作者s31039 (Money)
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标题Re: [请益] 内湖国泰人寿资讯人员
时间Sat Dec 14 00:32:16 2019
※ 引述《zusammenjoo (learner)》之铭言：
: ※ 引述《zusammenjoo (learner)》之铭言：
: : 各位前辈好
: : 我在八月去面试内湖的国泰人寿资讯部
: : 也幸运的被录取了
: : 至於报酬等细节都还在等正式通知
: : 这边要写java
: : 我不是本科毕业的
: : 程式都自学 刚好就是没学过java
: : 不过面试官说没关系...
: : 这边第一年会教学
: : 第二年才分单位
: : 翻了一下本版旧文
: : 教学好像是试用期过了才有
: : 想请教一下前辈们
: : 以我这样的背景会不会很容易撑不过试用期
: : 里面的工作环境如何
: : 会不会常加班
: : 年终大概有多少（爬文好像说新人顶多2-4）
: : 因为面试官有说这边是年终比较多
: : 我本身对程式很有兴趣
: : 这边有教育训练算是很吸引我的点
: : 但实在很担心是我太天真了
: : 还请前辈们指点迷津
: 自己的文章自己回一下
: 虽然已经隔一阵子了
: 但版上关於国泰的文章不多
: 当初发问的时候得到很多前辈的详细解答
: 尤其是jpmorgan大跟achter大
: （如果不希望ID出现的话还请告知一下）
: 後来也有几位来询问我的
: 所以我稍微整理一下
: 希望能帮助到更多人
: 先说我离职了～～～
: 但也不是说里面不好
: 只是说在这里当工程师之後
: 工作内容好像就是把别人的需求时做出来
: 不需要有甚麽自己的想法
: 虽然一两年後会转分析师
: 分析师就会需要了解客户需求并且规划系统
: 但我觉得工作内容跟我对自己的规划有差
: 而且因为这边试用期後要签两年约
: （签约是因为有教育训练，不希望你中途跑掉）
: 所以我就决定离职了
: 所以以下是我仅限的所见以及部分所闻
: 1.面试
: 面试的话我自己觉得蛮轻松的~
: （可能我去的时候他们很缺人吧）
: 就是问你有没有写过程式、住哪边、期望待遇
: 会问你会不会写java，因为里面是写java
: 但是不用担心，我当初很老实地说我不会java
: 他自己还帮我解套说 你的逻辑应该不错不用担心...
: 所以我还是被录取了
: 2.教育训练
: 新人真的会有新人训练
: 这一点我觉得真的是大公司才负担得起
: 为有一个导师专门负责带你
: 前三个月试用期就是会有安排进度
: 通常是老师先教一个
: 然後你把剩下的完成，有问题就问你的老师
: 第五周左右会有一个期中考试
: 就是照系统需求把系统做出来
: 时间是一周
: 两个多月快三个月的时候会有期末测验
: 测验内容是针对eBAF(国泰人寿用的架构)做说明
: 适用期後会有集体上课
: 会找外面的业师来教导
: 有时候是上班时间有时候是晚上
: 整体来说对新人的训练蛮紮实的
: 3.待遇
: 「听说」资讯部门考绩都是甲以上
: 也就是至少四个月年终
: 但我没领过就是惹，所以是听说
: 加班能报
: 只是要部门主管同意
: 我是期中考那周有留下来
: 基本上很少人准时下班
: 但是其实大部分人也没有多待很久
: 就晚个20、30分左右吧
: 当然也是有人加很晚啦
: 写程式这种事做不出来就是会卡很久
: 也因人而异吧
: 月薪的部分我非本科系/硕士毕业/资讯业工作经历1.5年
: 薪水四万多（感觉会参考前一份工作）
: 里面福利蛮好的
: 什麽健康专案、员旅补助、三节等等
: 以上，希望可以帮助对国泰有兴趣的朋友
: 也欢迎前辈补充资讯
: 职场真的是资讯很不对等
: 希望大家都可以分享交流
小弟也是从国泰离开的其中一个人，而且就是撑不过新人训的人之一，
今天也来分享一下当时新人训的情形。
当年我是应徵测试人员，但是测试团队的老板要求新人程式要够强，
所以都会把新人丢到程式部门去训练，依自己的学习进度判断要练多久，
快则3个月，慢则无限延长。
很多人说国泰的新人训很扎实，个人倒是觉得很单纯，
就是丢一大堆程式给你，要求你短时间写出来。
因此想进来的新人相关程式一定要够强，不然会过得很痛苦，
我在进国泰之前大部份都在做手动测试，几乎没程式基础，
和其他测试前辈打听一下，测试的工作也几乎不需要程式，
而一半以上的前辈都不会写程式，不过既然老板要求，
我也只能乖乖照做。
另外新人训的内容主要是把你程式的习惯全部改为国泰的习惯，
主要是为了维护系统比较方便。
很多人说新人训可以确实增加自己的实力，
但当你写程式都变成国泰的习惯，只会用国泰的套件，
就几乎出不去了，建议这点要先考虑清楚。
个人觉得，新人训最重要的就是要跟对导师。
每个新人都会有一位导师帮忙带，所以导师教得好不好会差非常多，
有的导师三不五时会过来看情况，有的则是很忙几乎不理你，
时间到了当你写不完或不会写时才会过来呛你。
有的教学会很仔细，有的则是一句话简单带过，
你没听到或没听懂是你的问题，
而当你自己忙到没空问其他人时也是你的问题。
就我所知当时大部份导师都蛮有心带人，只有一位比较忙，
而我刚好就被分配到那一位。
题外话，当时只有一位女性新人，时常都有男性导师群找他聊天，
并主动教导他程式写法，这时就深深体会到现实的残酷...
