平常从这个版获得蛮多知识的，想说回馈一下後进。 开始之前先讲一下我的背景。 本身非本科，但有修过资工系必修。 第一份工作是从零开始建立公司的系统跟环境。想转後端也想换环境因而开始面试。 後来进到一家电商後因为沟通能力不好没过试用期，最近又开始找。 开发网页经验3年左右，提出的待遇50-65K/m，而绝大多数都是13m/y。 工作用的框架都是PHP的框架Laravel 。工作大多也找这方面的。 而Leetcode很少刷又刷很慢，请当作没有。 这样的经历可以当作非本科後进的参考，如果有人希望我分享细节(技能树、被开除的经 过等等)可以再写一篇。 但这篇就是单纯面试经验。 1. udn买东西，PHP後端工程师 面试时要求我分享我在前公司的系统规划。对方听起来觉得没啥问题。 之後将物件导向、设计模式跟资料库正规化全都地毯式问过一次。 对方认为我自学到这样算可以，很愿意带我。 软体方面的分工很明确，後端就是後端，不会碰到前端，Ops也是独立部门。 值得一提的是面试官非常热心，在面试後有 主动 写信告知我可改善之处。 (面下来是唯一一位会主动寄给我优缺点的面试官) 缺点就是人多厕所少这样，但我以前待的公司也是这样所以我觉得没扣到分。 要上工的话需要二个人签保证书，还请各位要面之前先确定自己有人可以签。 结果 : 录取後放弃。 2. VeryBuy PHP 程式设计师 後端工程师 要先填线上个性问券跟期望薪资後才进二面。 面试官的技术底子非常深厚，对於我以前用过的所有技术都挖下去问。 像是我架过LAMP伺服器，他就问我Apache为啥不用1版用2版、PHP驱动方式等 也对我以前负责的系统的设计提出简化的建议，受益匪浅。 不但如此，现场也有考技术白板题。 当下就知道自己不会上了。 结果 : 感谢函。 3. 艾迪英特 後端工程师 做手机广告的公司，将各式的广告抽成模板的部分还蛮酷的。 一开始由CEO讲述公司业务之後便让我自介。 我当时有做简易的投影片跟影片介绍我自己跟我的side project，对方也很赏脸的看完影 片。 但一方面我的side project都不是网页後端的 (对面的工程师有当场建议我要做side project摸新语言跟新技术。) 二方面我面对CEO时也答得不好，所以没录取是很正常的。 结果 : 隔周感谢函 3. 旅游咖 後端工程师 一开始要填写作业，设计一个功能，感觉主要是想考验资料库正规化。 当时设计得蛮有问题的，主要是用Redis做快取的做法不对。不过还是拿到二面的机会。 开场直接让我填Web backend roadmap做自评，之後针对分数比较高的部分做询问。 作业方面也是在他问之前我就先发制人(?)地跟他说我设计上的问题，对方表示赞同。 对方也是认为我自学至此还算有潜力，愿意带我。 可能是由於疫情的关系核薪偏低(12m/y)。 结果 : 录取後放弃。 4. 生活工场 资深後端工程师 一开始对方出了一个资料整理的题目，并让我们共同实做。 我当下卡在自己的逻辑出不去，对方就放弃此流程， 在问了一些我在建立公司系统的抉择後就草草结束面试。 事後我有将题目依照面试官的逻辑做完，并补充自己面试时没解说完整的地方回信。 对方看我比较积极就坦承说觉得我理解能力差不会考虑用我。 结果 : 算是感谢函吧? 5. Pinkoi 後端工程师 主要使用Python，愿意收其它语言的人。 一面是两位工程师面我，除了以前的经验外也有用hackmd现场合作解题。 顺便跟面试官分享PHP的一些特色。 面试的过程中我有记取生活工场的经验，听面试官的提示後成功解决题目。 不过问题毕竟比较简单，而我中间也卡了一下，所以觉得应该是没谱了。 事後意外地接到二面。 二面是资深工程师跟CTO一起面。 先问我对他们公司的看法後，再让我对自己的能力自评。 对方看我诚实以告，也坦白地跟我说我的能力在及格边缘，犹豫是否用我。 而我有上次被高估後开除的经验，所以就不想勉强他们了。 结果 : 二面没过 6. kkday(rezio) Backend engineer 软体工程师 kkday的新产品，主要是针对旅游业的开店平台。 