※ 引述《goodson (blahblah)》之铭言： : 最近一次面到刷题的公司...感觉已经走火入魔了， : 考试考到难的程度，比 Google 还难 : 去年就面过一次，当时考题 Easy ~ Medium : 隔了一年还在找人，人资看我资历主动邀我面试， : 却考得更难...有真心要找可以解决问题的人吗? : 都没有照照镜子，贵司的薪水可以比 G 还高吗? : 我考得过 Hard，还需要领你这 120 万左右年薪? : 我近十年经验，可以拿出数十万下载量 : 还在线的作品不被重视， : 却考 Hard 难度的考题来羞辱人浪费我的时间， : 我看了考题十分钟就 submit 不爽写了。 : 当然这样的状况不只一间公司， 不知道您是面试什麽产业、什麽规模的公司、什麽职位 我建议还是讲的具体一点，大家比较有讨论空间 : 我就不指名道姓了 : 大概是被刷题进去的人占到主管位， 就我经验大部分公司，你去面主管位置的职缺 尤其是挂Manager title的，没有在考刷题的 都是聊经历，聊过去组织遇到的问题，怎麽解决 毕竟进来也不会是第一线的产出者 本身可能也脱离第一线一段时间了 考刷题没太大意义，顶多聊个简单的problem solving确认至少有基础的coding能力 : 所以也就信刷题这一套。 : 但我的疑问是，刷题进去的人， : 到底产出如何? 只会写那些数学题型类似的演算法， : 对於实作没有足够经验，到底可以做出什麽啊? : 有没有人跟刷题派合作过? 真的刷题高分等於强吗? 刷题强不等於工作能力强 这两者甚至连正相关都说不太上 刷题就是一个你准备多少就能回答多少的东西 这些东西跟市面上常见的工作内容，尤其是Web开发这块 的确关系没那麽大 如果你身边有擅长刷题的朋友，可以找他们聊一下 会发现其实这些题目刷久的人，对各种题型的反应都已经到了神经反射的程度 Array类型的题目大概怎麽解 string类型的题目大概怎麽解 看到哪些关键字大概就是DP问题 有些暴力解只能用穷举法的数学问题，其实套个BFS就很快 等等等等，网路上有很多分析的文章和影片在聊这些，我就不赘述 但是「考刷题」这件事本身，不一定就是要拿很难的演算法问题把你考倒 至少我面试别人，以及去给别人面试的经验来说 很多面试官其实是想要看你在面对困难问题的时候 会怎麽分析、怎麽breakdown、知不知道哪边是瓶颈 找出瓶颈後怎麽与面试官讨论 也许实作细节没办法现场写出来，但能给个大概的想法吗？ 再到更细的还能看你写的程式码 是有一定的规范和脉络 还是很杂乱的东一块西一块 如果未来要一起合作，彼此的工作方式有没有契合 如果以上这些都有做到，题目最後有没有解出来 可能反而没那麽重要 至少我自己参加过多场coding interview 有不少是题目最後没有完美解出，但是得到偏正面的评价 也有顺利进入下一关 另外一样是以我自己的经验 面试越Senior的职缺（以我的标准是年薪150w+) 在面试过程中「考」的成分是越来越少 「聊」的成分会越来越多 Senior职缺会较为注重你过去的经验，对我们公司现在遇到的问题有没有帮助 传统的考一题答一题的面试方法就看不太出这个面相 所以我想请原PO再检视自己投递的那些职缺 是不是本来就比较偏Junior，因为你有提到这个薪水对你来说也不高 Junior职缺一般会假设较缺乏实务经验 在这个前提下当然就只能死板的拿题目考你 最後也是老生常谈 面试的过程是双向的 公司要拿leetcode hard题目来考你，那是公司的选择 你看到这种考法，配上不够高的薪水，也有权利不参加後续面试 然後不跟身边朋友推荐这些公司 至於Google这种等级的公司就没办法了 他们是真的不缺人才，每天都有数不完的顶尖履历投过去 用刷题去滤掉人，至少能确保能够进到後面阶段的人 都有为了进这间公司付出过一定的努力 会不会滤掉很有实力但不愿刷题的人？当然会 但人家也不会在意就是了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.136.36.173 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1664260153.A.4BC.html