## 应徵职位： Senior C++ Software Engineer ## 背景描述： 国立理工学硕，非CS。 虽然硕论是资料科学应用、也曾做过相关工作， 但是相关人才在台湾实在是过剩、职缺过少，又非数学、统计等本科系前提下， 已经认命要离这条路越来越远。 两年多工作经验，一半是 C# WinForm/WPF，其中用到 C++ 大概就半年而已。 虽然 C# 是相当好的语言，我也写得熟了，但 一来我怕自己的工作被绑死在 Windows 上（.Net Core 还没多少人用）、 二来可能对资料科学还有一点点期待，因此一直都有期望做 C++ 的工作。 做 C# 的工作部分为市场因素，大量的需求摆在那里。 那我以什麽经历来应徵这个 C++ 的职缺？ - 我在 Github 上 Star 最多的 repo 是 C++ 写的。 - 我在 C# 的工作上也对架构有要求，OCP 与 Design Pattern 都尽可能实践，这些也是 能用在 C++ 上的经验。 另外我也接过案子扩充 Arduino 的驱动，只是 Arduino 的 C++ 我认为不算是正统的 C++，加上佳格好像很在乎对语言标准的熟悉度，所以也就没提这部分。 但这却是离我时间最近的 C++ 工作经验，就只能给自己垫底气、不能当谈资。 ## 履历投递与准备 我在 meet.job 上投递的，感觉这上面虚假职缺应该比较少....吧？ 投递时已经说明「JD 最低要求 CI/CD 这部分的经验我没有」， 不过他们还是愿意花时间跟我面试，面试通知中预告会有 coding test。 可能是心得文看太多混淆了，我一直觉得他们会考 DSP， 就赶快拿大学课本出来恶补一下 FIR、IIR， 再写信去问清楚，他们有回说这个职位不需要 DSP 知识。 已经有点久没碰 C++，就是复习自己写过的程式也不够扎实、不能足够专注投入， 就计画用 C++ 写一个 IIR 来 demo 应该最能找回熟悉度、也跟他们的业务相关。 但刚换 Mac 整个开发环境都要从头弄，光 OpenCV 的坑就搞了一天， 想到加上 visualization 大概来不及写，还是复习过去的 code 就好了，别贪多。 （我尽量用 OpenCV 做 visualization，这样比较跨平台） ## 面试当天 佳格似乎是向政府租办公室，因为外面有块牌子叫做「数位经济产业推动办公室」。 在 PTT 上很罩的那位 HR 果然人如帐号，落落大方， ### 技术部份 首先是一个 coding test，就是 function prototype 都有， 你只要把实作填进去的那种，他们会同步监看过程。 最後我没完成，但不是只看结果，他们也会请我解释思路，我就说中间想过哪些方法， 但想到什麽障碍所以否决；另外有些可行的方法太笨，所以又一直想迟迟没下笔。 我发现自己准备方向错了，考验比较像是 LeetCode， 而我一直想用 side project 之类的东西练手。 我对自身专业经历的介绍，就着重在介绍自己跟 C++ 或该职缺 JD 上相关的经验。 他们的工程师则是会问 C++ 标准与细节的部分，映像中都是涉及层面不广泛的问题。 这边比较有收获的部分是两个： - 我 Star 最多的 repo 他们有帮我挑出一些毛病，蛮好的，以前同事帮我 review 都没 看出这些问题。 - 被问到 Template 我坦诚只有写作业用过，我的认知就是型别字串替换，所以应该是 在 preprocessor 阶段作用。但他们告诉我不是这样，实际上更为复杂强大，是编译器完 成，能够把一些非动态的计算在编译时期就完成。例如要产生一个99乘法表，既可以不必 手刻 lookup table、也不用在 runtime 浪费时间重复计算结果不会改变的事。 上述这两点让我学到不少，即使没有得到这份工作，也不虚此行。 本来以为会问到 Multi-Thread 但没有，可能评估我的能力没到那里，所以就省了吧。 ### 管理部分 RD 与 HR 都有问我过去的工作经验，问为什麽换工作、离职等。 我也会把 PTT 上对他们的各种批评问一下，不论 RD 或 HR 都还满直接面对， 也说都有持续检讨改进，这算是令人感到正面。 唯一的隐忧是：过去到现在管理层没有换人。 为什麽我说是隐忧？ 因为要管理人员承认错误并改变作风，是相当困难的事。 往往管理人员会害怕自己的威信因为认错而受损，於是错误越陷越深， 年资越久、地位越不稳固的人，越是如此。 短期的改善，有可能只是对舆论或市场低头，不一定是认识到更好的管理方向。 「行为上补救认错，但嘴巴上仍然要硬」虽不完美，但已经是我看过最优秀的主管了， 没有之一。 以上这部分猜测不是来自佳格，是我过去观察多位主管得到的经验。 ## 总结 面试过程约 2 小时 40 分钟，没有劈头就叫人填身家资料，我没有写到任何一个字， 每一个环节都是与专业能力相关的考核，比较不会像大公司或传统台厂那样， 要测试面试者服从性。 我觉得自己会录取吗？不会，以下是自评原因 - coding test 没过 - Template 部份的知识考核，让我自觉落後团队水准太多 - 过去没有 macOS 应用开发经验，不能成为即战力 还有两点非原因，但高度相关的已知事实： - 以前的经验里，若事後会录取的话 - 面试时就会针对我过去经历提出有挑战性的问题，大概「嫌货才是买货人」的感觉 - 小公司会在两天内就发 offer ## 後续更新 10/25 收到感谢函 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.41.36.63 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1571643249.A.2AF.html ※ 编辑: backprog (111.82.161.68 台湾), 10/21/2019 18:20:56 那你觉得要工作几年才够呢？ 从服兵役的长官、指导教授等等，都可以当作主管观察，管理学的理论也是通用的。 ※ 编辑: backprog (114.41.219.18 台湾), 10/21/2019 21:37:23 Hi 我常看你在 Medium 的文章喔 ※ 编辑: backprog (220.138.45.139 台湾), 10/22/2019 19:11:00 ※ 编辑: backprog (42.76.64.202 台湾), 10/25/2019 20:42:44