作者aoksc (重出江湖)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 软体业加薪幅度
时间Sun May 31 00:55:52 2020
不要说高雄啦
就算在台北也一样
其实你自己从买卖的角度来看好了
如果一个东西花38K就能买到
那你会愿意花40K去买吗？答案呼之欲出阿
同样的如果花38K就能请到你
那我干麻花40K请你呢？
加薪的话规模大一点的公司基本上都会
像是趋势我印象中是2~3%
基本上没啥特殊贡献的话一般公司都在这范围内
小公司就更别说了
首先你要看公司有赚钱吗？
再来公司赚钱愿意分给员工吗？
连台北的公司都不是每间会固定加
高雄更别讲了
有一种例外是你真的强翻天
进公司之後才大爆发公司不能没有你
要帮自己加薪还是换工作最快
我唯一一次的加薪是3K
但我每次换工作最低就是5K起跳
你自己算一下假设老板真的会帮你加薪而且还一次5%
以你的薪水来说也不过才1900
更何况你同事都说不会加薪了
你换工作其实就是在重新订价
因为对方对你也只是从履历上认识你
只要你在面试中能表现满足对方的点
即便你能力差了一点
但你进去後还是有机会补起来
所以要用换工作来加薪你自己本身也必须要不断精进学习
※ 引述《paul09253336 (paulma)》之铭言：
: 大家好，我去年毕业算起来工作也快满一年，目前在高雄的一家网页公司工作月薪实领大
: 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（视觉画面除外），由於算刚开始
: 工作，所以觉得没加薪正常，不过最近跟比较资深的工程师聊到，他说其实这家公司不太
: 会加薪的，所以能走就赶快走，别家的加薪幅度比这边大很多
: 我想请问大家资深的工程师们认同这个说法吗？ 还是这是看公司的，小公司注定难加薪
: ？
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1F：推 leo5916267: 那这样中南部去北部是不是很吃亏 05/31 01:58
2F：→ leo5916267: 很多公司都要用前一分薪水来估的 05/31 02:00
3F：推 rugia813: 上北部可以开高一些阿 房租就多好几千了 05/31 10:01
4F：→ xo1100: 前一份可以选择不讲吧 05/31 11:34
5F：→ xo1100: 如果要提供证明那些的就谢谢再联络就是 05/31 11:34
6F：推 pig0038: 公司有赚钱>>>others 05/31 14:10
7F：→ pig0038: CEO拿出名片说，你好我爸是连...例外 05/31 14:11
8F：推 yamakazi: 有赚钱不一定会分员工，但没赚钱一定不会加薪 05/31 15:02
9F：推 jobintan: 必推三调不如一跳。 05/31 15:06
10F：推 chean1020: 这篇很中肯，你在一家公司有锚定效应，要最快加薪的确 05/31 22:51
11F：→ chean1020: 得靠跳槽，其实只要有做到一定程度就能跳，不一定要待 05/31 22:51
12F：→ chean1020: 满一年 05/31 22:51
13F：推 ary1231: 假如不到一年就跳，要如何跟面试官解释呢？ 06/01 07:30
14F：推 azureroki: 以公司立场如果开低请高手却留不住 不能直接调高吗 还 06/01 10:35
15F：→ azureroki: 是反正後面排队还很长？ 06/01 10:35
16F：→ triplee: 不敢说全部 但九成应该都是抱持後面还很长的心态 06/01 10:59
17F：推 brianhsu: 加最多的真的都是跳没错 06/01 18:47