其实考那些演算法小题目原本是很有监别力 但自从Leetcode这种面试题库网站网站出来後 就从智力测验变成记忆力测验 当初这种考试是希望找到临场想就能15分钟想出最佳演算法 实作全无失误 也考虑所有边际输入的真强者 但自从面试题库网站普及後这种能力监别度就会失准 比如说有三个等级的工程师 a. 超强(没看过的题型也秒解) b. 实力比a稍差也没刷题 若多给15分钟能想出最佳解 c. 实力比b.差 但刚好考前两周刷过类似题 所以可以时限内解完 反对刷题的人大概都觉得自己是b 但面试表现比不上c 其实我想大家也都知道实际工作跟刷题表现根本脱勾 但问题就在於 你面试不考白板题 那要考什麽 小公司的求职者少 所以可以多花时间跟应徵者慢慢聊天 大公司每天都收到几千个履历 要怎麽有一个快速标准化的人才筛选方式？ 我在美国现在遇到中小公司很多都不考刷题了 面试主管也直接了当讲 考那些题目跟工作关联不大 而且遇到刷题超强的 通常你发offer也不会来 因为他们也会拿到大公司的offer 所以就不浪费时间 不然就是只考那种easy等级的题目 只是要确认你真的会写code 但大公司没办法 今天如果google还是meta 说面试第一关改成叠砖块 你也是要乖乖去练叠砖块啊 难不成你要写信去骂CEO 质问他叠砖块跟工作有什麽相关性吗 (说不定还真的有 考验细心 耐心 手眼协调 还有奴性？) --

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