而新人训中间的期中考如预期的没过关，
个人自认为学习得很认真，常常都是写到晚上8点以後，
假日有必要也会来继续学习。
但依然没办法符合老板的要求，就先离开了。
题外话，老板要求新人训期间不算任何加班，
因此没有补休或加班费，就算之後上工也"建议"申请补休就好。
以上经验谈希望对其他人有帮助罗。
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1F：推 ppqqppqq11: 感谢分享 12/14 00:52
2F：→ MOONY135: 国泰有说过希望後面的可以很快上手 有人离职可以马上接. 12/14 00:56
3F：→ MOONY135: ..所以 这肯定的 12/14 00:56
4F：推 viper9709: 推~感谢分享 12/14 01:22
5F：推 c1558866: 会希望有人离职可以马上接是代表流动率很高吗XDD 12/14 02:00
6F：推 neo5277: XD 12/14 02:04
7F：嘘 pig2014: 干你是不是因为没买保险帮部门做业绩 12/14 02:09
8F：推 atpx: 浅规则就是不希望你报阿 XD 12/14 02:58
9F：→ atpx: 话说人来来去去流动很凶, 没差拉 换下一份就好 12/14 02:58
10F：→ atpx: 除非你真的每一份工作都称不了三个月, 那再来看看要改善什麽 12/14 02:59
11F：→ atpx: 妹子在资讯界吃香是全世界通用的定律, 这点要习惯 12/14 03:00
12F：→ atpx: coding style各说各话没一个准, 国泰style不学也没差 12/14 03:01
13F：→ superpandal: 自己出不去 别人也难进来 一开始就有人要很幸运了 12/14 04:02
14F：→ superpandal: 果然元老决定一切 实在有够冏的环境 12/14 04:05
15F：推 chocopie: 现实的残酷XDD 12/14 07:30
16F：推 bjk: 感谢分享 12/14 09:49
17F：推 yaya517: 幸好妹子这件事 大一修计算机概论实习就知道了 哈哈XD 感 12/14 10:02
18F：→ yaya517: 谢分享～ 12/14 10:02
19F：推 ian90911: 推分享 12/14 12:40
20F：→ benqm300: 没办法，帮妹子是一种反射动作，你以後也会，哈哈。 12/14 12:57
21F：推 black2575: 你以为工程师一年有几次机会跟妹子聊程式? 体谅一下吧 12/14 13:51
22F：→ touurtn: 笑死 连这推文都一堆台男忙着护航这行为XD 12/14 15:58
23F：→ pttworld: 有钱自然就有妹子，很多人还是无法参透 12/14 16:00
24F：推 NTULioner: qa学写code 观念很正确r 12/14 17:27
25F：→ lazarus1121: 国泰就权责归属乱七八糟的啊 12/14 19:22
26F：→ lazarus1121: 新人教得好坏跟你前辈的绩效根本无关 12/14 19:24
27F：→ lazarus1121: 写出来的程式也是其他单位在维护，当然会爱教不教 12/14 19:28
28F：→ MOONY135: 他流动率高 所以才会跟绩效无关吧 12/14 19:29
29F：→ lazarus1121: 流动率不会无故的高，主要还是公司的人，环境和政策 12/14 19:37
30F：→ bndan: 这类公司有的是本钱这样洗新人..反正只要洗出一个就够补了 12/15 00:48
31F：→ bndan: 更不用前说前篇还要求签约两年 XD...但我觉得也对啦 投入这 12/15 00:49
32F：→ bndan: 麽多资源 没用个2年 这些投入的成本CP值就不够高了 12/15 00:50
33F：→ shaomi: 银行跟产险不用两年，绑约好像人寿才有 12/15 11:27
34F：嘘 Astroboy0803: 现在已经没有签约两年罗 12/15 13:29
35F：→ ypwalter: 国泰新人训很紮实，哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈啊 12/15 16:36
36F：→ ypwalter: 国泰不管怎样的训练根本和没有差不多 12/15 16:37
37F：→ ypwalter: 看看系统和服务人员就知道 12/15 16:37
38F：→ iq1000x: 银行的话没有新人训 自生自灭 12/15 18:46
39F：推 b85040312: 大公司都这样，上次去昇恒昌，居然要我从副工做起 12/16 09:52
40F：推 DCTmaybe: 进去就变成国泰的形状了 12/16 10:12
41F：推 oherman: 导师都蛮有心带人，只有一位比较忙←好酸 12/16 11:43
42F：推 demo1945: 感谢分享 12/16 13:15
43F：推 worf: 关心妹子正常啊 ... 大学时期就这样了阿 12/16 13:18
44F：推 a100400058: 没啥问题啊，让QA学程式，不然日後怎麽跟RD乔事情，有 12/16 20:17
45F：→ a100400058: 导师带不差了，至於导师无暇顾及你，不知道你有没有再 12/16 20:17
46F：→ a100400058: 跟其他导师请教或向上反应，我认为国泰这样一套教育制 12/16 20:17
47F：→ a100400058: 度是不错的了 12/16 20:17
48F：推 as885212: 推分享 12/17 09:50
49F：推 Csongs: 谢分享 12/18 08:21
50F：推 koi074: 推分享 12/19 01:44
51F：推 Samuellu: 推经验分享 12/19 16:34
52F：推 LonelyMan: 帮高调 12/20 01:07
53F：推 zusammenjoo: 推分享 12/20 21:11
54F：→ rles921005: 先顾你当派遣的概念！！ 09/28 15:27
55F：→ rles921005: 面试不把标准提高，给高薪 09/28 15:29