我之前投kkday的其他产品一直都没下文，所以蛮意外能够得到面试机会的。 面试之前有考codility，其中最难的是考11^n中有几个1 我当下有想到用多项式展开，但忽略C()在n=1000时还是会遇到大数问题所以炸裂。 後续一面时最特别的点是对方有问我说能不能接受女生同事，因为团队女工程师很多。 我遇到的女工程师也都很厉害，而且工作能力跟性别并非因果关系，所以是不介意。 我有特别强调针对以前做过开店平台外包去讲，也有调查过rezio并提出些问题。 自认相谈甚欢，没想到还是没上。 结果 : 急速感谢函 7. 彼利数位 中阶PHP工程师 想要切入尚未成熟的房屋租赁签约後的管理市场。 有在执行政府社会住宅相关的案子。 面试流程就针对Laravel用过的功能及实做做询问，并让我读与解释程式码。 虽然尚为接案公司，但不仅有自己的产品 且对於程式码品质跟基础建设一点都不马虎。 测试覆盖率20%以及有CI实在很吸引我，开出的薪资也符合我的预期。 但由於我想再试一次电商就拒绝了。 结果 : 录取後放弃 8. AmazingTalker 资深後端工程师 面试前有作业，我乖乖分层并撰写测试就拿到面试资格。 但面试时我对於面试官问的问题大多都真的没遇过: 1. 要如何解决作业会发生的race condition问题 2. No-SQL使用经验 3. Laravel ORM的polymorphic ( 这个我知道但没用过就忘了XD ) 不只这些，我要不是答不出来就是只知道概念，没上是天经地义。 值得一提的是CTO也会针对这些问题钜细靡遗地回答我，算是佛心来着。 我虽败犹荣，期待下次面试时能够达到贵公司的标准。 结果 : 毫不意外感谢函 9. 威许移动 PHP软体工程师 麦当劳报报应该是他们最有名的APP了。 面试前有透过google doc做前测，基本除了问高并发的问题外都不难。 考官说他有看到我github上写的一些专案，问我为什麽分Repository出来， 我回答说将程式码与储存资料的逻辑做分离。 面试时也询问了关於高并发的问题， 我回答说先用Redis挡一些流量，真的不行就只好lock table 对方跟我说概念可以，但innodb有record lock。 整体来说算是获益良多。 https://dev.mysql.com/doc/refman/8.0/en/innodb-locking.html#innodb-record-lock s 结果 : 感谢函 10. 群禧 Laravel PHP後端工程师 薪优福利佳 有作业，我一样是分层切好并撰写文件後交件。 因为当时不只一间有作业所以没做加分题。但也是大战8小时。 面试时就问我为什麽要切Repository，照上面回答。 有问我说有没有处理过CDN，我就老实说我没有，而对方觉得再学就行。 工作模式是一个後端工程师一个产品，这样的方式好坏见仁见智。 而我觉得我还没到这个层级。 然後你们可能会觉得我为什麽後面附一个薪优福利佳 除了那是104上的职称名称外 也因为他的待遇真的比较高XD，而且还14 m/y 要不是我执着於再挑战一次电商的话这间光薪资就很不错。 面试者说自己待了十几年，想必是不错的公司。 对自己能力有自信的人可以尝试看看! 结果 : 录取但婉拒。 11. 好域 Happ 主力产品是遍布台北市的小树屋。工作模式是常态全远端是其一大优势。 一面是为时半小时的技术跟经历面试，除自身经历外多半围绕在并发问题上。 二面是在小树屋总部，有舒适(?)的空房做板书测试。出的题目皆为easy程度 也有考Laravel ORM中Builder为什麽能够串着用。 Ex : $builder→where(‘a’,’b’)→select(‘a’)→…. 当下觉得没看过这里的源码所以举白旗，但後来想想其实很简单就是。 之後拿到电商的Offer就婉拒三面了。 结果 : 婉拒三面。 12. 领投肯 资深工程师 面向广泛的接案公司。面试前有作业。 其中包含了基本CS知识、easy程度的题目以及资料库规划，很花时间。 而面试时则由二位工程师及一个team leader面试。 比较聚焦在跟PO的沟通，而非技术上的问题。 