面试期间也看了不少 Ptt 的文章，有机会来分享一下 2022/09 开始准备 104 履历 陆陆续续面试了几家公司 和硕、华硕、广达、英业达、联发科、彩富、连宇、神准、优达、舜联、纬颖、IGS(鈊象) 如果没有特别提到都是线上面试 这篇提到的有: 英业达、和硕、华硕 ---英业达--- 英业达面了两个部门: 一个是光学开发、另一个是车用电子 --光学开发-- 聊履历细节、做过的专案内容、履历上有写 Unit Test 也有聊到 介绍工作内容 整体来说是轻松的对话，上午面试、下午接到人资来电结果 --车用电子-- 一面: 先跟部门主管面试，也是从履历开始下手，问里面做过的专案，看我实际参与的部分 对英业达的了解、对英业达的兴趣、接着介绍工作内容 二面: (一面後 9 天) 上次面到的部门主管再加上处长跟副总 先让我自我介绍、也是接着履历的问题问。履历中有放部落格，面谈中有提到 问兴趣，问说对这个位置的了解，对公司的了解 车用是从原先 Server 出来的团队，主要是软体 软体有三个部门 1. Computing: 大量、高速运算 2. IVI(In-Vehicle Infotainment): 车载资讯娱乐系统 3. 车身控制、无线充电 责任制，几点上班不管，东西要做出来 加班没有加班费 二面後傍晚收到通知 ---和硕--- 和硕面了三个部门 1. Advance AI 2. HR 部门 3. 核心技术研发中心 --Advance AI-- 这场算前几场面的，准备得不是很充分 从履历开始，聊到做的专案，有不少时间花在介绍专案，不过我个人感觉起来说到後面 对方觉得这个没什麽做的必要 做的内容感觉起来是要做些 DEMO 给客户看 跟车用、物联网有关 结果: 无声 --HR 部门-- 一面 因为是 HR 部门，就直接跟主管谈 从履历上的经验开始问，问合作的经验，冲突怎麽解决，专案进度掌握 做到完美的时间花费比较长、一般的状况可以即时达成，倾向什麽方向 家庭状况、对於过去的面试印象最深刻经验 假设你许久没联络的同学要来拉保险，你会跟他买保险吗(月薪的一半以上) 对和硕大概的了解、介绍工作内容 二面 (一面後17天): 关渡实体面试 先上机考英文、逻辑测验 接着跟两位资深同仁对谈 (10+ 年资) 有一段用英文对谈、聊聊兴趣 二面 10 天後收到结果 感谢信 --核心技术研发中心-- 直接是跟主管敲面试时间的 先自我介绍，接着分享画面问些问题 1. global int v.s. static int 2. struct v.s. union 3. define in head file 4. strcpy string to char issue 5. sizeof 大集合 6. 给一个有 funtion 的程式，问执行结果 7. allocate memory align 8. different data type offset problem 问专题内容、问求职方向 接着介绍业务内容，介绍後续流程 原本说要约实体测验，前一段提到的上机考 不过前面的结果出来之後，我也忘记问这个後续了 ---华硕--- 先跟 HR 谈，聊履历 遇到的困难，印象深刻的问题，合作的经验，冲突怎麽解决，初期上手期觉得需要多久 有什麽样的优缺点，side project，感觉是个很细心的 HR 预计什麽时候会结束求职，考量 Offer 的关键因素，有什麽问题想问 後面接着跟三位主管谈 面谈後 15 天收到结果 感谢信 -- 今天先到这里，剩下的再找时间发 感谢各位的观看，祝各位求职顺利 -- ███◣ ██◣ ███◣ ██◣ █◣ ███◣ █◣◥◣ █◣◥◣ ████ ███◣ ████ ◥██ ██ ◥███ ██◣█ ██◣█ ██▆▆ █▉▉▉ ██▆█ ◣ █ ███◣ ◣◢█◤ ████ ████ ◥▆▆█ ◥▉◥▉ ◥█ █ ◥██ ◥███ ◥███ ◥█◣█ ◥██◤ ★ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▃▃▃▃▂▂▂▁▁ --

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