作者hegemon (hegemon)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 加入新创如何避免踩雷
时间Fri Apr 16 20:28:21 2021
突然看到最近网红新闻特别多，熊熊想到要加个关於网红的番外篇.
过去团队曾经为了招聘特定领域的人方便，所以找了这个领域的网红加入团队，顺便请他们利用自己的群众魅力吸引人加入. 结果还真的吸引了不少年轻人跑来面试，还特地指名要跟网红见面签名之类的.
记得
千万不要因为网红说什麽就觉得这公司好棒棒
千万不要因为网红说什麽就觉得这公司好棒棒
千万不要因为网红说什麽就觉得这公司好棒棒
非常重要讲三次.
网红入职的薪水待遇是完全不一样的，在公司内部是被好好呵护的一群. 如果今天给你跟别人相同甚至更低的责任，然後给你比同职等高几十趴的薪资，烤鸡跟加薪特别照顾，免费股票也是特别处理，这样谁都会说这家公司好棒棒. 今天假设公公给我比别人高几十趴的薪水，我也会说公公养生公公舒服，欢迎大家加入公公的大家庭不是吗？
所以判断一家公司的真实状况，到Glassdoor这种匿名网站比什麽都有参考价值. 不要全盘相信网红说的. 切记切记.
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1F：推 plsmaop: 谁 04/16 21:21
2F：→ exodus29: 想听大大更多的分享 04/16 21:52
3F：→ Doggen543: 比起这个我还觉得遇到雷主管比较衰，做很多事，他还是 04/16 21:55
4F：→ Doggen543: 觉得你没做事，然後也不跟你1:1，就随便给个绩效报告 04/16 21:55
5F：推 Doggen543: 补充：新创要慎选主管，遇到好的主管很棒，遇到不是相 04/16 21:58
6F：→ Doggen543: 关体系的主管，也不懂你的领域，只会害到你的职涯，或 04/16 21:58
7F：→ Doggen543: 许会白白浪费两年 04/16 21:58
8F：→ hegemon: 慎选创办人更重要 04/16 22:11
9F：→ hegemon: 创办人的气度跟能力决定这个新创怎麽走，走多远。还有成 04/16 22:13
10F：→ hegemon: 了到底有没有汤喝 04/16 22:13
11F：推 exodus29: 之前待过也是个新创，然後每次要找某个部门主管他都不在 04/16 22:21
12F：→ exodus29: ，都很难找到人。很难知道这些人怎麽被review的...过超 04/16 22:21
13F：→ exodus29: 爽。 04/16 22:21
14F：推 taipoo: 当然，被特别照顾的人所说的话，一定会是说这里有多好的 04/17 03:04
15F：→ ga013077: 这篇不太行，期待下集 04/17 08:50
16F：→ becca945: 这篇如果有说那间 就是好文章 04/17 21:04
17F：→ hegemon: 讲哪间我就会被抓去泡茶 04/17 22:35
18F：推 viper9709: 这篇跟新创比较没关系 04/18 00:14
19F：推 KoreanFish: 工程师界的网红我只想得到台湾大车队XDDD 04/20 17:04