最後谈到喜欢公司的地方 他们是说比较喜欢接触不同产业的领域知识，而且公司相对比较自由。 崭新的观点也算是一大收获。 结果 : 录取但婉拒 13. 新茂环球 总部_PHP软体工程师 Oppo/realme代理商，对方HR主动邀约。对该公司感到好奇就面试了。 工作内容是要接手撰写并整并内部系统，工作流程是丰田看板管理。 在上工前主管会先做估时教学，这倒是蛮让我惊奇的。 原本的系统是PHP的外包程式码，目前正在整并并转成python。 每周会花 三小时 让工程师学习python。 不得不说，愿意花费资源协助工程师转语言的精神让我感动。 结果 : 感谢函 这几个月来面的不只这几间，挑了一些出来。 大抵上没有出现太夸张的面试官，大家都是就事论事的讨论职缺跟我的经历。 这轮面试也让我知道我对於资料库方面及高并发知识/经验的不足，之後若是能活下来(?) 就能够有方向的解决。 最後在这边也感谢前同事们让我被开除前带了一堆知识走，让我面试的时候没有这麽虚。 也谢谢看到这边的你，有想法、建议或问题都欢迎留言让我知道。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.168.9 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1623859208.A.D2B.html 我这次的印象对老板比较没印象 上次被开除後我就觉得诚实是第一要务，绝对不夸大其词 ※ 编辑: newhandfun (36.227.168.9 台湾), 06/17/2021 06:28:47 前老板也是这样跟我建议的，但我觉得 1. 电商经验算是加分项 2. 让对方心里有个底 而实际面下来大家都没很在意（看起来 所以就都据实以告 ※ 编辑: newhandfun (36.227.168.9 台湾), 06/17/2021 08:16:50 你说的也没错。下次可能会换说法不打直球。 想知道啥呢？ 可能吧。不过能够进到这种规模的公司对我也是利多，我认为还可以考虑 主管的确不错 我看起来单纯是因为他们用的跟新闻媒体是同样的人资跟上工流程，倒也不是什麽大问题 。 好吧我头发确实比较少QQ 可以的话欢迎大大分享 ※ 编辑: newhandfun (36.227.168.9 台湾), 06/17/2021 12:38:02 ※ 编辑: newhandfun (36.227.168.9 台湾), 06/17/2021 12:38:34 语言理解能力跟做事方式跟不上一周一sprint的团队 我面到的大多没这麽高......请问是哪间 可以啊，我想等工作稳下来再回顾，现在生死未卜，还有变数。 又累但又不确定未来的感觉真糟糕。 对啊，所以我文中会特别注明，算是帮忙推广善行。 ※ 编辑: newhandfun (36.227.168.9 台湾), 06/17/2021 21:07:31 算是蛮理想的，不知道活不活得下来就是 谢谢上面补血，没想到不是软体大厂的心得文也这麽踊跃。 就是这样没错。 就保证不泄密或损害公司利益之类的 ※ 编辑: newhandfun (223.136.95.46 台湾), 06/18/2021 10:57:12 网路上的说法是这些条款确实是宣示意义大於实质意义，所以现在有员工诚实保险取代这 些条款。 我是觉得还好，php的缺超级多 「先进去再说」也是一个思路，我也不否认包装得当的话应该是可以再多拿几间，搞不好 可以戏剧化的将经历洗起来。但我是曾经惨遭滑铁卢的那群普通人，所以还是朴实地慢慢 爬吧。 就损害公司利益的时候公司可以找保人 怎麽会这样说捏 ※ 编辑: newhandfun (61.230.160.1 台湾), 06/18/2021 15:54:05 我是有稍微看过.net，总感觉中阶职缺比较少，要麽面议要麽就是junior 我找的都是有标榜底薪的工作 我是还没被要求过，希望有机会可以试试 事实。还是要制度从旁配合才能拉起覆盖率 ※ 编辑: newhandfun (61.230.160.1 台湾), 06/20/2021 09:05:55