没办法像版友满手offer，但想让台湾的软体面试资讯多一点，所以分享一下心得。 我的背景: 年资10年，主要作Backend。 很多人听到年资10年会觉得很资深，如果你要工作40年，10年你还没走完一半。虽然每次 履历看起来洋洋洒洒看起来很丰富，但毕竟作的系统都不是FAANG这种等级的流量，所以 会有很心虚的感觉。 (以下排序不是照面试时间，职缺是在台湾/新加坡) #Appier(全中文) 两关技术面试 -> Engineer VP -> CTO -> 创办人 -> 加面一关技术 技术面试是到Appier 办公室，HR安排两个Team 分别面试我，考System Design。 第一轮面试我的Team(简称Team A)，因为疫情的关系在家工作，所以是我到Appier 办公 室，他们从家远端面试我。但这个事前我完全不知道，我以为onsite就是直接面对面。 一开始问我有没有带电脑，HR 完全没跟我说要带电脑，而且onsite我也没想说要带电脑 。於是他们请我用纸把架构画出来，再拿到萤幕镜头前和我们解释，其实我当下是蛮傻眼 的。但我没有画纸上，因为如果要画纸上，表示有一段时间我和面试官是无法对话的，我 直接用口说，想当然效果不会太好。 第二轮是另一个Team (简称Team B) 面对面写白板，就顺畅很多。 结束後收到HR Feedback说Team B觉得ok。後面就一路和 Engineer VP, CTO 以及创办人分别面谈。 几天後HR通知还要再加考一个技术关，所以我又onsite了一次，和Team C面谈。 谈完後，HR的Feedback 表示Team C 觉得我的skill也适合他们，问我 Team B和 Team C 哪个有兴趣，并和我谈论薪水，口头offer。 但这个口头offer一等就是将近2个月，我中途一直询问HR 什麽时候offer会下来，他只跟 我说签核中。 最後收到HR的的通知，说他们觉得这些Team 其实都没有很适合我，有另外一个Team 有其 他职缺，希望我再来面一次。 我听到这个当下心中有点火， 拖了将近两个月还要叫我再 面一次? 那之前说Team B和Team C都觉得我不错的原因是? 因为我同时也有面其他家公司 ，所以没有立刻回覆HR，两天後HR通知说:「如果你没兴趣，我们也可以中止面试」，而 我也有其他offer所以就回绝了。 本来Appier是我蛮想去的公司之一，但这个处理方式真的觉得很不尊重面试者。 结果: no offer #Grab (中+英) 2.5 hr　技术面试，考演算法和 System Design。通过後和 Director面试。演算法和 System Design 不会太难。 结果: offer get #Google (中+英) 大魔王，只能用被压在地上摩擦来形容。基本上大部份的题我都解不出来XD (我 LeetCode刷Medium + Hard 约300题) 面试Google　好的回忆就是HR声音甜美，时不时会关心你的准备情况，没有录取有觉得对 不起HR的感觉。 结果 no offer #Facebook (全英文) 朋友帮推，就正常的演算法+Behavior＋System Design。但没过。 HR说演算法和Behahvior Question 面试官都是给正向的feedback，但是System Design 没通过。 我觉得Facebook的演算法题比Google简单很多。另外，前面有版友分享，觉得Facebook 的面试体验不好，不在乎面试者实际的思考和沟通过程，而是想在最短时间收集signal 来判断你是否ok，这部份我也有相同的感受。 在考完演算法以及Behavior，我觉得我的表现不错，这应该是我人生中最接近FAANG 等级 工作的时刻了。所以得知Facebook没过我沮丧蛮久的，我为了面试Facebook准备了将近3 个月，把网路上经典System Design的案例看了很多遍，但这些的资料其实都还只是在讲 大方向，如果不是平常工作就有作这种流量等级的系统，或是自己知道细节先思考过，在 面试时被问到很多细节问题会答不出来。 这部份如果大家有建议怎麽准备，麻烦分享给我 XD 结果: no offer 最後去其他公司。 --

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