先介绍背景 今年中字辈资工系学士毕业 大学期间担任网管以及在 IBM 实习 毕业後准备面试+耍废约 4 个月才在 104 开放履历 以下都是 104 收到的面试邀请 33000 < N < 38000 打个 N 挡一下 1. 纬创软体 - Java 培训工程师 开放後没多久就打电话来邀请面试 电话中直接讲明薪水 N+1 并直接安排明天面试 电话中就先答应面试，之後才查了评价看起来不太好 就当作练习的心态过去面试 面试前先做一份笔试，内容是 Java 和 SQL 语法的基本题 但我做超烂，连 interface 语法都写错 QQ 之後是大约 20 分钟的介绍培训计划等等的 就是第一个月是约聘的集训 之後两个月是试用期，说至少会调薪 5k 以上 其他内容就是在介绍公司 藉着就被带去面试 面试前还被人资说因为你笔试离及格还差两分 (XD) 不过没关系还是安排跟主管面试这样 还问我有没有赶时间XD (有的话就可以先走了这样吗) 之後跟主管面试时，觉得只谈了 10 分钟而已 问笔试怎考这麽烂、实习经验、学校成绩等等 基本上就是想到什麽问什麽 觉得有很多没讲到的时候就问我有没有其他问题 虽然很想继续讲自己的东西 (毕竟是来练习的) 但就只问了一个培训流程，以及最後是不是就外派到客户端去 主管就觉得对外派这个词有点敏感，解释了很久时间 并强调他们都是正式员工、福利很好之类的 不让我问第二题就请我离开了 QQ 结果： 当晚收到录取，薪水很强硬不给调，而且要求 3 天内给答覆 我怎麽好意思答应 2. 神准科技 - Cloud Switch软体工程师/高级工程师 104 寄了两次信，想说这麽积极那就面一下 XD，不然我对於韧体其实兴趣不大 先做一份计概以及 C 语言的笔试，还算蛮简单的 (虽然还是错了几题) 聊了一下经历，对於我实习以及参加创业比赛有蛮大兴趣的 没有特别的技术问题，只有问遇过什麽专案的难题以及如何解决 到後面就双方互相提问题 聊到後端 / 嵌入式领域差别、没有加班费、分红(2-5个月)、学士硕士等等 面试官对於我表现很自然表达赞许 (天生话多) 获得口头 offer 不过我说我可能要考虑一个月之类的就先暂缓 但还是希望我可以加入他们这样 结果： HR 说可能没办法到 45k (我开的期望)，因此我先拒绝 之後又打来一次说主管愿意给到 45k 或以上 虽然还是拒绝了但谢谢他们的赏识 3. 仁宝电脑 - 伺服器软韧体设计工程师 面试前如同前面几位的身家调查，只是这次是线上必填身分证字号让我更不爽 询问之後 HR 也只能装傻说还是要填才能继续面试 考虑了一下因面试经验还不够多决定去面试 一开始进去先做 C 语言笔试和一份类似智力测验的题目 考完之後再做一份逻辑测验 (有点像高中选组时的性向测验) 之後就被带去面试了 一样是一般的聊天、问经历等等 後来就开始介绍公司，说也是年薪主要靠分红等等 以及这个部门目前正在迅速扩张 聊得也算轻松，面试官也说他比较注重前面考的智力测验 就问了我有没有赶时间，就出了一题益智题给我 这种题目感觉很难出，我就不透露题目了 反正就是思考要灵活一点 (讲是这样讲啦) 我花了大概 20 分钟在白板画来画去 然後在解的时候发出多次求救 & 放弃讯号 XD 最後还好有解出来，面试官也说这题能解出来的人不多算是有安慰到我 结果： N+3 (原则上 15 个月以上) 因为没答到我开的 45k 所以拒绝了 但 HR 回信说已依学经历给出最高薪水 结论 不知道是我刚好遇到还是普遍都这样 对方发给我面试邀请时需要我的各种资料 我觉得已经侵犯到个人隐私 (身分证字号、血型、家庭背景等等) 这样对公司的第一印象就会直接大扣分 尤其是填在没有 https 的公司网站还有未加密的 E-mail 中 如果有 HR 看到这里，拜托拿掉这种表格、栏位 知道我的身分证字号到底是要干嘛？看我有没有在台北出生还是？ 再来 面试中一定会提到为什麽不考硕士 我都直接讲明学士不一定比硕士烂 而且很多硕士跟学士比起来只多了读写论文的能力 除非公司此职位有需要大量阅读论文的能力 否则薪水硬性规定学士比硕士低是不太合理的 三间的 offer 都拒绝了 我最後选择的公司再看状况分享吧 --

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