※ 引述《smailzhu (SAZ)》之铭言： : 面试期间也看了不少 Ptt 的文章，有机会来分享一下 : 2022/09 开始准备 104 履历 : 陆陆续续面试了几家公司 : 和硕、华硕、广达、英业达、联发科、彩富、连宇、神准、优达、舜联、纬颖、IGS(鈊象) : 如果没有特别提到都是线上面试 这篇提到的有: 广达、连发科、彩富、连宇、神准、优达、舜联、纬颖、IGS(鈊象) 职位都是工程师 (RD) ---广达--- Automotive software 先发个线上问卷回答，先做完後开始面谈 问履历上面的经验、求学经验、细节，想要找的工作类型，与职缺相关的专题 介绍职缺工作内容，对薪资的想法，问成绩单，年底(疫情、战争)对找工作有没有影响 面谈後一周後收到结果 offer get ---联发科--- SoC Modeling 三个人面谈 先问自我介绍，建议准备简报自我介绍，会从里面继续问，也问做过的专题 问完之後问 leetcode 题目 https://leetcode.com/problems/lru-cache 面谈时没有一个流畅的想法，面试官有引导，不过也还是没有写出最佳解 最佳解应该是拿 map 去存 iterator 指标，来降低时间复杂度 最後面是职缺介绍 没有後续，没有结果 ---彩富--- 影像处理方面的 先跟 HR 谈，聊履历上的内容，问详细的过程，问未来打算怎麽通勤，公司福利 部门主管， 问 stack v.s. queue binary search pre-order, in-order, post-order quick sort dynamic programming 将图片模糊化的方法 edge detection C++ 基本语法: virtual function, pure virtual function, namespace const int * v.s. const * int write a function input is a positive integer (i) which will return the i-th prime number (2,3,5,7,...) in C++ 有什麽问题想问主管的 最後 HR 回来收尾 没有结果，没有後续 ---连宇---做信用卡刷卡机的 先跟 HR 开场，从履历开始问，问专案当中的贡献 中间部门主管加入，後面在介绍业务内容，对於公司业务内容有没有想法 面谈後一周後收到结果 offer get ---神准--- 防火墙工程师 HR 先来聊，交通、偏好产业 主管介绍工作内容，专题内容，用过的语言 RD 是责任制 後面有另一位资深工程师来对谈 面谈 9 天後收到结果 Offer get ---优达 ufispace--- 白牌网通设备 自我介绍 GDB 有用过吗 driver 的开发经验 合作过程中，遇到最困难的部分 如果现在电脑网路不通你会怎麽解决 switch v.s. router 英文自我介绍 介绍公司/产品，我觉得介绍的蛮详细的，可能是看我程度太差说比较多 一面後 10 天二面 - 人资长+间接主管+HR 人资长是元老员工了，根据我的理解是元老员工大多是鸿海出来的，不过鸿海没有出资 听人资长介绍公司业务、发展史，蛮丰富的故事 二面 12 天後接到电话，不过因为我还有其他家还在面，後面又多了 7 天 Offer Get ---舜联--- GoLang Developer 先 HR 分享萤幕写考卷，写在 google doc 上 写完之後技术主管来根据作答讨论 C++ fopen resource management issue unsigned int negative issue fibonacci sequence command line utility complete code for specific purpose 接着换 PM 来谈，主要问履历、BQ 还有一段英文对话 最後换 HR 也问了一些履历跟 BQ 问题，以介绍公司福利作结 面谈後 8 天收到结果 感谢信 ---纬颖---软体开发工程师 其实我觉得就是产线测试 先写考卷，从履历开始聊 怎麽学习一个新程式语言 过去的经验中，碰到比较挫折的事情是什麽 一份工作中前三个比较在意的点 面谈後 8 天接到 HR 来介绍福利 然後，就没有然後了 ---IGS(鈊象)--- 面试下来唯一一间全实体面试的 先写一张 C++ 考卷 nested loop INT_MAX+1=? pass by value, address, reference public, protected, private what is overloaded global, local, static variable scope a++ v.s. ++a STL container design pattern 上机程式题跟逻辑测验 後面来面谈，稍微聊到作答，跟有看程式执行结果 一面 10 天後二面 先跟 HR 谈履历，感觉 HR 问题都问得很巧妙精准，介绍公司 後面换跟部长谈，没什麽聊技术问题，"进公司是来一起做游戏的" 跟部长谈的时候就有开薪水了 不过这个薪水是我面试起来最低的了 最後跟人资长谈，一来就问一个一开始 HR 就问过而且写在履历上的问题了 二面七天後接到 HR 来电说明结果 Offer Get -- 2022 年底面试分享就到这边，祝各位求职顺利 谢谢愿意给我面试机会的公司，希望公司找到合适的人选 -- ███◣ ██◣ ███◣ ██◣ █◣ ███◣ █◣◥◣ █◣◥◣ ████ ███◣ ████ ◥██ ██ ◥███ ██◣█ ██◣█ ██▆▆ █▉▉▉ ██▆█ ◣ █ ███◣ ◣◢█◤ ████ ████ ◥▆▆█ ◥▉◥▉ ◥█ █ ◥██ ◥███ ◥███ ◥█◣█ ◥██◤ ★ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▃▃▃▃▂▂▂▁▁ --

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