※ 引述《ufoff (YoYo)》之铭言： : 代PO : - : 因为怕被认出来，请容许我模糊一点资讯 : 自我介绍： : 顶大文科毕业，做了几年低薪工作，决定转工程师。 : 因为经济压力没去资策会，自学了php框架laravel，就开始找工作。 : 主要找php後端工程师。 : 目前技能： : css/html/js(网页三大将基本都没问题) : laravel(只写过框架) : mysql(边估狗边下指令没问题） : vue(目前工作开始学，但是痛苦的开端) : 求职过程： : 第一间是员工人数五人接案公司，後来发现老板没帮我保健保，且劳保高薪低报， : 其他员工觉得没关系，觉得很可怕就跑了。 : 後来到了新公司，当初因为对刻画面没兴趣， : 所以主要找後端工程师，面试时也说做php後端。 : 结果公司因为找不到前端工程师，现在分到的工作是前後端都要自己上， : 工作到现在几乎超过一半时间都在写前端，每天赶死线， : 东西交出去还要被问为啥画面跟文件不一样，觉得很痛苦。 : 对未来的目标： : 自认在写程式上面没有很好的天赋，没有要追求成为技术大神， : 而且注重work life balance，希望工作三五年後年薪可以破百， : 但没有也没关系，能稍微接近也好。 : 听朋友说可以把目标放在传产，虽然薪水没有比较好，技术不是最新的， : 但不会像小公司一样每天赶死线。 : 对未来有几个想法想请问大家意见： : 1.继续撑下去，最少做一年： : 目前这间公司要自备电脑，也因此买了一台mbp : 但前辈会带，如果不忙的话都会教，所以在犹豫， : 头已经洗一半了，要不要继续洗下去？ : 也怕如果没有学到一定程度，就算找下一间公司，也只是在小公司的类似问题循环。 : 2.骑驴找马： : 但怕连续两间公司都只做几个月，履历上不好看，时程很赶，请假去面试也不是容易。 : 3.马上离职：因为有经济压力，基本上不会选这个。 以前做过猎人头三年，也已经离职快三年了，分享一些心得。 但产业变化很快，原po自己斟酌。 大致罗列一下你的条件 1. 文科毕业 2. 注重 work life balance 3. 没有想成为大神 4. 将薪资目标放在三五年後破百的话 我认为可以考虑改写 .NET 或 Java 主因是，影响薪资的条件主要并不是技术能力。 影响薪资的条件，第一是地点，第二是产业，第三是公司，第四才是能力 如果目标导向地看，我觉得金融业和保险业是好选择。 因为这些公司的技术人员常常有以下的情况： a. 更重视形象和口条。我假设你是文组毕业沟通和对人相处能力会稍微好一些，符合 1 b. 相对软体业或是软体外包开发，加班比较少，而且会给加班费，符合 2 c. 系统追求稳定不出错，而非尖端科技，符合 3 d. 四五年经验本薪应该可以近百，要更高也不容易就是了，几乎符合 4 而这两个产业大部分都是写 Java 或 .NET 老实说我以前接过 PHP 招募的案子很少，有接过的都是小公司或小型电商 不了解实际市场情况如何，但我经手过的案子 PHP 似乎薪资较低 当然我上面说的情况都只是方向，实际上当然每家公司都不同，每个单位也不同 也有银行成立 Lab 做 Machine learning 参加研讨会发论文的 也有保险公司换系统全部人加班半年加到崩溃的 也有很多人是全方位长才，技术和沟通协调能力都极强的 关於准备方向的建议，第一步当然是先爬文看看有没有面试经验，确认准备的方向 再来建议直接投履历试试水温，运气好的话搞不好准备一下就上了 如果真的不行，处处碰壁，至少要跳去比较大的接案公司 或是试试专门接金融业案子的公司 接案公司都很缺人，相对地比较愿意用新人，门槛也比较低 做个一两年，对客户的业务逻辑有一定的理解，从乙方跳甲方也容易得多 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 109.59.62.112 (丹麦) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1612483547.A.C0D.html ※ 编辑: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麦), 02/05/2021 08:08:20 这个议题就比较复杂，要看你是想做技术 或管理。分类的定义尚可讨论，但我这边纯技术指的是「可能需要 mentor 新人， 但不需对任何下属的绩效负责」的位子。 在台湾有编列高阶纯技术人员的公司非常少，因此首先是将这些公司列出清单。 再来还要看你对往上爬的定义是如何， 假设台湾写 PHP 的都是小公司的命题为真， 那你写再久写到非常强，可能可以让你当小公司的头，但到这里可能就是局限 有另外一个可能是你把自己的专业的卖点定义成後端或全端开发，那可能就会不太一样 往管理走的话，技术基础还是要补，除此之外就是和组织互动的能力，因为越往上升实作的 机会越少，专案管理和跨部门沟通就变得很重要。 我谈过的高阶主管大致都有两个共同点，第一是他们对风险的接受度比较高。 一个看起来很困难繁杂的 project，可能没 人要接，他们常常会去接，而且真的做成； 第二是，这样的态度让他们有足以定义职业 生涯的里程碑，除了在困难的案子中学到的 经验，这样的proven record 让他们的经历 相较於同侪更亮眼。所以你可能要想想自己怎麽找到这种 project ※ 编辑: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麦), 02/05/2021 09:17:04 ※ 编辑: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麦), 02/05/2021 09:22:16 对，抱歉，不知道为何会不小心修掉推文 我记得 shaomi 是说他也是在金融业但是甲方很操乙方都准时下班？ 这种公司绝对是存在的，但金融业一般公司人也多，要打听不会很困难 我也相信有。无论如何，薪资的主要决定条件还是在市场端 下决定之前先去观察市场，方向才会比较明确 大概快三年前我有朋友从中研院到该银行新成立的 Lab 平常就在读 ML 相关的论文，实作演算法，参加研讨会之类的 後来不知道这个单位有没有存续，当时我是觉得很酷 ※ 编辑: Sheepforpart (109.59.62.112 丹麦), 02/05/2021 17:02:55