作者strlen (strlen)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 写三元判断式code review被打枪
时间Fri Dec 16 17:56:19 2022
※ 引述《applebg (Eugenicist)》之铭言：
: 藉这个主题问各位一个问题。
: 我想知道怎麽样的语法才是公认最简洁最没有歧异
没有
没有什麽公认
要解决coding style
最好的办法就是CTO大头召集全部RD开会
把这间公司的coding style全都记下来
整理在公司内部的文件里
越详细越好
以後大家乖乖照着规范走
没规范到的
有争议的
就再开会讨论
看你们要投票还是要吵架都可以
最後弄出一个规范加上去
然後以後就这样做
最糟糕的就是说要「开放让大家自由撰写」的政策
这除了搞人以外
就是有自以为是的天兵自搞一个莫名其妙的写法
然後再来说
啊我习惯这样
习你的头
来公司上班
就是照个制度走
但没制度
那就是公司团队的问题
没制度的团队
除非人很少两三只小猫的新创
不然还是早点更新你的履历
另谋高就得好
--
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1F：嘘 BlueBird5566: coding style是规定不完的 12/16 18:32
bug是修不完的不如别修了
2F：嘘 final01: 干麻召集所有RD你真以为RD多厉害？？ 12/16 20:40
召集是给你尊重告知你公司现在要规定
你不尊重你底下的人也可以直接发公告
今天就是照这样做
不照做就滚
3F：→ final01: 连3元都说很难的，你召集干妈 12/16 20:40
难不难你说了算你是老板吗你是主管吗？
你是的话你可以规定不准写if以後只能写三元也可以啊你开心就好
4F：→ BlueBird5566: 一、二、 三元～ 12/16 20:45
5F：推 NDark: 我团队就是 开放让大家自由撰写 12/16 21:53
6F：→ NDark: 其实也 运作的很好 12/16 21:53
7F：→ NDark: 大家都没毛病 12/16 21:54
8F：→ bill0205: 我待过的公司都算满开放的 就算有code review 没有写太 12/16 21:55
9F：→ bill0205: 夸张都会给过...但觉得这系列讨论下来有点太过 12/16 21:56
没事就没事啊
那有事就要解决啊
除非你跟某人一样啦
要改的地方太多了
还是改天吧
谁雇用到这种员工真的谁倒楣
10F：推 Lhmstu: 直接在CI/CD限制一些基本的应该比较容易？ 12/17 01:59
11F：→ dalbuhr: 只能缩呆丸有呆丸的玩法 12/17 03:41
12F：嘘 avril9950: 十个菜鸡给你投票压死你，还投票勒 12/17 09:55
我有说用开会就是只有投票吗？
我真怀疑你们这群到底有没有出社会工作过
※ 编辑: strlen (118.169.18.238 台湾), 12/17/2022 10:01:43
13F：→ ohmylove347: 开会讨论不就广纳意见寻找共识？这到底有啥好嘘的？ 12/17 11:49
14F：→ s06yji3: 时间很宝贵。花大家时间开会讨论这个超级浪费。 12/17 12:56
15F：推 ohmylove347: 如果因为讨论後而没有争吵，那就不算浪费了 12/17 13:22
16F：→ s06yji3: 花时间吵这个更浪费时间，没有更重要的事情了吗？ 12/17 14:27
17F：推 ohmylove347: 就机率问题而已，不定规则也没事 vs 不定规则就出事 12/17 14:30
18F：→ ohmylove347: ，就看哪个机率高决定而已 12/17 14:30
19F：推 s06yji3: 不规定就出事的话有决定权的直接规定就好。 12/17 15:41
不然这个会就改成自由参加
觉得浪费时间你可以不出席
但规定好了你就得遵守啊
方法那麽多不会自己变通？
※ 编辑: strlen (118.169.18.238 台湾), 12/17/2022 20:11:16
20F：推 s06yji3: CTO应该把时间放在更重要的事情。需要CTO召集大家来讨论c 12/17 20:27
21F：→ s06yji3: oding style就很荒谬。更别说有上千人规模的公司了。 12/17 20:27
22F：推 NCUking: 都有公司总经理亲自做 code review 的了 12/18 00:25
23F：→ NCUking: 讨论 style 有什麽吗 12/18 00:25
24F：推 s06yji3: code review 比拉一（大）群人讨论style 有意义多了 12/18 00:40
25F：推 zenuo: 规定完也要照着走 有多少公司没在管 12/20 09:44