、D+19 OA、D+24 通知OA通过、D+27 一面、D+47 Rejected 结果：Rejected。feedback是coding能力没问题，但解题能力不足。看来是follow-up解 太慢QQ ============================== 虽然AICS无论在外或是在软体圈子里的名声都有些微妙，但因为离家近、对环境熟(之 前待过和硕)加上猎头表示AICS的package上看2.5M，钱多离家近，投了。 - OA Codility三题，两题演算法约medium难度+一题除错。题外话，除错那题很痛苦，因为 写得很难看，我很想直接把它的code翻了，但题目有限制最多修改行数...orz - 一面 一对一线上live coding，用分享萤幕的方式进行，可以选任何自己熟的IDE作答。我考 试不使用copilot所以并没有特别问能不能用AI辅助XD。题目分两阶段，第一阶段是一题 medium偏easy的题目，面试官说明会告知sample input跟output。我遇到的面试官人蛮 好的，持续有再跟我沟通&听我说明，并没有像其他人遇到的把画面关掉做自己事。顺利 解出後弄了个test case做dry-run，这边做不大好的地方是用了太大的测资，dry-run耗 太多时间。後续会有个follow-up，其实应该是medium难度而已，但我当下在多次提示後 才抓到解题方向，交出一个实作有漏洞的版本，最终铩羽而归。 ============================== E. iKala 职缺： CDP team- Sr. Backend Engineer 管道： 猎头 时间轴：D 投递、D+5 约面试、D+13 一面、D+14 Rejected 结果：Rejected。feedback是期望candidate有更多大流量系统的经验，过去经历不符。 ============================== 另外一个Golang的机会，预期会碰到大流量系统，猎头那边讨论过後也觉得我可以试试 就投了。 - 一面 自我介绍後，会先问过去的工作经历、脚色、举几个开发过的功能、遇过的难题与怎麽 解决等。之後会有live coding，题目印象中是medium偏easy。 ============================== F. 日本Paypay 职缺： Senior Backend Engineer 管道： 猎头 时间轴：D 投递、D+6 书面审查通过，同日收到OA、D+23 一面、D+30 Rejected 结果：Rejected。没有feedback。 ============================== 冲着Work from anywhere(日本国内限定)的口号，加上猎头强力推荐，就投了。 - OA 两题，体感medium跟hard各一。hard那题有一个测项没过，应该TLE了。 - 一面 跟一位日本面试官谈话，可以选英文或日文(我选英文)。主要也是在讨论过去经历， 比较细节问的是怎麽追效能问题(我履历上有相关内容)。 ============================== G. 日本乐天Rakuten 职缺： 猎头给Backend Engineer，实际上是Cloud Platform Infra Engineer, Platform / Back-end - Cloud Services Department (CLSD) 管道： 猎头 时间轴：D 投递、D+5 书面审查通过，同日收到OA、D+15 Rejected 结果：Rejected。OA没过 ============================== 根本投错的缺...看到OA当下傻眼，洋洋洒洒100题选择题，内容87%是infra tools /unix command/计算机概论/网路，只有个位数题的SQL，程式跟演算法一题都没有， 就直接GG了。这个职缺的JD跟猎头丢来的内容也有相当大的差异，感觉代为投递过程中有 严重的沟通问题，不过我也没兴趣追问了...浪费一小时QQ。 =============================分隔线================================= 这一轮找下来，除了感觉机会明显比前两年大幅减少外，也发现自己的弱点以及能力上 不足senior的部分--系统设计以及high-level思考的能力。希望自己能通过新工作试用期 之外，也能不再只是埋首於开发，而是多参与跨团队、功能的讨论，培养资深IC的能力， 跨过mid-->seinor的坎。谢谢拨冗观看，祝大家身体健康，职涯顺利，谢谢！ --

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