一直以来从软工转职版 (?) 学到很多， 小弟在中年转职满三年後的2020年底跳槽破百， 也算是达成一个小小的人生里程碑，整理经验来回馈一下社群： 愿意的话请帮我点进 blog 观看，排版比较漂亮 而且可以看到自己写的东西有人看会比较开心 XD https://dev.charlie-c.me/post/change-jobs-2021/ --- 这篇记录一下，一个半路出家的软体工程师，从年过三十转职跟新鲜人一起重新学起， 到三年五个月後拿到破百 Offer 的经验与个人心得。 写这篇的时间点新工作刚报到，避免节外生枝，不会写进太多细节。 # 背景 小时候觉得写程式很简单好玩，以为自己天生神力，但考试不太行。 结果高中大学都只是资讯相关科系毕业、在校成果普通， 又误入岐途毕业後好几年都在其他产业工作， 因缘际会下，才在年过三十的 2017 加入前公司的新鲜人招募计画， 重新成为软体工程师。 想要离职/跳槽/换工作通常是非常多因素交互下的结果， 很难是单一原因的造成的，我自己的其中几个原因如下： - 2020/7 ，已经满三年了，该有点变化。 - 部门用的技术很广，但都不深入，学习得越多越显得自己很无知。 - 一个有七年经验的同事到职一年多因为能力实在跟不上而被资遣，我害怕不持续成长会变得跟他一样。 - 最重要的是，薪水实在太惨烈。 # 学习 这行的特性就是不断的学习：我开始计划性的学习大约可以分为两个阶段： 一是 2020 年初开始学习 Golang ， 不依靠别人包装好的 framework ， 尽量用内建的 library 来完成功能， 当时的动机是从基础学习一个新的语言、 并试试看能不能透过技术独占，在组织内取得一些优势看能不能当作谈薪水的筹码， 这时刚好也找到一个重要但不紧急的专案适合用 Golang 完成， 我就把他揽下来自己实作。 二是从大约 2020/8 开始， 下定决心要换一个环境工作，开始利用 leetcode 复习演算法(俗称刷题)， 能彻底掌握的题数仍只有一小部份，但也开始对演算法有了课本之外的了解。 到了 2020/9 之後，因为陆续有些面试，学习的节奏就完全被打乱了。 因为每家公司的模式都不一样，有的考情境、有的问 Golang 相关知识、 有线上测验系统、有技术主管全程聊天，五花八门。 而每次面完都会有很多想改进的部份， 是要多学习某个技术？ 补强某些架构的实作方式？ 加强 Golang 的基础？ 还是要学更多演算法？ 人一天只有24小时应该是世界上极少数公平的事情之一了，完．全．不．够．用！ # 履历 一开始其实只是「想换个工作」，却不晓得自己可以找什麽职务， 平常没有更新履历的习惯，加上如前述平常工作接触的很广，但都不深入， 一时之间看每个缺都觉得自己没办法胜任， 陆续花了一两个月才整理出一份还可以看的履历。 有一个很重要的转折点是 2020/10 在 Hunter 介绍下， 去面了一家台湾电商的 Golang backend engineer. 面试後虽然没上但是给了我很多重要的资讯： - 台商非博弈也可以有很棒的工作环境、设备跟薪资。 - 我的 Golang 能力已经越过一个槛，足以拿来投履历找工作。 - 承上，平均来说，找 Golang engineer 的预算高过 PHP / Laravel 很多。 - 承上，所以决定只看 Golang 职务。 之後又陆续送出了几份履历，当然有很多无声、reject， 但也得到很多了的经验，更能调整自己不够或是面试中表现可以更好的地方， 也能知道什麽样的 hunter 或招募流程最好不要投入太多心力去处理。 # 面试 基於这一行大部份的资源都在台北，身在台中的我只看台北的缺。 大约从九月开始投履历，不计算履历阶段直接被刷掉的， 有互动的大概有五家公司，且都是有预算开到一百以上的， 然後就在害怕真的找不到工作的焦虑、 进到下一阶段的期待、 被拒绝的伤害中度过了两个月。 理性上知道面试的变数很多， 时机、运气、面试者的心情、视讯会议的网路条件、其他竞争者都会影响结果， 但是收到 reject 还是会难过一阵子… 一直到十一月，特休快要用完了(每次面试都要请假，消耗得很快)， 正觉得很疲倦打算想要等领完年终再继续面的时候， 拿到一个薪资、工作内容都非常有吸引力的 Offer， 於是挣扎了两天， 决定放弃近在眼前的年终奖金还有原公司年底的各种浮夸抽奖(痛得要死)， 拿到正式的 Offer 後就找主管讨论，然後三周後离职，再一周後报到。 # 猎头 基本上这年头，稍微有经营自己的履历，就会收到各种猎头的讯息， 然後大部份都不怎麽样：劈头就要电话联络的、回讯息後无声的、一 开始就砍你预期薪资的、推荐毫不相关职缺的、 主动提可能有年终补偿，第二通电话又说问过没有的、 面试完就无声离职，然後同个公司的新人又来问一次你资料的…多得数不清。 但这些是个人的问题，所以接到猎头的联络还是会了解一下他想作什麽， 这次能拿到这个 offer 也是跟 hunter 持续合作的结果， 他忍受了我一开始的不友善、安排了我自己不会想到要投的公司、 主动通知被reject的坏消息、帮忙跟公司讨论条件。 没有他也没机会产出这篇心得。 好 hunter 难寻，遇到请把握。 --- 板上常常在讲三年破百，同时间也常看到有人说那些数字都太脱离现实， 身为从业人员，我一直很想相信那些三年破百的说法是真的。只看要如何达成？ 面试的机运比重很大，用心学习用心思考用心读文件则是一分付出一分收获。 验证这些收获最快的方法就是实际去面试，了解市场的需求、也了解自己的价值。 我在2017年转职前跟2019迷惘的时候各在 soft_job 板上发了一篇文， 现在自己回头看很有感触，大家有兴趣也可以a看看， 希望能给正在阅读的你一点帮助。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.30.64.201 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1608312884.A.325.html ※ 编辑: marmot00 (211.75.132.253 台湾), 04/21/2021 17:31:32 ※ 编辑: marmot00 (114.46.160.88 台湾), 07/02/2021 02:12:58